MissPompadour 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemalige Mitarbeiter oder liebe ehemalige Mitarbeiterin,
schade, dass es zwischen uns nicht gepasst hat. Wir geben in der Logistik jeder Person eine Chance, sich in der Probezeit zu beweisen - ohne langwierigen Auswahlsprozess. Gleichzeitig nutzen wir die Probezeit aber auch, um uns gegen jemanden zu entscheiden, wenn es menschlich oder von der Arbeitsleistung nicht passt.
Selbstverständlich entscheiden wir uns nicht gegen jemanden, wenn ein Kollege oder eine Kollegin etwas sagt, aber natürlich hören wir auch zu.
Gute Stimmung, Teamgedanke und ein netter Umgang sind uns in unseren Logistiken extrem wichtig. Und um das beizubehalten, müssen wir auch manchmal schwierige Entscheidungen fällen und uns von einzelnen Personen trennen.
Unser Standard ist, dass mehrere kritischen Feedbackgespräche stattfinden, bevor es zur Kündigung kommt. Das kann ich jetzt in diesem anonymen Fall nicht nachvollziehen. Wenn das Kündigungsgespräch "aus heiterem Himmel" gekommen sein sollte, verstehe ich den Vorwurf der Respektlosigkeit und den Frust, das sollte nicht passieren! Komm gerne auf mich zu, damit wir uns deine konkreten Fall ansehen können.
Ich wünsche dir alles Gute!
Viele Grüße
Inga Reintjes

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

Danke für das qualitativ wertvolle Feedback!
Ich nehme mit: Das Kommunikationskonzept durchdenken und auf Führungskräfteebene das Thema Wertschätzung bekräftigen. Lob (und Kritik) findet ja vor allem zwischen den direkten Vorgesetzten und den Mitarbeitenden statt und hier können wir bestimmt besser werden!
Ja, die Firma wächst stark, aber das darf keine Ausrede für zu wenig Kommunikation sein - im Gegenteil.

Gehaltsthemen über Kununu auszudiskutieren ist schwierig. Wir zahlen deutlich über Mindestlohn und über marktüblichen Gehältern in der Logistik in der Region. Wir zahlen Gehälter und keine Löhne. Wir stellen nur unbefristet ein. Wir arbeiten nicht mit Zeitarbeit oder Saisonarbeitern, sondern schaffen wirkliche Arbeitsplätze. Wir geben Menschen mit Hürden am Arbeitsmarkt (teilweise ohne Sprachkenntnisse, ohne Vorqualifizierung, Menschen mit Behinderung, Menschen die aus der Langzeitarbeitslosigkeit kommen, etc.) einen Arbeitsplatz. Unter, wie ich finde, guten Rahmenbedingungen und in einem tollen Team mit super Führungskräften. Viele sind schon sehr lange dabei und wir haben eine lange Liste von Menschen, die bei uns starten wollen.
Wachstum, Profitabilität und Personalkosten ist ein super spannendes Feld. Gerne auf mich zukommen, dann kann ich auf einige Zahlen genauer eingehen!

Zum Thema Weiterbildung:
Die 3 online-Trainings (wir sind ein full-remote Unternehmen, natürlich nicht Präsenztrainings), können ohne Rückfragen selbständig gebucht werden, nach eigenem Ermessen und Interesse. Gibt es mehr Bedarf, geht man auf HR zu und bespricht das Thema. Einige Personen hatten auch schon deutlich mehr Trainings. Große Weiterbildungen gab es tatsächlich bislang wenig, da wir als so extrem junges Unternehmen uns Menschen mit den passenden Qualifikationen an Bord geholt haben. Aber auch hier: Immer her mit Ideen und Vorschlägen!

Im Ganzen ein tolles Feedback, ich freue mich, dass du gerne bei uns arbeitest!

Viele Grüße,
dein HR-Team

Vielen Dank für das tolle Feedback!

Es freut uns sehr, dass du dich so wohl bei uns fühlst! Ja, das Ziel ist es immer, zwar ein junges Unternehmen zu sein, aber auch seriöse und bodenständige Personalpolitik zu betreiben.

Dein HR-Team

Vielen Dank für das Feedback!

Wow, da geht einem als Personalverantwortliche das Herz auf!
Ich hoffe, du bleibst weiterhin so glücklich bei MissPompadour!

Dein HR-Team

Vielen Dank für das Feedback!

Wir freuen uns, dass du dich so wohl bei uns fühlst und auch positive Veränderungen wahrnimmst - wir arbeiten stetig daran, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden!

Dein HR-Team

Vielen Dank für das ausführliche und tolle Feedback!

Da steckt eine Menge drinnen - vor allem auch positive Rückmeldungen zu Dingen, die wir aktiv versuchen, gut zu machen! Quereinsteigern eine Chance geben, harmonisches Umfeld, konstruktive Problemlösung, Gleichberechtigung, Diversität...

Wir hoffen, du fühlst dich auch weiterhin so wohl bei uns!

Dein HR-Team

Dein HR-Team

Vielen Dank für dein Feedback!

Quereinsteiger? Let´s go, lasst es uns versuchen - wir freuen uns, dass du dich so wohl bei uns fühlst!

