Teamwork und Zusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit welche hier gelebt wird, der Sinn für Qualität und auch der Blick für das Team und Gäste.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Tag ist anders und dieses macht Spaß. Wir spüren diese Freude bei dem Team. Konflikte und Missverständnisse entstehen, aber es wird zeitnah gesprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Image
Die Mintrop.Hotels sind tolle Betriebe in dem sich die Gastgeber entwickeln können und die Gäste begeistern. Gäste und auch das Team sind auf Augenhöhe und sind wichtig.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten in der Gastronomie. Wochenende, Feiertag und Spätschichten fallen an. Das sollte aber jedem Bewusst sein wer sich für die Gastronomie und Hotellerie entscheidet. Freiwünsche werden versucht umzusetzen, wir haben Mitarbeiiter*innen mit Kleinkindern wo bereits im Vorfeld die Schichten abgestimmt worden. Es wird darauf geachtet, dass jeder im Team nach regelmäßigen Abständen auch ein Wochenende frei hat.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche und Fachliche Weiterbildung wird angeboten und finanziell unterstützt bzw. die Kosten werden übernommen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und die Gehälter sind den jeweiligen Positionen angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade, BIO und Regional sind ein großes Thema. Nicht nur im F&B Bereich sondern in allen Sparten wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Stetig werden neue Ideen umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Direkt nach dem langen Lockdown musste sich das Team neu finden und zusammenwachsen. Jetzt muss ich klar sagen es ist ein toller Zusammenahlt und man ist füreinander da und unterstützt sich in allen Sparten gegenseitig. Sollte mal einer "querschießen" wird es offen angesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kollegen sind Top fit :-) Es ist ein respektvoller Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Geschäftsführung ist ansprechbar und sehr nah. Wir haben hier kurze Wege und können diese ansprechen oder anrufen. Jeder im Team wird ernst genommen und sein Anliegen wird geklärt. Genauso gibt die Geschäfsführung aber ein Feedback wenn etwas klasse läuft oder wenn Fehler passiert sind. Sie leben nach dem Vorsatz "Vetrauen ist gut, aber vergiss die Kontrolle nicht."
Arbeitsbedingungen
Diese sind optimal. Fehlt einem Mitarbeiter etwas wird sich diesem angenommen.
Kommunikation
Wöchentlich treffen sich die Führungskräfte um die kommende Woche zu planen und die Dienstpläne zu besprechen und abzugleichen. Ergebnisse und Anliegen werden in Monatsmeetings mit den einzelnen Spartenteams besprochen. Jeder soll und darf sein Anliegen vortragen.
Gleichberechtigung
Hier hat jeder Bewerber (m/w/d) und jedes Teammitglied die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Ich habe in meinem Aufgabenbereich viel Abwechslung.