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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuungeinige Kollegen
die Arbeit mit den Bewohnern
Jeder sollte sich selbst ein eigenes Bild machen, da Wahrnehmungen subjektiv sind.
Die Einrichtung kümmert sich um die Bewohner und um das Personal.
Möchte dich weiterentwickeln und ist immer offen für neue Ideen
Sehr freundlich und respektvoll
Sie bemühen sich
Die Liste ist unendlich.
Gute Pflege ist dort unmöglich- und es war noch vor Jahren nicht so, ganz im Gegenteil. Mit der neuen Leitung ging alles langsam aber sicher den Bach runter. Sicherlich würde hier und da massiv Geld eingespart - verständlich. Aber der Umgang mit den Mitarbeitern, die gesamte Atmosphäre, die Doppelmoral - das ist nicht zu Entschuldigen.
Wer sich selbst respektiert, der geht mit gehoben Kopf und schaut niemals zurück und kommt sowieso niemals zurück.
Null Veränderungstoleranz. Personalabteilung weiß nicht mal was dort abgeht. Führungsstil etc. Fluktuation ist eines der Beweise. Man sollte nicht bloß dahin reden und alles schön reden, sondern agieren.
Kein Sinn für Leadership und Management
Schlechte Bezahlung
Mangelnde Kommunikation
kein Wertschätzenden Umgang mit Mitarbeiter
Pflegehelfer/Betreuungskraft werden nicht ernst genommen.
fehlende Kommunikation
keine ehrliche Wertschätzung
zu Profitorientiert
keine Fehlerkultur
Im Haus Groß-Gerau kann ich Leitungstechnisch nicht meckern, was mich aktuell stört sind Sparmaßnahmen die von anderer, höherer Stelle aufdiktiert werden. Sie können, wenn durchgeführt, das gesamte und stimmige Klima zerstören. Wäre für Bewohner und Angestellte untragbar.
Führungs Etage ab Geschäftsführung komplett austauschen und einstellen die Ahnung von ihrem Job haben und nicht nur an sich denken. Ohne die Mitarbeiter würde es keine Einrichtung geben.
Stellt endlich mehr Personal ein!!! Die Leittragenden sind die Pflegebedürftigen und deren Angehörige. Und der Arbeitsdruck ist nicht mehr auszuhalten.
Mehr Personal, und mehr Gehalt
Für immer mehr Arbeit, bei weniger Personal.
Woran aber auch eher die Politik die Schuld trägt
Senso im Umfang minimieren und überprüfen ob der Umfang zeitgemäß ist und sich in Zukunft noch so umsetzen lässt.
Der am besten bewertete Faktor von Mission Leben ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt und wertgeschätzt und bei Störenfrieden auch mal Konsequenzen gezogen
Viele Kollegen, die noch Zusatzausbildungen gemacht haben und aufgestiegen sind im Unternehmen, auch bei Mission Leben insgesamt
Ich will mich nach vielen Jahren in der Altenpflege und längerer Krankheit beruflich neu orientieren, es bietet sich jetzt an.
Sehr gute Gespräche mit Vorgesetzten, wo viel positives aber auch negatives erwähnt wurde, immer freundlich und mit Anstand, von beiden Seiten, was sehr wichtig ist. Mit Option auf Rückkehr meinerseits, zugesichert durch Vorgesetzte/ Ag. Auch auf diesem Wege nochmal danke dafür und ebenfalls ...
Die Bewertung bezieht sich auf die Frage, ob Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, als Arbeitskräfte geschätzt werden und ob Wiedereinsteiger benachteiligt werden. Die Antwort ergibt sich aus der Tatsache, das der überwiegende Teil der Belegschaft Frauen sind.
Es gibt jawohl eine Gleichberechtigung! Wenn es keine Gleichberechtigung geben würde,dann wäre ich nicht mehr da!
Selbstverständlich, jedoch ist der größte Anteil in diesem Beruf sowieso Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mission Leben ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
War schon deutlich besser
Sehr hohe Arbeitsbelastung
Sehr schlecht
Personalmangel seit Jahren und die Leitungsebene unternimmt gar nichts. Er werden Sachen versprochen und nicht umgesetzt.
alles was man braucht ist da, hier und da könte man was verschöhnern
zig Überstunden, keine Anerkennung , Keine Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Bei Mission Leben hat jeder die Gelegenheit sich weiterzuentwickeln. Leider werden viele Führungspositionen, schlecht besetzt. Überwiegend werden frisch ausgelernte Mitarbeiter dafür ausgewählt. Der Vorteil ist, dass diese dadurch eine Chance bekommen, der Nachteil ist, dass die Qualität der Arbeit und der ganzen Station darunter leidet... Auch sollte nicht jeder eingestellt werden, der kommt, auch wenn Personalmangel herrscht. Wir arbeiten hier immerhin mit Menschen.
Man kann sich weiterbilden aber es wird weder überhaupt nicht oder nur schlecht honoriert. Von daher lohnt sich das auch nicht. Das Angebot an Weiterbildungen ist auch sehr begrenzt. Letztlich nutzt so eine Weiterbildung niemandem was, da man es in der Praxis nicht umsetzen kann. Es ist ja nicht gewünscht hochqualitativ zu arbeiten, weil es Zeit und Geld kostet. Beides nicht vorhanden.
Du kannst bei Mission leben vom Tellerwäscher zur pdl weiterbilden- aber auch hier ist die eigene Motivation gefragt
Vetternwirtschaft: nach Sympathie werden die Leute eingestellt, insbesondere auf der Leitungsebene.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildungen und interne Schulungen!
