Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mira Autoservice die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlverhalten, Probleme oder Verbesserungsmöglichkeiten werden nicht in Gesprächen geklärt, sondern für alle sichtbar in Mails.
Kollegen fangen durch Teamwork die Inkompetenz der Vorgesetzen auf.
Keine konstruktive Kritik. Keine Mitarbeitergespräche.
Gute Atmosphäre im Team an der Front und gute Atmosphäre innerhalb der Betreiberfamilie, zusammen eher kompliziert.
Eher schleppend, meistens wird man einfach vor vollendete Tatsachen gestellt und dann erwartet das sofort und genauso umgesetzt wird. Also wenig Kommunikation. In den Teams vor Ort läuft es wesentlich besser
Ständig wechselnde Dienstpläne. Ständiges Wechseln von Spätdienst (bis 23 Uhr) auf Frühdienst). Vorgesetzte erfüllen nicht ihre Aufgaben und wälzen sie auf untere Ebene ab.