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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungDie Einrichtung kümmert sich um die Bewohner und um das Personal.
Wohnortnaher Arbeitsplatz. Im Hospiz ein kollegiales Miteinander.
Ich fühle mich geschätzt und werde ernst genommen.
Kommunikation (offen, ehrlich, auf Augenhöhe)
Struktur
Teamzusammenhalt Top-Down
Bewohner*innen und deren Versorgung sowie adäquate Pflege stehen absolut im Vordergrund
Immer ein offenes Ohr
Flexible Arbeitszeiten
Keine Durchsetzungskraft zwecks div. Kolleginnen
Kein Sinn für Leadership und Management
Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel genug. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter wird zu wenig auf Deutschkenntnisse geachtet und zu wenig gefördert ( Deutschkurs Pflegerische Aussprache) Gerne Kollegen aus egal welchem Land aber bitte mit Sprachkenntnisse.
Keine Kantine gegessen wird auf Station es gibt keine Chance abzuschalten.
fällt mir nix ein
Die Liste ist unendlich.
Gute Pflege ist dort unmöglich- und es war noch vor Jahren nicht so, ganz im Gegenteil. Mit der neuen Leitung ging alles langsam aber sicher den Bach runter. Sicherlich würde hier und da massiv Geld eingespart - verständlich. Aber der Umgang mit den Mitarbeitern, die gesamte Atmosphäre, die Doppelmoral - das ist nicht zu Entschuldigen.
Wer sich selbst respektiert, der geht mit gehoben Kopf und schaut niemals zurück und kommt sowieso niemals zurück.
An erster Stelle würde ich die Führungsetage in Frage stellen und diese mal zu einer Weiterbildung zum Thema „Umgang mit Menschen“ schicken. An zweiter Stelle würde ich mir wirklich Gedanken machen ob die Führungskraft auf dieser Position richtig ist, denn am fachlichen fehlt es vorne und hinten. An dritter Stelle würde ich mehr qualifiziertes Fachpersonal einstellen die auch der deutschen Sprache würdig sind. An vierter Stelle ist das aktuell durchgeführte Konzept nicht menschenwürdig das bestätigt sowohl die Pflege, der Sozialdienst ...
Das Haus in Gross-Gerau war eines der besten und angesehensten Pflegeeinrichtungen im Kreis. Leider beschloss die Geschäftsführung in Damstadt eine andere Strategie, um Kosten einzusparen, die dazu führen, dass gute Arbeitskräfte gehen wollen oder müssen. Für mich hat der gute Gedanke, den Mission Leben vertritt, einen sehr faden Beigeschmack bekommen. Einsparungen vorzunehmen, die zu Lasten der Bewohner gehen sind für mich nicht nachvollziehbar.
Bei der Dienstplangestaltung ist sicherlich noch Luft nach oben..
Sparmaßnahmen sollten nicht auf dem rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Ohne uns gäbe es auch für sie kein Gehalt. Freie Wochenende sollten auch für die Pflegekräfte planbar sein. Dienstpläne sollten für 3-4 Monate geschaffen werden und eingehalten werden. Es fehlt ein ausgiebiger Springerpool, wenn keine Zeitarbeit möglich ist dann mehr Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Mission Leben ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Wie schön von den anderen beschrieben Mal macht es mehr Spaß Mal weniger. Belegschaft ist multikulti, jeder mit Ecken und Kanten. Aber man will ja niemanden heiraten
Einfach genial. Zickenterror gibt es auch ab und an, es betrifft mich aber nicht und ist ganz normal.
auch hier gibt es immer schwarze Schafe die einfach keine Teamplayer sind
Sehr gut halten zusammen, bis auf die eine Kollegin
Tolle Kollegen. Es gibt immer schwarze Schafe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mission Leben ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Zwischen Gewissen Mitarbeiter*innen funktioniert es, bei anderen absolut nicht. Die Kommunikation zur Führungsebene ist eine Katastrophe. Es wird bei einer kleinen Beschwerde direkt nahegelegt seinen Job zu wechseln.
Könnte verbindlicher und mehr sein. Insbesondere in Verbindung mit allen Veränderungen die gerade passieren.
In vielen Dingen sehr transparent, jedoch mit aussetzern.
Gerüchte über Entlassungen des Küchenpersonals machen schon lange die Runde, aber die Vorgesetzten äußerten sich lange nicht dazu.
Wichtige Informationen werden vom Personal fern gehalten, ganz nach dem Motto was die nicht wissen kann uns keine Arbeit machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert...PDL und Praxisanleitung möglich
Ausbildung und Weiterbildung an zwei eigenen Schulen möglich.
Es gibt ein Angebot, auch für Externe Weiterbildung und wird auch vom Arbeitgeber bezahlt. Keine Knebelvertrag aber auch keine höhere Entlohnung.
Wird ermöglicht
Besondere Lieblinge die immer brav gehorchen, und keine Wiederworte geben werden Weiterbildungen angeboten.
