4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Miss Moneypenny Technologies GmbH Vorstellungsgespräche
Miss
Moneypenny
Technologies
GmbH
Berlin
4 Bewertungen von Bewerbern
Sehr angenehmes Gespräch mit hoch kompetenten Ansprechpartnern. Die Interviews liefen sehr gut trotz meiner absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Implementation Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Da habe ich nichts zu sagen. Alles lief sehr gut und die Gespräche wurden sehr entspannt durchgeführt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr interessantes und transparentes erstes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Head of HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess zog sich zunächst durch mein eigenes Verschulden etwas in die Länge, und später gestaltete es sich schwierig, einen neuen Termin für ein zweites Gespräch zu finden. Da die ausgeschriebene Position unter anderem den Recruiting-Prozess strukturieren und verantworten soll, hat mich das nicht überrascht.
Die Kommunikation war stets sehr menschlich, offen und verständnisvoll, und ich habe mich durchgehend wertschätzend behandelt gefühlt. Auch fachlich fand ich die Rolle äußerst spannend; ich habe mich lediglich aus persönlichen Gründen dazu entschieden, den Prozess zu beenden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absolute Funkstille nach Einladung zum Interview
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Head of HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kandidatenkommunikation scheint aktuell stark zu wünschen zu lassen.. Das ist doch das A und O um die richtigen Mitarbeiter zu finden. Ich wurde zum Interview eingeladen, aber der Buchungslink hat nicht funktioniert. Auf die Anfrage einen neuen Link zu erhalten kam nie eine Antwort.. ghosting.
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Ghosting at it's best
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Founder & CEO schreibt mich auf Linkedin an, ob ich nicht Interesse hätte. Interview eine Woche später (80 % der Zeit verging durch Erzählungen des CEO & Founders über Produkt, Kunden, etc., mit der Zusage, innerhalb von 2 Wochen zu erfahren, ob es weiter geht. Nachdem 4 Wochen vergangen waren, habe ich freundlich nachgefragt nach dem Stand der Dinge. Der CEO behauptet, soviel zu tun zu haben, das er derzeit keine Zeit für eine Entscheidung habe. Er melde sich def. in den kommenden 2-3 Wochen.
0 Wertschätzung im gesamten Bewerbungsprozeß. Im Nachhinein bin ich natürlich froh, das ich dort nicht gelandet bin.
Ach ja, Resultat nach der zweiten Ankündigung einer baldigen Rückmeldung: ghosting. Der ausgeschriebene Job ist heute noch auf Linkedin zu finden.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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