Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungDie offene und freundliche sowie familäre Atmosphäre, das immer jemand da ist, mit dem man über alles reden kann. Die große Fürsorge und Hilfsbereitschaft des AGS bezüglich Mitarbeiter, Bewohner und deren Angehörige und Freunden/ Bekannten, Zusammenarbeit mit Ärzten usw.
Ab und zu gibt's kostenlos Pizza, Süßigkeiten und Eis, regelmäßig Mitarbeiter Frühstück mit Vorgesetzten und Kollegen....!
Alles sehr gut!
einige Kollegen
die Arbeit mit den Bewohnern
Jeder sollte sich selbst ein eigenes Bild machen, da Wahrnehmungen subjektiv sind.
Macht einem vieles möglich wenn man sich gut anstellt und seine Aufgaben erfüllt.
Die freundliche Art gegen Mitarbeiter
mein Team und das gemeinsame Arbeiten
Bis jetzt noch nichts ..
Da der Arbeitgeber nicht am Bockmist der Politik Schuld ist
bereits bei den anderen Punkten erwähnt
Schlechte Bezahlung
Mangelnde Kommunikation
kein Wertschätzenden Umgang mit Mitarbeiter
Pflegehelfer/Betreuungskraft werden nicht ernst genommen.
fehlende Kommunikation
keine ehrliche Wertschätzung
zu Profitorientiert
keine Fehlerkultur
Überall gibt's mal etwas, was momentan nicht so passt. Ist völlig normal und auch gut so.
Mission Leben Zentrale: Ich denke die Zentral weiß zum Teil nicht was für Bedienungen dort herrschen. Ich würde die Mitarbeitenden befragen und sogar auch die Klienten. Aber es wird immer weggeschaut und so getan als wäre alles gut.
Führungs Etage ab Geschäftsführung komplett austauschen und einstellen die Ahnung von ihrem Job haben und nicht nur an sich denken. Ohne die Mitarbeiter würde es keine Einrichtung geben.
Nicht alle Mitarbeiter tragen ein Namens- und Berufsschild. Währe besser für Internberufsgruppen und Angehörigen das wir alle tragen in Arbeitszeit unsere Nahmens- Berufsschild
Mehr Respekt und Dankbarkeit gegenüber den Menschen die wirklich hart und gut arbeiten.
Ein offenes Ohr für alle Probleme haben.
Kommunikation verbessern.
Stellt endlich mehr Personal ein!!! Die Leittragenden sind die Pflegebedürftigen und deren Angehörige. Und der Arbeitsdruck ist nicht mehr auszuhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Mission Leben ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Viele Kollegen, die noch Zusatzausbildungen gemacht haben und aufgestiegen sind im Unternehmen, auch bei Mission Leben insgesamt
Ich will mich nach vielen Jahren in der Altenpflege und längerer Krankheit beruflich neu orientieren, es bietet sich jetzt an.
Sehr gute Gespräche mit Vorgesetzten, wo viel positives aber auch negatives erwähnt wurde, immer freundlich und mit Anstand, von beiden Seiten, was sehr wichtig ist. Mit Option auf Rückkehr meinerseits, zugesichert durch Vorgesetzte/ Ag. Auch auf diesem Wege nochmal danke dafür und ebenfalls ...
Die einen kriegen alles, die anderen schauen in die Röhre
Frauen und Männer werden gleich behandelt
Man wird gleichberechtigt
ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mission Leben ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Meine Einrichtung pralt damit, wie toll sie ist, im Vergleich zu anderen Einrichtungen von Mission Leben. Es wird auch alles dafür getan das Saubermannimage zu halten. Zum einen, empfinde ich es, als sehr unprofessionell, wenn der eigene Arbeitgeber, schlecht über andere Einrichtungen spricht und zun anderen, muss ein "guter" Arbeitgeber nicht ständig kommunizieren und zeigen wie toll er ist.
Vor einigen Jahren war es besser, heute leider schlechter, aber wenn man was sagt muss man echt aufpassen
Wird häufiger negativer dargestellt als es tatsächlich ist
Früher Besser, jetzt schlechter
Durch interne Gespräche erfuhr man immer wieder wie gefrustet und unmotiviert viele Mitarbeiter wegen fehlender Sozial- und Führungskompetenz durch Vorgesetzte sind. Leider beziehen zu wenige Mitarbeiter*innen öffentlich Stellung. Schade!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Die neuen Leitungsebenen werden von Mitarbeitenden besetzt die lediglich eine Ausbildung in dem Bereich haben und nicht einmal über 5 Jahre eine Berufserfahrung vorweisen können. Wenn man sich die anderen Stellenanzeigen anschaut, werden solche Positionen in der Behindertenhilfe überwiegend von Dipl. B.A. M.A. Sozialpädagogen besetzt. Natürlich kann man auch mit einer Ausbildung und langjährigen Berufserfahrung in dem Bereich aufsteigen, jedoch nicht in der Einrichtung. Es kommen keine neue Mitarbeitenden von außerhalb, sondern die eigenen Mitarbeiter steigen Intern auf ohne jegliche ...
Bei Mission Leben hat jeder die Gelegenheit sich weiterzuentwickeln. Leider werden viele Führungspositionen, schlecht besetzt. Überwiegend werden frisch ausgelernte Mitarbeiter dafür ausgewählt. Der Vorteil ist, dass diese dadurch eine Chance bekommen, der Nachteil ist, dass die Qualität der Arbeit und der ganzen Station darunter leidet... Auch sollte nicht jeder eingestellt werden, der kommt, auch wenn Personalmangel herrscht. Wir arbeiten hier immerhin mit Menschen.
Du kannst bei Mission leben vom Tellerwäscher zur pdl weiterbilden- aber auch hier ist die eigene Motivation gefragt
Jeder wird genommen der kommt, da Fachkraftmangel herrscht. So sehen dann auch leider die Arbeitsleistungen aus.
so wie ich arbeite ist ales gut, fühle mich in meinem Bereich gut und will da nix machen
