· Betriebliche Altersvorsorge: Zusätzlich zu Ihrem Gehalt zahlen wir für Sie jeden Monat in die Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK) ein.
· Vergütung zumeist nach der geltenden Arbeitsvertragsrichtlinie der Diakonie in Hessen und Nassau (AVR.HN) inkl. jährlicher Sonderzahlung
· Familienbudget: Sonderzahlungen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
· Flexible Arbeitszeitmodelle bzw. Schichtzeiten, die an unseren Mitarbeitenden orientiert sind.
· Mitarbeitenden-Empfehlungs-Programm: neue Kolleg*innen werben und dafür z.B. 500,- Euro erhalten
· Fahrradleasing mit EURORAD: vorteilhaft über die Gehaltsabrechnung
· Corporate Benefits - Attraktive Rabatte bei namhaften Anbieter*innenn von Markenartikeln
· Home Office: Überall, wo es die Tätigkeit zulässt, bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Mission Leben ist als Arbeitgeberin zu jeder Zeit eine verlässliche Partnerin: Von der unterstützenden Begleitung in der Ausbildung über Fortbildungsangebote bis hin zu realistischen Aufstiegsmöglichkeiten.
Ebenso nahtlos kann ein Wechsel in eine andere Einrichtung am neuen Wohnort oder der Sprung in einen anderen Arbeitsbereich sein. Auch wenn das Leben unserer Mitarbeitenden sich verändert und andere Arbeitszeiten oder Arbeitsbedingungen gefragt sind – wir finden gemeinsam eine Lösung.
Bei Mission Leben schauen wir in die Zukunft. Wir schaffen es, unsere diakonischen Werte mit großer Offenheit für Neues und mit der Vielfalt unseres Teams zu verbinden.