Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wurde selten langweilig, da die gesamte HR Abteilung sehr vielfältige Aufgabenfelder hat. Ich durfte während meines Praktikums auch an einem Netzwerktreffen auf dem Nürburgring teilnehmen. Außerdem gab es regelmäßiges und ehrliches Feedback, sodass ich für mich persönlich sehr viel mitnehmen und lernen konnte. Alles in Allem wird man als Praktikant sehr wertschätzend und respektvoll behandelt und vom ersten Tag an gut mit einbezogen.
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Gute Atmosphäre und sehr liebe Kollegen.
Das positive Image der Social Media Kanäle hat sich bestätigt.
Auf persönliche Anliegen wurde stets Rücksicht genommen. Die Arbeitszeit konnte auch bei privaten Anliegen immer sehr fair angepasst werden. Als Pflichtpraktikant habe ich Montag bis Freitag immer ca. 8h gearbeitet. In Ausnahmen darf man auch als Praktikant ins Homeoffice.
Einige der Kolleginnen und Kollegen sind über ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit zu einer Festanstellung bei mitcaps gekommen.
Für ein Pflichtpraktikum von gerade mal 3 Monaten sind 1200 Euro monatliches Praktikums Entgeld sehr sehr fair. Gerade als Student mit Fixkosten super, da keine finanzielle Belastung anfällt.
Gemeinsame Mittagspausen, Unterstützung bei Fragen und manchmal kleine Events außerhalb der Arbeit.
ganz normal, respektvoll
Erstaunlich war für mich wie sehr man hier als Praktikant im Bereich HR mit einbezogen wird. Es wurde ein enormes Vertrauen entgegen gebracht, sodass ich sogar bei wichtigen Vorstellungsgesprächen und auch Recruiting - Entscheidungsprozessen dabei sein durfte. Die Geschäftsführung war sehr freundlich und wertschätzend.
-Sehr helle, große und einladende Büroräumlichkeiten
-eigener Schreibtisch mit zwei Bildschirmen
-gratis Getränke und oft stehen Obst oder andere Süßigkeiten in der Küche
-gute Parkmöglichkeiten
-Gleitzeit
Es gab regelmäßige Meetings und Updates zu den anstehenden Themen.
ist hier selbstverständlich
Extrem vielseitig für ein Praktikum. Man kann sich die Bereiche anschauen, die einen persönlich interessieren, sogar über die eigentliche Abteilung hinaus. Das geht hier sehr gut, da das Unternehmen relativ klein ist. Gerade wenn man noch nicht genau weiß in welche Richtung man beruflich genau gehen möchte, erhält man hier einen sehr breiten Einblick in alle möglichen Prozesse und Abteilungen. Die Aufgaben sind sehr offen und man arbeitet viel an eigenen Projekten. Dabei ist wenig vorgegeben, sodass man individuell mehr oder weniger daraus machen kann. Natürlich gibt es aber auch Routine Tätigkeiten wie das Bearbeiten von eingehenden Bewerbungen. Manchmal dauert es etwas bis man Rückmeldung zu einem bestimmten Thema bekommt, das macht jedoch nichts, da man oft an mehreren Aufgaben parallel arbeitet und immer etwas zu tun hat.
Vertrauen, super Team, Aufgaben, die Spass machen
nichts
Regelmäßige Updates/Abstimmung zwischen den Teams
sehr angenehm und vertrauensvoll
hier stimmt was auf der Agenda steht
alles gut. Besser geht ja immer ;-)
es ist für jeden etwas dabei: Online-Training, externe Trainings, Zertifizierungen, Schulungen im Büro (leider durch Corona weniger angeboten, aber hoffe, dass das bald wieder angeboten wird)
gut, Vertriebsziele erreichbar - wenn man seine Leistung bringt
stimmt. kann ich aber auch nicht viel zu sagen.
der ist super. Nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und aushelfen
keine Einschränkungen
kann mich nicht beschweren, kurze Wege und sind immer verfügbar
gut, gerade neue Bürostühle bekommen. Technisches Equipment stimmt
gut, man bekommt viel mit. Könnte zwischen den Teams manchmal besser laufen
100%
ja, man muss aber auch aktiv sein oder werden. Das wird schon erwartet
Liebe Angestelle, lieber Angestellter,
wir freuen uns über Ihre Bewertung und nehmen Ihren Verbesserungsvorschlag gerne auf.
Viele Grüße,
Michaela Pfeifer
vor Corona die interessanten Firmen Events, die Einarbeitungspläne
die Fluktuation in einigen Bereichen.
bei zwei unterschiedlichen Mülltonnen,Vermieter bedingt, funktioniert die Mülltrennung nur bedingt.
da kommt es auch viel auf einen selbst an.
Mhmm, gute Frage.Ab wann ist jemand ein älterer Kollege? Es wurden auch "Ü50" Kollegen eingestellt.
für nationale oder internationale Telefon/Videokonferenzen zieht man sich zurück.
regelmäßige Meetings im Coronamode.
Trainingsprogramm für angehende weibliche Führungskräfte.
