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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 215 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Erreichbarkeit untereinander aus den Bereichen. Schnelle Klärung auf dem einfachen Dienstweg.
Wir können immer mit was kommen, man hilft. Tariflohn und meistens gutes Team im gesamten Haus
Freie Arbeitsgestaltung, nettes Team, sehr zuvorkommende und kompetente Vorgesetzte.
Aktuell kaum noch etwas, Geschäftsführung Zentrale sollte endlich einmal lernen, sich auch mit Kritik auseinanderzusetzen und dieser ins Auge sehen.
Das die Geschäftsführung die bestehenden Kernprobleme im Blick behält und sich immer wieder um Lösungen bemüht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sämtliche zuvor wirklich fair und ehrlich abgewogene Punkte.
Mangelnde Transparenz, Umgang mit Kritik nicht ok, Durchsetzen von Dingen mit aller Gewalt, mangelnde Kommunikation, Wertschätzung Fehlanzeige, Entlassungen von ehemaligen sehr guten Kollegen, nur weil auch diese Standpunkte anders sahen, bewusstes Suchen nach Fehlern, wenn man unbequem wird, MAV wird auch nicht offen und ehrlich behandelt, Pseudo-Getue etc.
Dass es bei Veränderungsprozessen oft an der richtigen Balance fehlt. Manche Dinge werden gefühlt übermittelt durchgesetzt, während andere notwendigen Anpassungen wiederum viel zu langsam vorankommen. Es fehlt hier oft ein gesunder Mittelweg.
Bei ei em Projekt wie z.B. der Umsetzung von Vivendi scheint man die Mitte meiner Meinung nach endlich gefunden zu haben, weiter so!
Es wird nur gefordert, alles ist selbstverständlich, Lob gibt’s eher nicht
Die Geschäftsführung sind nicht Ehrlich und korrekt.
Die Einrichtung leidet unter einem erheblichen Personalmangel sowie einer hohen Fluktuation. Ein wesentlicher Grund hierfür scheint in der Leitung zu liegen. Solange diese Position unverändert bleibt, wird es schwierig sein, nachhaltig Personal zu gewinnen und zu halten (mangelnde Führungsqualität!!!). Ich empfehle dringend, die aktuelle Leitungsebene vor Ort neu zu besetzen.
Verbesserungsvorschläge
Werbekampagnen ob auf Bussen oder in digitalen Medien führen erst dann zur Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn zugleich das Image der Einrichtung stadtweit nachhaltig verbessert wird. Hierfür ist es notwendig, die Arbeitsstrukturen anzupassen und gegebenenfalls auch die Entgelteingruppierung anzuheben. In anderen Bereichen wird für vergleichbare Tätigkeiten häufig eine deutlich bessere Vergütung geboten, wie auch eigene Erfahrungen zeigen.
Insbesondere die Behindertenhilfe benötigt dringend mehr gesellschaftliche und fachliche Anerkennung. Die genannten Maßnahmen würden einen wirksamen Anreiz schaffen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen ...
Wie oben angedeutet: gerne modernere Infrastruktur, z.B. besseres W-Lan, neueres OS. Ansonsten fällt mir wirklich nicht viel ein.
Gerade Personalentscheidungen aber auch dienstplanung sollte nicht durch persönlicheSympathie beeinflusst werden.
Sich definitiv mehr um die Angestellten kümmern
Augen auf und Probleme wahrnehmen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Mission Leben ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Fantastisch. Das habe ich so noch nicht erlebt, und ich habe schon in vielen Teams gearbeitet. Ich erlebe nur offene Türen, große Hilfsbereitschaft und empfinde absolut keine Hürde, wenn ich selbst mal Hilfe brauche oder etwas nicht passt. Hier würde ich auch 6 Sterne geben.
In meinem direkten Arbeitsumfeld achten alle aufeinander. Das führt dazu, dass man selbst nach den stressigsten und härtesten Arbeitstagen am Ende zwar geschlaucht, aber keineswegs am Ende ist. Wir passen hier gegenseitig auf uns auf.
Gibt immer Grüppchen Bildung, bzw allein Läufer die definitiv nicht teamfähig ist. Ist aber ein Job wo man zusammen halten muss und auf solch eine Helferin kann man dankend verzichten
Gut. Natürlich gibt es auch schwarze Schafe die “Stimmung” unangenehm machen wollen. Siehe die negativen Bewertung mit zugespitzten und verallgemeinerten Aussagen nach Austritt.
nicht immer, gemeinsam im Dienst arbeitet man aber Gut zusammen, man lacht viel, gutes Team
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mission Leben ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Man verausgabt sich seit Jahren, Privatleben/Familie/Kinder leiden sehr darunter, Druck, immer mehr, oftmals nicht gut genug überdacht, Fehlermanagement und Kultur Fehlanzeige mangelhaft,sehr starre Strukturen, geht über die Jahre auf die Psyche/Mentalität
Im Frei permanent angerufen zu werden und wehe, man geht nicht dran, ist nicht das, was man sich wünscht.
Kein Privatleben möglich. Freie Tage werden ohne Mitarbeiter verplant
In meiner Position ist es zwar einfacher, flexibel zu agieren als im starren Schichtbetrieb. Dennoch sprengen die Arbeitstage sehr häufig die regulären 7,8 Stunden.
Kaum vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Im sozialen Bereich müssten Weiterbildungen regelmäßig stattfinden. Was hier nicht der Fall ist. Man muss es auch den Mitarbeitenden vorschlag und nicht einfach sagen, wie sind offen für Weiterbildungen.
Es wird einem die Möglichkeit geboten sich stets weiter zu bilden durch etwaige Fortbildungen, dies war vor einigen Jahren noch nicht so.
Es werden immer wieder Fort- Weiterbildungsmlglichkeiten an interessierte Mitarbeiter weitergegeben, oder diejenigen dazu angeregt.
So mach super Mitarbeiter kann machen was er will, hervorragend Arbeitsleistungen über Jahre hinweg ablegen und sich für höhere Tätigkeiten qualifizieren, es taugt nichts
Mir wurde früh viel zugetraut (wieder: ein dickes Plus in Sachen Vertrauen und Motivation) und wir erhalten immer wieder Möglichkeiten uns weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mission Leben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Mission Leben schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mission Leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mission Leben als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mission Leben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mission Leben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege