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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle sind Teil einer globalen Transformation
Übermäßiger Sparsamkeit gegenüber den Mitarbeitenden zugunsten externer Stakeholder
Innovationen und Zukunftsorientierung auch technologisch fördern
Familienfreundlich, sehr gutes Miteinander, viel Gestaltungsspielraum, spannende, abwechslungsreiche Aufgaben ....und das alles mit Sinn
leider keine systematische Personalentwicklung, wenig Aufstiegschancen
Mehr in die Personalentwicklung investieren
Sehr gutes Gehalt, Förderung engagierter Mitarbeiter, Gesundheitsmanagement, Tarifvertrag
Sich auf ein paar Themen beschränken, die Themenvielfalt ist zu groß, Büros moderner gestalten, neuere Technik, Kantine
Mitarbeiter*innen sehr nett und aufgeschlossen, Wertschätzung der Abteilungsleiter*innen durch regelmäßigen Austausch
MISEREOR legt viel wert auf die Mitarbeitervertretung (Betriebsrat) der die Stimmen der Mitarbeiter*innen vertritt. Es gibt viele Beratungsangebote.
Katholische Kirche, Zugehörigkeit. MISEREOR möchte sich aktiv für bestimmte Themen wie LGBTQ+ stark machen und vertritt diese Meinung auch sehr im Haus.
Misereor hat eine 50%+ Regelung. Das bedeutet man sollte mindestens 50% pro Woche im Büro sein, man darf aber auch mehr da sein. Die Regelung ist nicht auf einen genauen Zeitraum bestimmt, man befindet sich noch in der "Reflexionsphase aus Corona". Deshalb kann man grundsätzlich auch mehr als 50% pro Woche zuhause arbeiten, wenn man das monatlich oder jährlich wieder durch die Arbeit im Büro ausgleicht. Das wird nicht so eng gesehen. Auch Arbeiten mobil im Zug oder auch Urlaub/Ausland etc. ist möglich, falls man Internet hat. Das Büro hat Mo-Fr von 7-19 Uhr geöffnet und mobil kann Mo-Fr zwischen 6-22 Uhr und am Samstag zwischen 8-16 Uhr gearbeitet werden. Samstags arbeitet aber kaum jemand. Es gibt keine Kernarbeitszeit, die meisten sind aber zwischen 10-16 Uhr im Büro anwesend. Pausen können auch länger als 30 Minuten gemacht werden. Jede Mitarbeiterin kann die Arbeitszeiten nach privaten Terminen planen. Arzttermine, Kinder abholen, alles ist zwischen den Arbeitszeiten möglich.
Einige Weiterbildungsangebote, allerdings befähigen diese nur bedingt zum Aufstieg
Gehalt überdurchschnittlich, fördern auch junge Mitarbeiter*innen, um auf sehr guten Positionen zu arbeiten, wenn die Motivation da ist
Umwelt: Mehr Schein als sein, Arbeitgeber ist sehr sozial
Kommt drauf an in welcher Abteilung. Je nach Abteilung sehr guter Zusammenhalt, teilweise alle gegen einen.
Auch ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt, aber auch viele neue jüngere Mitarbeiter*innen. Es ist eine gute Mischung. Ältere Kolleg*innen werden hinsichtlich ergonomischer Arbeitsplätze auch zudem unterstützt.
Manchmal etwas parteiisch, sonst gut. Versuchen Konflikte zu vermeiden, führen jedes Jahr Gespräche
Jede Mitarbeiter*in bekommt mittlerweile einen Laptop und kann mit Dockingstation arbeiten. Diensthandys haben auch einige Mitarbeiter*innen. Höhenverstellbare Tische werden ausgegeben, gute Bürostühle, Beleuchtungskonzept wird beachtet, Raumtemparaturen werden geprüft. Fenster sollen getauscht werden. Es gibt eigene Haustechniker, die sich um Umräumarbeiten im Haus kümmern, damit niemand schwer heben muss.
Durch viele Personen im Home Office etwas schwieriger geworden, funktioniert trotzdem mit Teams gut und so hat auch jeder ihre Freiheiten bzgl. Arbeitsort
Sehr viele Frauen, Kollegen werden egal welches Geschlecht sie haben gleich bezahlt
Die Kolleg:innen, die verschiedenen Stellenmodelle und den hohen Reifegrad der Organisation.
