Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungHoher fachlicher Standard im Sozialen Bereich! Arbeitnehmer*innen werden gewertschätzt und gesehen. Das Gehalt ist gut und familienfreundlichkeit steht hier nicht nur auf dem Papier. Ein Träger der sich WIRKLICH um seine Sozialarbeiter*innen kümmert. Sollte Branchenstandard sein!
Freie Arbeitsgestaltung, nettes Team, sehr zuvorkommende und kompetente Vorgesetzte.
Familiäre partizipative Atmosphäre, Hilfsbereitschaft und Gestaltungsfreiheit
Die wertschätzende Grundhaltung, die fairen AVR.HN-Bedingungen und die sinnstiftende Arbeit machen den Arbeitgeber besonders attraktiv. Auch das Engagement der aktuellen Führungskräfte und die sichtbaren Verbesserungen in letzter Zeit tragen dazu bei, dass man sich hier gut aufgehoben fühlt.
Wenn die Leitungsriege mal längerfristig arbeitet oder arbeiten kann. Momentan ist unser Haus im Wandel und das zum richtig Positiven. Jeder wird mit ins Boot genommen. Es herrscht Offenheit und Transparenz. Probleme der Mitarbeiter werden ernstgenommen.
Es wird, im Sinne des Bewohners, manchmal am falschen Ende gespart. Die Verköstigung hat sich insgesamt verschlechtert. Früher gab es beispielsweise auch Apfelsaft für die Bewohner für die das Schmecken ganz wichtig ist. jetzt sollen ihnen die Kühlschränke genommen werden. Es müsste ein kleines Kontigent an Ersatzrollstühlen und -rollatoren installiert werden. Natürlich ist klar, dass die Geschäftspolitik auch vor unserem Unternehmen nicht Halt macht, aber ich behalte mir vor immer auch ein kleines bisschen "Anwalt" für meine Bewohner zu sein.
Einige Prozesse waren lange Zeit chaotisch organisiert, was immer wieder zu unnötigem Stress und Missverständnissen geführt hat. Entscheidungen wirkten teilweise unklar oder kamen viel zu spät. Diese Probleme hätten deutlich früher angegangen werden müssen – umso wichtiger ist es, dass jetzt endlich Bewegung reinkommt und die Führung aktiv gegensteuert.
Die PDL verschläft ständig und wenn sie da ist, beschäftigt sie sich hauptsächlich mit dem Rauchen oder mauschelt mit ihren WBL‘s.
In anderen Pflegeheimen ziehen sich die PDL‘s bei Personalnotstand den Kasack an. Das hat diese PDL noch nicht einmal gemacht. Lieber werden die überlasteten Mitarbeiter aus dem Frei gerufen.
Die Geschäftsführung sind nicht Ehrlich und korrekt.
Das Arbeitszeitmodell dürfte gerne angepasst werden und es sollte flexiblere Arbeitszeiten geben.
Ergänzung :
Danke für das Angebot für ein Gespräch, aber ich denke ich werde damit kein Erfolg bei Ihnen haben, wenn nicht mal auf meinen Brief an Sie und die Geschäftsführung eingegangen wird. Es gab keinerlei Reaktion von Ihnen und der Geschäftführung und das finde ich sehr schade.
Ich möchte hier klar stellen, das ich kein Mensch bin der sich hinter Anonymität versteckt und ich bin auch kein Mensch der sich einfach so schlecht über andere äußert . In diesem ...
Lieber Arbeitgeber!
Ich bitte als Mitarbeiterin auf dem Wohnbereich 1, derartige öffentlich Bewertungen nachzugehen!
Ich werde als Fachkraft öffentlich niedergemacht! Ich werde zu meiner Bewertung Stellung nehmen und mich nicht anonym verstecken!
Gute Fachkräfte haben gekündigt oder denken darüber nach-wird öffentlich geschrieben?
Ist das ein Scherz? Bin ich dann Fachkraft zweite Klasse?