Lieber Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße,
Michaela Pfeifer
Ich hatte Arbeit.
s.o. das, was er nicht tut.
Statt negative Bewertungen löschen zu lassen, sollte man diese Bewertungen kommentieren, einordnen und vielleicht mal einfach aushalten. Das wäre glaubwürdiger.
Die Arbeitsatmosphäre war gruppenspezifisch nicht schlecht. Es ist aber bei weitem nicht so locker, wie ständig versucht wird, den Eindruck zu vermitteln.
Ganz ganz ganz wichtig. So toll wie sich die Firma präsentiert, möchte man meinen, das wäre eine Insel der Glückseligen. Ist es aber nicht. Man ist hier auffe Arbeit und nicht bei einer permanenten After-Work-Party.
Spontan würde ich nicht drauf spekulieren, dass dort W-L-B jemanden interessiert. Maßstab ist die GL, und die arbeitet eigentlich immer.
Online-Kurse, die man belegen kann, wenn man die Zeit dafür findet.
Ich war mit dem Gehalt einigermaßen zufrieden, habe aber von anderen Kollegen gehört, die sich, gerade als Newbies, über den Tisch haben ziehen lassen. Also nicht zu tief stapeln.
Man ist da ziemlich stolz auf sich und marketingtechnisch ist das ja auch gut verwertbar.
Keine Ahnung. Es gibt keine. Was per se schon mal kein gutes Zeichen sein kann.
Kommt auf die Abteilung an. Wenn mal die Wahl zwischen mehreren Jobs hat, schaue sich den/die Vorgesetzte sehr genau an. Da gibt es welche, die sich nicht durch Geduld und Fehlertoleranz auszeichnen..
Wahrscheinlich ist es rechtens, aber trotzdem finde ich das Abhören von firmeninternen Chat-Protokollen nicht lustig.
Es gibt Transparenz und dann gibt es Sachen, die man eher nebenbei erfährt, wenn überhaupt. Also eigentlich wie überall.
Man schreibt sich eine großes Herz für Frauen in Führungspositionen zu. Aber machen wir uns nix vor: Das ist eine winzige Firma und es gibt einfach wenig Luft nach oben, weil ganz bald da schon die GL sitzt...
Naja, Arbeit halt.
Leider nichts mehr.
Mitarbeiter, die engagiert und motiviert sind, bekommen diese Eigenschaften schnell abgewöhnt.
Kalt !..auch bei 30 Grad
Durch die hohe Fluktuation kaum zu beurteilen.
Schlechte Kommunikation - nur in eine Richtung, nämlich von oben nach unten.
Nur von oben nach unten.
Aufgaben und Anweisungen dürfen nicht hinterfragt werden. Die Arbeitswege sind lang und kompliziert.
Vieles habe ich schon in den Bewertungspunkten widergegeben. Es ist eine sehr kalte und depremierende Arbeitsathmosphäre. Besonders die Führungebene steuert einen Maximun dazu bei. Die Fluktuation ist enorm. Kaum sind neue Kollegen da sind sie nach max. 6 Monaten auch wieder weg. Desweiteren stören diese selbstverfassten Fakebewertungen seitens der Führungsebene, da diese das Bewertungsbild verzerren.
Führungsebene sollte in sich gehen und endlich sozialer und gerechter werden.
sehr kalte Atmosphäre
nette Kollegen, jedoch sehr hohe Fluktuation
Auf Grund der personlichen Beziehungen in der Führungsebene keine Gleichberechtigung. Die Mitarbeiter werden absichtlich klein gehalten.
Wenige Aufgabengebiete, die sehr schnell monoton werden.
Es wurd versucht intern die Kollegen gegeneinander auszuspiele. Zusammenhalt ist wenig zu spüren
nie im leben würde ich zu mitcaps gehen
http://www.imgbox.de/users/public/images/0rnuoZvgcw.jpg
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nicht mehr als open office dokument
Nicht viel, daher bin ich dort weg
Persönliche Beziehungen auf Führungsebene
Den Leuten mehr Freiräume lassen
Auch im Sommer sehr kalt... Sehr kalt
Viel Aussenwirkung erzeugen, dass ist wichtig!
Wenig geben, viel nehmen von Seiten der Geschäftsführung
Trainings kosten doch nur, die bringen doch nichts.
Einge Mitarbeiter haben soviel Erfahrung, da ist McGyver nichts dagegen.
Wir wenig Rücksicht genommen.
Es wurd versucht intern die Kollegen gegeneinander auszuspiele. Zusammenhalt ist wenig zu spüren.
Man versucht groß zu wirken, aber es ist kein sehr kleines Unternehmen.
Nicht mehr viel, daher suchte ich schnell eine neue Aufgabe
Rein Vertieblicher Fokus, Mitarbeiter bekommen sehr hohe Ziele. Es wird wenig gefördert, es wird nur gefordert...
Realitätsnahe Unternehmensführung
Mehr sein als wirklich ist. Keine eigene Technik und alle nur von Fremdfirmen zumieten.
S
So verdient kununu Geld.