Die Arbeitsatmosphäre war sowohl innerhalb der Abteilung, als auch organisationsweit grundsätzlich offen, respektvoll und wertschätzend.
Grundsätzlich pflegt MISEREOR e.V. ein gutes Image - Leider ist die Organisation vielen Menschen eine Unbekannte.
Die Work-Life Balance konnte damals aufgrund der stringenten "Öffnungszeiten des Ortes" gut praktiziert werden Darüber hinaus gab es einen Gleitzeitrahmen und Stundenkonto, so dass bei einer Mehrarbeit, die Stunden zu einer anderen Zeit abgebaut werden konnten.
Misereor hat zu meiner Zeit ein eigenes Weiterbildungsprogramm geführt. Darüber hinaus hatten die Kolleg:innen die Möglichkeit, eigene Themen aus dem Arbeitskontext oder gesell. Themen in einem offenen Format zu präsentieren.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen war spürbar. Ich habe mich von Anfang an gut in das Teamgefüge aufgenommen gefühlt.
Subjektiv betrachtet, war ich mit dem Verhalten der Führung zufrieden.
Für den Rahmen i.O..
Der Aufgabenbereich in Einbettung der Hauptaufgabe, war interessant. Weitere Aufgabengebiete konnten "erarbeitet" werden.
Arbeit teils sinnvoll.
Hierarchisch. Teils sehr ideologische Positioben, die nicht weiter hinterfragt werden. Bewegt sich in unreflektierter Blase und kreist um sich selbst, auch wenn permanent das Gegenteil behauptet wird.
Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungen wird lediglich sehr zeitaufwändig suggeriert.
Ist meist ok. Durchschnittlich. Für viele - leider typisch kirchlicher Arbeitgeber - sind pseudo-harmonische Kuschelkreise wichtig: „wir sind eine Familie“
Großen Teilen kaum bekannt, Image als kirchliches Hilfswerk in vielen Kreisen eher negativ, bei politisch am globalen Süden Interessierten positiv.
Relativ zögerlich mit Honeoffice-Regelungen, Mehrarbeit kann später abgebaut werden, Gleitzeit.
Kaum möglich. Wird nicht gefördert.
Job Ticket. Betriebsrente.
Gehalt in vielen Bereichen eher unterdurchschnittlich, Geschäftsführung verdient dagegen überdurchschnittlich, sich gemessen am eigenen Anspruch, an der Seite der Armen zu stehen.
Keine Dienstwagen. Fahrten sind vorzugsweise mit der Bahn zu machen. Keine Bewirtung mit Fleisch. CO2 Kompensation aller Fahrten ist hingegen Augenwischerei und Greenwashing.
Grüppchenbildung, oft intrigant, aber auch einige sehr faire und gute Arbeitsbeziehungen.
Es lassen sich schon Formen von Altersdiskriminierung beobachten, gegenüber Kollegen, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand wechseln oder ehemaligen noch ehrenamtlich tätigen Kollegen. Oft lässt man sie machen, aber ohne sie noch ernst zu nehmen. Dritten gegenüber wird dann schon offen gesprochen, wie man den gesamten Arbeitsbereich dann doch mal umgestalten müsste.
Hierarchisch. Intransparent. Ebenen ganz strikt getrennt. Konflikte werden meist nicht offen angesprochen, oft ausgesessen.
Büros müssen, auch bei anspruchsvollen Aufgaben, geteilt werden. Uralte, teils nicht zweckmäßige Ausstattung, hässliche Möbel, hinkt technisch und IT-mäßig stets einige Jahre hinterher, das kostet Zeit.
Ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich - hier sehr intransparent. Oft nicht nachvollziehbar, wie Entscheidungen getroffen werden. Keine klaren Anweisungen und Positionen. Konflikte werden ausgesessen.
In der Mehrheit weibliche Beschäftigte. Führungsebene rein männlich besetzt.
Vielseitige Aufgaben, die oft Sinn machen.
Sehr sozial....
Ausschließlich männliche Geschäftsführer....
Modernere Ausstattung und schönere Arbeitsumgebung....
Soziales Umfeld, gut für Leute mit Familie, sinnhafte Tätigkeiten
Geht nicht mit der Zeit, hierarchische Strukturen, respektloser Umgang mit Zeitverträgen, unmodern und spießige Ausstattung.
