Attraktive Rahmenbedingungen statt nur Werbung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einrichtung leidet unter einem erheblichen Personalmangel sowie einer hohen Fluktuation. Ein wesentlicher Grund hierfür scheint in der Leitung zu liegen. Solange diese Position unverändert bleibt, wird es schwierig sein, nachhaltig Personal zu gewinnen und zu halten (mangelnde Führungsqualität!!!). Ich empfehle dringend, die aktuelle Leitungsebene vor Ort neu zu besetzen.
Verbesserungsvorschläge
Werbekampagnen ob auf Bussen oder in digitalen Medien führen erst dann zur Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn zugleich das Image der Einrichtung stadtweit nachhaltig verbessert wird. Hierfür ist es notwendig, die Arbeitsstrukturen anzupassen und gegebenenfalls auch die Entgelteingruppierung anzuheben. In anderen Bereichen wird für vergleichbare Tätigkeiten häufig eine deutlich bessere Vergütung geboten, wie auch eigene Erfahrungen zeigen.
Insbesondere die Behindertenhilfe benötigt dringend mehr gesellschaftliche und fachliche Anerkennung. Die genannten Maßnahmen würden einen wirksamen Anreiz schaffen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsdruck sehr hoch, wenig Personal
Image
Schlecht. Ich rate persönlich in meinem Umfeld davon ab, sich dort zu bewerben. Auf die dauer ist das leider nicht gesund.
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden. Die Einrichtung hängt noch an den starren Strukturen.
Karriere/Weiterbildung
Im sozialen Bereich müssten Weiterbildungen regelmäßig stattfinden. Was hier nicht der Fall ist. Man muss es auch den Mitarbeitenden vorschlag und nicht einfach sagen, wie sind offen für Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
In der Stellenanzeige wird lediglich der genannte Tarif angegeben, nicht jedoch die konkrete Entgeltgruppe. Erst im späteren Bewerbungsprozess wird mitgeteilt, dass Fachkräfte die Entgeltgruppe E7 erhalten. Das empfinde ich persönlich als zu gering – anderswo bekommt man deutlich mehr.
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter, die länger in der Einrichtungen arbeiten, werden in jeglicher hinsicht bevorzugt (z.B. Dienstplangestaltung)
Vorgesetztenverhalten
Es ist zu einfach, alles auf den Personalmangel zu schieben. Das Problem ist nicht die Verfügbarkeit von Fachkräften, sondern deren Abwanderung. Die Einrichtung hat kein Rekrutierungsproblem, sondern ein Bindungsproblem.
Arbeitsbedingungen
siehe die anderen Bewertungen
Kommunikation
Obwohl die Personalabteilung ein Gespräch anbietet, empfinde ich es als wenig zielführend. Stattdessen sollte sie selbst in den Einrichtungen hospitieren, um die Arbeit vor Ort kennenzulernen.
Wichtiger ist eine sozialpädagogische Perspektive auf die tägliche Arbeit. Nur so können Personalmaßnahmen den Bedürfnissen von Team und Zielgruppe gerecht werden. Ein externer Coach könnte objektiv Tipps geben und konstruktive Kritik äußern.