MissPompadour als Arbeitgeber: Stark wachsende Firma mit Potential

Mai 2025

Stark wachsende Firma mit Potential

4,2

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Modernes Image

- Handlungsspielräume und Vertrauensvorschuss durch den AG

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Innerbetriebliche Kommunikation ist verbesserungsfähig.

- Es wird kaum gelobt.

- Einzelne Mitarbeiter werden hervorgehoben, andere werden vergessen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Wertschätzung aller Angestellten: nicht nur finanziell sondern auch menschlich.
- Echte Weiterbildung statt kurzer Workshops.

Arbeitsatmosphäre

Außerhalb der Logistik ist Homeoffice Standard, mit allen Vor- und Nachteilen

Image

Modernes Image. Die Gründer werben stark für das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Sehr positiv: Feierabend ist Feierabend. Kranksein wird akzeptiert, es gibt keinen Druck zu Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung beschränkt sich auf 3 2-stündige Onlineworkshops pro Jahr.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich und ist (außerhalb der Logistik) auch passend. Leider trotz starkem Wachstum und Profitabilität keinerlei Sonderzahlungen. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Keine kleinen Goodies wie Tankgutscheine etc.

Kollegenzusammenhalt

Ist vorhanden, aber nicht einfach herzustellen

Vorgesetztenverhalten

Kommt sicher auf die Abteilung an. Die Vorgesetzten sind im Allgemeinen zugänglich und haben ein Offenes Ohr.

Kommunikation

Die Firma wächst derzeit sehr stark. Es ist schwer den Überblick zu behalten. Das geht auch vielen Teamleitern so.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Inga ReintjesHead of Human ResourcesMai 2025

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

Danke für das qualitativ wertvolle Feedback!
Ich nehme mit: Das Kommunikationskonzept durchdenken und auf Führungskräfteebene das Thema Wertschätzung bekräftigen. Lob (und Kritik) findet ja vor allem zwischen den direkten Vorgesetzten und den Mitarbeitenden statt und hier können wir bestimmt besser werden!
Ja, die Firma wächst stark, aber das darf keine Ausrede für zu wenig Kommunikation sein - im Gegenteil.

Gehaltsthemen über Kununu auszudiskutieren ist schwierig. Wir zahlen deutlich über Mindestlohn und über marktüblichen Gehältern in der Logistik in der Region. Wir zahlen Gehälter und keine Löhne. Wir stellen nur unbefristet ein. Wir arbeiten nicht mit Zeitarbeit oder Saisonarbeitern, sondern schaffen wirkliche Arbeitsplätze. Wir geben Menschen mit Hürden am Arbeitsmarkt (teilweise ohne Sprachkenntnisse, ohne Vorqualifizierung, Menschen mit Behinderung, Menschen die aus der Langzeitarbeitslosigkeit kommen, etc.) einen Arbeitsplatz. Unter, wie ich finde, guten Rahmenbedingungen und in einem tollen Team mit super Führungskräften. Viele sind schon sehr lange dabei und wir haben eine lange Liste von Menschen, die bei uns starten wollen.
Wachstum, Profitabilität und Personalkosten ist ein super spannendes Feld. Gerne auf mich zukommen, dann kann ich auf einige Zahlen genauer eingehen!

Zum Thema Weiterbildung:
Die 3 online-Trainings (wir sind ein full-remote Unternehmen, natürlich nicht Präsenztrainings), können ohne Rückfragen selbständig gebucht werden, nach eigenem Ermessen und Interesse. Gibt es mehr Bedarf, geht man auf HR zu und bespricht das Thema. Einige Personen hatten auch schon deutlich mehr Trainings. Große Weiterbildungen gab es tatsächlich bislang wenig, da wir als so extrem junges Unternehmen uns Menschen mit den passenden Qualifikationen an Bord geholt haben. Aber auch hier: Immer her mit Ideen und Vorschlägen!

Im Ganzen ein tolles Feedback, ich freue mich, dass du gerne bei uns arbeitest!

Viele Grüße,
dein HR-Team

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