Dein HR-Team

Danke für dein Feedback!

Viel Kommen ist richtig, wir sind in den vergangen 3 Jahren tatsächlich von ca. 40 Mitarbeitende auf mittlerweile über 100 Kolleg:innen angewachsen. Das mit dem Gehen ist für mich nicht nachvollziehbar, da wir eine Fluktuationsrate von unter 5 % haben. Diese Fluktuation ist auch völlig ok: ein Arbeitsverhältnis kann enden, man bindet sich nicht auf Lebenszeit und für viele ist MissPompadour auch ein Start ins Berufsleben oder ein völlig neues Aufgabengebiet.

Viele Punkte sind schwierig zu kommentieren und als Feedback für uns auch leider nicht verwertbar:
* IT-Ausstattung spärlich? Was hat denn gefehlt?
* Image: Nach außen viel Tamtam - im Bereich Employer Branding sind wir doch sehr leise unterwegs. Als ECommerce-Unternehmen natürlich laut - wäre ja schlimm, wenn nicht.
* Karriere / Weiterbildung: Wir haben im Unternehmen einige Kolleg:innen, die als Expert:innen gestartet sind und mittlerweile Teams führen. Wir haben welche, die sich inhaltlich weiterentwickelt haben. Wir wachsen als Unternehmen und die Aufgaben verändern sich stetig und alle wachsen mit. Und wir haben Kolleg:innen, die tatsächlich seit Jahren die gleiche Aufgabe machen, für die sie eingestellt wurden. Das hat aber weniger etwas mit "Lieblingen" zu tun, als mit Kompetenzen, mit Attitüde, mit Engagement und natürlich auch mit der persönlichen Präferenz der Mitarbeitenden. "Leistungsprinzip" ist schon im Fußball schwierig zu bewerten....
Übrigens arbeiten wir mit der Weiterbildungsplattform LOTARO zusammen, um unseren Mitarbeitenden regelmäßig Trainings zur Weiterentwicklung anbieten zu können.

Was absolut stimmt: Nein, wir zahlen keine Überstunden aus. Wir möchten gar nicht, dass Überstunden entstehen und wenn es doch mal zu peaks kommt, möchten wir, dass Überstunden mit Freizeit ausgeglichen werden. Überstunden sind für uns nicht da, um das Gehalt aufzubessern, sondern sollten wirklich die Ausnahme sein und wir freuen uns auch nicht, wenn sie gemacht werden. Auch nicht heimlich. Wir bauen stetig unser Team aus, damit sie nicht anfallen. Deshalb den Punkt Gehalt/Sozialleistungen so zu bewerten, macht mich wütend.
Ich denke vor einem Standard-Aufhebungsvertrag mit 16 Zeilen muss man nicht warnen, den muss man durchlesen - vor allem, wenn er auf eigenen Wunsch aufgesetzt wurde, um das Unternehmen schneller verlassen zu können.

Ein Punkt, den ich mitnehme:
Offensichtlich gab es ein Problem zwischen der Führungskraft und dem/der Feedbackgeberin. Leider habe ich diese Information als Personalerin nicht erhalten. Schade, wir können Konflikte nur begleiten, wenn wir wissen, wo der Schuh drückt. Spätestens beim Exitgespräch wäre es hilfreich, solche Infos zu bekommen, damit wir als Unternehmen besser werden können. Das Exitgespräch findet immer in der letzten Woche vor Austritt statt.

Umwelt-/ Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre freut mich und hätte mit etwas weniger Frust bestimmt auch mal einen 5. Stern verdient.

Dein HR-Team

Vielen Dank für das Feedback!

Es stimmt tatsächlich, dass es vor allem ein großes Kommen in der Logistik ist und es ist nicht immer leicht, so viele neue Kolleg:innen zu integrieren. Und natürlich stellt auch mal eine der beiden Seiten in der Probezeit fest, dass es nicht passt - und das ist ja auch völlig in Ordnung (Fluktuationsrate von unter 5%).

Selbstverständlich können wir im Bereich der Kommunikation besser werden und wir arbeiten ständig daran, dass nicht nur die festangestellten Kräften sondern auch die Minijobber über alle notwendigen Informationen verfügen.

Die Punkte Gehalt, Karriere und interessante Aufgaben sind in der Logistik im Bereich Picken & Packen auf jeden Fall nachvollziehbare Punkte, die in der Aufgabe begründet sind und nicht leicht zu verbessern sind.

Bei den Punkten "Umgang mit älteren Kolleg:innen" (wir beschäftigen tatsächlich mehrere Rentner und Rentnerinnen und viele Menschen zwischen 50 und 67) und beim "Sozialbewusstsein" (wir beschäftigen Menschen mit Behinderung am ersten Arbeitsmarkt), hätte ich mir die volle Sterneanzahl gewünscht. Hier tun und investieren wir eine Menge und es sind Herzenzthemen von uns. Aber vielleicht müssen wir darüber auch mehr reden, damit auch Menschen gleich zu Beginn der Probezeit mitbekommen, was wir im Bereich Diversity und Sozialbewusstsein alles tun.

Das HR-Team