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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score200 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mission Leben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mission Leben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • RabatteRabatte
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Einrichtung kümmert sich um die Bewohner und um das Personal.
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Wohnortnaher Arbeitsplatz. Im Hospiz ein kollegiales Miteinander.
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Ich fühle mich geschätzt und werde ernst genommen.
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Kommunikation (offen, ehrlich, auf Augenhöhe)
Struktur
Teamzusammenhalt Top-Down
Bewohner*innen und deren Versorgung sowie adäquate Pflege stehen absolut im Vordergrund
Immer ein offenes Ohr
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Flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Durchsetzungskraft zwecks div. Kolleginnen
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Kein Sinn für Leadership und Management
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Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel genug. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter wird zu wenig auf Deutschkenntnisse geachtet und zu wenig gefördert ( Deutschkurs Pflegerische Aussprache) Gerne Kollegen aus egal welchem Land aber bitte mit Sprachkenntnisse.
Keine Kantine gegessen wird auf Station es gibt keine Chance abzuschalten.
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fällt mir nix ein
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Die Liste ist unendlich.
Gute Pflege ist dort unmöglich- und es war noch vor Jahren nicht so, ganz im Gegenteil. Mit der neuen Leitung ging alles langsam aber sicher den Bach runter. Sicherlich würde hier und da massiv Geld eingespart - verständlich. Aber der Umgang mit den Mitarbeitern, die gesamte Atmosphäre, die Doppelmoral - das ist nicht zu Entschuldigen.
Wer sich selbst respektiert, der geht mit gehoben Kopf und schaut niemals zurück und kommt sowieso niemals zurück.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An erster Stelle würde ich die Führungsetage in Frage stellen und diese mal zu einer Weiterbildung zum Thema „Umgang mit Menschen“ schicken. An zweiter Stelle würde ich mir wirklich Gedanken machen ob die Führungskraft auf dieser Position richtig ist, denn am fachlichen fehlt es vorne und hinten. An dritter Stelle würde ich mehr qualifiziertes Fachpersonal einstellen die auch der deutschen Sprache würdig sind. An vierter Stelle ist das aktuell durchgeführte Konzept nicht menschenwürdig das bestätigt sowohl die Pflege, der Sozialdienst ...
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Das Haus in Gross-Gerau war eines der besten und angesehensten Pflegeeinrichtungen im Kreis. Leider beschloss die Geschäftsführung in Damstadt eine andere Strategie, um Kosten einzusparen, die dazu führen, dass gute Arbeitskräfte gehen wollen oder müssen. Für mich hat der gute Gedanke, den Mission Leben vertritt, einen sehr faden Beigeschmack bekommen. Einsparungen vorzunehmen, die zu Lasten der Bewohner gehen sind für mich nicht nachvollziehbar.
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Bei der Dienstplangestaltung ist sicherlich noch Luft nach oben..
Sparmaßnahmen sollten nicht auf dem rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Ohne uns gäbe es auch für sie kein Gehalt. Freie Wochenende sollten auch für die Pflegekräfte planbar sein. Dienstpläne sollten für 3-4 Monate geschaffen werden und eingehalten werden. Es fehlt ein ausgiebiger Springerpool, wenn keine Zeitarbeit möglich ist dann mehr Personal einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Mission Leben ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Wie schön von den anderen beschrieben Mal macht es mehr Spaß Mal weniger. Belegschaft ist multikulti, jeder mit Ecken und Kanten. Aber man will ja niemanden heiraten
3
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Einfach genial. Zickenterror gibt es auch ab und an, es betrifft mich aber nicht und ist ganz normal.
5
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auch hier gibt es immer schwarze Schafe die einfach keine Teamplayer sind
4
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Sehr gut halten zusammen, bis auf die eine Kollegin
4
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Tolle Kollegen. Es gibt immer schwarze Schafe.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mission Leben ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Zwischen Gewissen Mitarbeiter*innen funktioniert es, bei anderen absolut nicht. Die Kommunikation zur Führungsebene ist eine Katastrophe. Es wird bei einer kleinen Beschwerde direkt nahegelegt seinen Job zu wechseln.
1
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Könnte verbindlicher und mehr sein. Insbesondere in Verbindung mit allen Veränderungen die gerade passieren.
3
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In vielen Dingen sehr transparent, jedoch mit aussetzern.
3
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Gerüchte über Entlassungen des Küchenpersonals machen schon lange die Runde, aber die Vorgesetzten äußerten sich lange nicht dazu.
1
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Wichtige Informationen werden vom Personal fern gehalten, ganz nach dem Motto was die nicht wissen kann uns keine Arbeit machen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


Mitarbeiter werden gefördert...PDL und Praxisanleitung möglich
5
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Ausbildung und Weiterbildung an zwei eigenen Schulen möglich.
5
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Es gibt ein Angebot, auch für Externe Weiterbildung und wird auch vom Arbeitgeber bezahlt. Keine Knebelvertrag aber auch keine höhere Entlohnung.
3
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Wird ermöglicht
5
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Besondere Lieblinge die immer brav gehorchen, und keine Wiederworte geben werden Weiterbildungen angeboten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mission Leben wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Mission Leben besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Mission Leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mission Leben als eher modern.
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