Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
KantineFamilienfreundlich, sehr gutes Miteinander, viel Gestaltungsspielraum, spannende, abwechslungsreiche Aufgaben ....und das alles mit Sinn
Alle sind Teil einer globalen Transformation
Sehr gutes Gehalt, Förderung engagierter Mitarbeiter, Gesundheitsmanagement, Tarifvertrag
Die Kolleg:innen, die verschiedenen Stellenmodelle und den hohen Reifegrad der Organisation.
Arbeit teils sinnvoll.
Übermäßiger Sparsamkeit gegenüber den Mitarbeitenden zugunsten externer Stakeholder
leider keine systematische Personalentwicklung, wenig Aufstiegschancen
Hierarchisch. Teils sehr ideologische Positioben, die nicht weiter hinterfragt werden. Bewegt sich in unreflektierter Blase und kreist um sich selbst, auch wenn permanent das Gegenteil behauptet wird.
Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungen wird lediglich sehr zeitaufwändig suggeriert.
Ausschließlich männliche Geschäftsführer....
Geht nicht mit der Zeit, hierarchische Strukturen, respektloser Umgang mit Zeitverträgen, unmodern und spießige Ausstattung.
Innovationen und Zukunftsorientierung auch technologisch fördern
Sich auf ein paar Themen beschränken, die Themenvielfalt ist zu groß, Büros moderner gestalten, neuere Technik, Kantine
Mehr in die Personalentwicklung investieren
Modernere Ausstattung und schönere Arbeitsumgebung....
Investitionen in moderne Büros, Aufenthaltsraum mit Snacks und ordentlichen Getränken, moderne und unkomplizierte Technik, Hierarchien abbauen, Home-Office nicht nur unter Corona-Zwang, gratis Job-Ticket für alle wenn man wirklich so umweltbewusst sein will, mehr Anerkennung für Leute, die wirklich viel leisten.
Der am besten bewertete Faktor von Misereor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umwelt: Mehr Schein als sein, Arbeitgeber ist sehr sozial
Keine Dienstwagen. Fahrten sind vorzugsweise mit der Bahn zu machen. Keine Bewirtung mit Fleisch. CO2 Kompensation aller Fahrten ist hingegen Augenwischerei und Greenwashing.
Zwar wird immer mit Aspekten auf die Umwelt gehandelt, jedoch gibt es viele weitere interne Aspekte worauf sich MISEREOR fokussieren sollte. Z.B. das viele Mitarbeiter die Heizung anlassen und das Fenster öffnen, oder die Laptops ausgeliehen werden, was viel mehr Zeit und Geld in Anspruch nimmt, als das man für jeden Mitarbeiter einen eigenen anschafft. Es wird generell eigentlich jedes Angebot genehmigt was vorgelegt wird und nicht wirklich auf das Geld geachtet, wie z.B. dass fast jede Abteilung einen Klausurtag ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Misereor ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum möglich. Wird nicht gefördert.