Investitionen in moderne Büros, Aufenthaltsraum mit Snacks und ordentlichen Getränken, moderne und unkomplizierte Technik, Hierarchien abbauen, Home-Office nicht nur unter Corona-Zwang, gratis Job-Ticket für alle wenn man wirklich so umweltbewusst sein will, mehr Anerkennung für Leute, die wirklich viel leisten.
Viele interessante Kolleg*innen, große Herausforderungen, aber absolut unmodern Atmosphäre
Leider schlechter als verdient.
Verschlechtert sich zunehmend...
Viele Fortbildungen, gute Unterstützung. Karrierechancen in manchen Positionen sehr begrenzt und eher männlich...
Da kann man nicht meckern...
Völlig retro... Schlechte technische Ausstattung, hässliche Möbel aber okay, ist ja eine Entwicklungshilfe-Organisation....
Sehr sozial eingestellte Geschäftsführung
nichts
Frühzeitige personalplanung für Nachwuchskräfte
Modernere Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische für jeden ohne Bedarfsmeldung, keine Diskussionen sondern mehr direktes Handeln
Büros sind sehr klein, mehrere Arbeitsplätze werden geteilt, teils mit Zwischentür und alten Fenstern. Manchen Leuten wird ohne jegliche Begründung ein Einzelbüro gewährt. (Weil die Person das so braucht, heißt es dann) Die Heizung hat mehrere Wochen nicht funktioniert, sodass man sich eine warme Jacke oder sogar Decke mitbringen musste.
MISEREOR sollte den Namen ändern
Nicht jedem wird Home Office gewährt, jedoch gibt es flexible Arbeitszeiten zwischen 7 und 19 Uhr. Es ist nach Absprache auch möglich, nach dieser Zeit im Home Office zu arbeiten.
Es sollte mehr interne Weiterbildungsangebote geben, die dazu befähigen, auf höhere Positionen zu gelangen.
Sehr gut
Zwar wird immer mit Aspekten auf die Umwelt gehandelt, jedoch gibt es viele weitere interne Aspekte worauf sich MISEREOR fokussieren sollte. Z.B. das viele Mitarbeiter die Heizung anlassen und das Fenster öffnen, oder die Laptops ausgeliehen werden, was viel mehr Zeit und Geld in Anspruch nimmt, als das man für jeden Mitarbeiter einen eigenen anschafft. Es wird generell eigentlich jedes Angebot genehmigt was vorgelegt wird und nicht wirklich auf das Geld geachtet, wie z.B. dass fast jede Abteilung einen Klausurtag (oder mehrere) pro Jahr macht und damit viel Geld rausgeworfen wird da sich danach meist sowieso nichts ändert.
Sehr gut. Die meisten sind sehr nett und einfühlsam. Jeder hat Verständnis wenn es einem mal nicht so gut geht.
Zu wenige regelmäßige Gespräche finden mit den Mitarbeitenden in der Abteilung statt.
siehe oben (Arbeitsatmosphäre)
Kommt auf die Abteilung an. Im Haus gibt es mehrere Lernteams und Gruppen die abteilungsübergreifend arbeiten, was in der Anfangsphase steht. Ich glaube jedoch nicht, dass daraus sehr große Veränderungen hervorgerufen werden da es auch hieß, das in den Gruppen gelehrt werden soll, wovon viele Mitarbeiter aber gar nicht viel mitbekommen sondern nur die Auserwählten daran teilnehmen können.
Komplette Gleichberechtigung. Es gibt viele Abteilungsleiterinnen und generell ca 70% Frauen.
Dass Misereor sich um die Ausgegrenzten und Benachteiligten in der Welt kümmert, denen ein fairer Zugang zu sozialen Leistungen und gleichberechtigter Teilnahme am Leben oft verwehrt bleibt
Nichts. Nur den lateinischen Namen Misereor finde ich ungünstig, da damit kaum jemand etwas anfangen kann
habe keine wirklichen Verbesserungsvorschläge, die nicht zu detailliert wären
Faires und angenehmes Arbeitsumfeld
wird natürlich unterschiedlich empfunden je nach Arbeitsfeld, aber im allgemeinen sehr ausgewogen mit Möglichkeiten zur individueller Zeiteinteilung
Guter und wertschätzender Umgang untereinander
Sehr transparente Kommunikationsstrukturen
meist sehr gute Aufstiegschancen bei gleichen Voraussetzungen für Frauen
äußerst spannendes Aufgabenspektrum, das in der Regel viel Gestaltungsfreiraum lässt
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