Es wird in der Bewertung geschrieben: Es soll weder vorwurfsvoll noch bewerten klingen… echt jetzt? Ehrlicher Impuls…das ist nur unverschämt!
Ich werde Ihnen ein Feedback über meine Vermutung ...
Gerade Personalentscheidungen aber auch dienstplanung sollte nicht durch persönlicheSympathie beeinflusst werden.
Hört auf so undankbar zu sein, und konzentriert euch auf die Bewohner.
Mehr wehrtschätzung ,gleiche Berechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Mission Leben ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich da, besonders wenn es darauf ankommt. In stressigen Phasen merkt man allerdings, dass nicht immer alle Ressourcen gleichmäßig verteilt sind. Trotzdem ist der Wille zur gegenseitigen Unterstützung deutlich spürbar.
Je nach Mitarbeiter-Konstellation einen guten Kollegenzusammenhalt! Da kann ich die Kritik von der Vorbewertung nicht nachvollziehen!
Jedem kann man es aber nicht immer Recht machen.
Das Problem sind einige Mitarbeiter, die wenig arbeiten oder die Arbeit auf andere schieben. Davon sind leider einige noch im Betriebsrat tätig. Was für vorbildliches Verhalten
Ich muss sagen der Zusammehalt der Kollegen ist super und das Team war so gut wie immer für einen da. Wenn Krankmeldungen waren hat man sich unterstützt oder man ist auch länger geblieben. Doch auch da sollten sich manche Personen eine Scheibe von abschneiden.
Da trifft mein Kommentar bei Kommunikation zu. Aber wichtig ist die Verbindung der verschiedenen Bereiche und die grundsätzliche Achtung voreinander. Und die ist bei uns gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mission Leben ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig von der Leitungsebene. Auch eine Wohnbereichsleitung ist damit gemeint. Für mich ist eine ruhige konstruktive Kommunikation wichtig und man sollte Respektvoll miteinander umgehen. Dies wird jedoch von einigen nicht so durchgeführt. In diesem Haus habe ich das Gefühl, dass einige Angst haben etwas zu sagen. Ich denke, dass man jedoch dagegen was unternehmen sollte. Denn keiner sollte Angst haben was sagen zu können. Jeder hat das Recht auf eine eigene Meinung ohne dafür ...
Keine wehrt Schätzungen
Steht schon oben
Zwischen Gewissen Mitarbeiter*innen funktioniert es, bei anderen absolut nicht. Die Kommunikation zur Führungsebene ist eine Katastrophe. Es wird bei einer kleinen Beschwerde direkt nahegelegt seinen Job zu wechseln.
Die Kommunikation funktioniert in vielen Bereichen gut, könnte aber noch klarer und strukturierter sein. Informationen kommen manchmal verzögert an, aber es wird aktiv daran gearbeitet, die Abläufe zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Da war, ehrlich gesagt , nicht viel. Mal eine Pflegeberaterweiterbildung die aber hier leider nie zum Tragen kam obwohl so wichtig für Angehörige (vor allem im Umgang mit Demenz) oder eine Böhm-Schulung, die aber, durch Wechsel der Einrichtungsleitung, auch nicht mehr gefragt war. Das wa es schon. Angestrebte sinnvolle Fortbildungen wie "Kulturgeragogik" wurden leider nie genehmigt.
Das ist der einzige Punkt, den ich ein wenig kritisch sehe: Die Entwicklungschancen (im Hinblick auf Weiterbildung, ein Studium oder Ähnlichem) sind eher limitiert.
Du kannst WBL werden. Aber wer will das schon? Alle aktuellen WBL‘s sind dermaßen menschlich ungeeignet und unqualifiziert, dass man gar nicht dazu gehören will.
Es wird einem die Möglichkeit geboten sich stets weiter zu bilden durch etwaige Fortbildungen, dies war vor einigen Jahren noch nicht so.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und regelmäßige Angebote, die die berufliche Entwicklung fördern. Auch interne Karrierewege sind vorhanden – mit etwas klareren Strukturen könnte dieses Potenzial noch besser genutzt werden.
