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Mission 
Leben
Bewertung

Mittlerweile Reiste Katastrophe

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mission Leben gGmbH in Gedern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten und pünktlich das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel

Verbesserungsvorschläge

Freundlicher mit dem Personal umgehen

Arbeitsatmosphäre

Es ist mittlerweile absolut nicht mehr schön, die Atmosphäre im Team ist einfach nur noch Kühl und verdorben

Kommunikation

Unter einigen findet noch Kommunikation statt bei vielen nicht mehr.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel viel gelästert statt die Probleme anzusprechen

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Nach den Helfern wird nicht gefragt, die Fachkräfte werden bevorzugt

Interessante Aufgaben

Leider gibt es keine interessante Aufgaben, arbeiten wie am Fließband

Gleichberechtigung

Gibt es hier leider nicht, die Fachkräfte sind götter und die Helfer die unterlegenen

Umgang mit älteren Kollegen

Relativ gut aber werden auch viel ausgenutzt durch dauerndes einspringen

Arbeitsbedingungen

Müssen leider mit den billigsten Sachen arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel müll

Gehalt/Sozialleistungen

Viele häuser bezahlen besser

Image

Vor einigen Jahren war es besser, heute leider schlechter, aber wenn man was sagt muss man echt aufpassen

Karriere/Weiterbildung

Jeden Monat Weiterbildung aber jährlich das gleiche

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina HaerleLeitung Personalmanagement

Liebe*r Kolleg*in, Ihre Beurteilung ist wirklich vernichtend. Schade, dass Sie so wenig Positives an Ihrer Arbeit finden. Ich habe lange mit Ihrer Einrichtungsleitung über diese Bewertung gesprochen und er wird dies zum Anlass nehmen, die bereits laufenden systematischen Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation in Ihrer Einrichtung noch mehr in den Vordergrund zu stellen. Ich möchte auch nur auf einen Ihrer Punkte näher eingehen:
Zu dem Thema Fachkräfte versus Hilfskräfte und deren Aufgaben kann ich nur daran erinnern, dass sich die Aufgabezuschnitte auch durch gesetzliche Vorgaben gegenüber der Vergangenheit deutlich verändert haben. So müssen die Fachkräfte deutlich mehr als früher dokumentieren und stehen dafür für Arbeiten, die Sie früher vielleicht gemeinsam erledigt haben, nicht mehr zur Verfügung. Die Trennlinie zwischen Fach- und Hilfskräften ist damit einfach deutlicher geworden. Und über die Bedeutung der Fachkraftquote für Belegung und Refinanzierung muss ich Sie sicher nicht aufklären, das wissen Sie sicher besser als ich.

Ich kann aber eines empfehlen: suchen Sie das direkte Gespräch mit Ihrer Führungskraft, mit der Pflegedienstleitung oder der Einrichtungsleitung. Ich bin sicher, Sie werden dort ein offenes Ohr und eine hohe Gesprächsbereitschaft finden.

Auch ich stehe natürlich gerne zur Verfügung.
Ihre Christina Haerle (Leitung Personalmanagement)

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