Zustand-sehr schade für eine soziale Einrichtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Dienstwagen
Verbesserungsvorschläge
Mission Leben Zentrale: Ich denke die Zentral weiß zum Teil nicht was für Bedienungen dort herrschen. Ich würde die Mitarbeitenden befragen und sogar auch die Klienten. Aber es wird immer weggeschaut und so getan als wäre alles gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsstruktur ist sehr veraltet. Seit Jahren wird eine Besserung versprochen, aber wann?
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut, jedoch zu der Leitungsebene sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung müssen rechtzeitig abgeben werden, aber dank dem Personalmangel kann seinen Urlaub gar nicht planen geschweige den Urlaub buchen. Letztendlich sind die verbliebenen Mitarbeitenden die Leidtragenden und auch nicht für den Personalmangel verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Vorgesetzten ein positives Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden an den Tag gelegt hätten, wäre die Fluktuation nicht so hoch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind bei den hohen Arbeitsanforderung eher mit Stress verbunden, sodass man ständig hin und her hetzen muss.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Personalmangel seit Jahren und die Leitungsebene unternimmt gar nichts. Er werden Sachen versprochen und nicht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
AVR Diakonie
Bezahlung unterdurchschnittlich
Für die selbe Tätigkeit bezahlt die Diakonie in anderen Einrichtungen mehr bzw.
man wir zwei Stufen höher eingruppiert
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Die neuen Leitungsebenen werden von Mitarbeitenden besetzt die lediglich eine Ausbildung in dem Bereich haben und nicht einmal über 5 Jahre eine Berufserfahrung vorweisen können. Wenn man sich die anderen Stellenanzeigen anschaut, werden solche Positionen in der Behindertenhilfe überwiegend von Dipl. B.A. M.A. Sozialpädagogen besetzt. Natürlich kann man auch mit einer Ausbildung und langjährigen Berufserfahrung in dem Bereich aufsteigen, jedoch nicht in der Einrichtung. Es kommen keine neue Mitarbeitenden von außerhalb, sondern die eigenen Mitarbeiter steigen Intern auf ohne jegliche Erfahrung und Zertifizierung in dem Bereich. Und vermutlich wird sich auch daran nichts ändern. Personalmangel ohne Ende