MitHilfe 

Gmbh

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Arbeitnehmer/in,
es tut mir leid, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht positiv waren.
Ich möchte jedoch auf einige Ihrer Aussagen eingehen und klarstellen, dass diese nicht die Realität widerspiegeln:

"Die guten Bewertungen stinken zum Himmel! Das ist kein Unternehmen, sondern eine Bude..."

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das auf kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere positiven Rückmeldungen in der kürzlich erfolgten anonymen Mitarbeitendenbefragung spiegeln das Engagement und die Zufriedenheit der meisten unserer Mitarbeitenden wider.

"Führung austauschen!"

Ich respektiere Ihre Meinung, doch es fehlt an konkreten Beispielen für diese Bewertung. Kritik wird ernst genommen, aber es handelt sich hier um sehr subjektive Aussagen, die ich so nicht nachvollziehen kann.

"Arbeitsatmosphäre: Altbacken und verstaubt..."

Wir investieren kontinuierlich in moderne Arbeitsmittel und innovative Technik. Alle Standorte sind mit aktueller IT ausgestattet, und wir setzen auf regelmäßige Schulungen. Jeder Mitarbeitende erhält die notwendige Ausstattung, um produktiv zu arbeiten, darunter auch die Möglichkeit, einen zweiten Bildschirm zu nutzen.

"Kommunikation unter den Kollegen gut, aber mit der Führungsebene nicht vorhanden..."

Im Gegenteil: Wir fördern den Austausch zwischen allen Hierarchieebenen. Unsere Mitarbeitenden können sich jederzeit an die Geschäftsführung, Bereichsleitung, Standortkoordination und Arbeitnehmenden-Vertretung wenden. Es gibt Möglichkeiten, anonymes Feedback zu geben, welche auch genutzt werden.

"Kollegenzusammenhalt: Kaum vorhanden..."

Der Zusammenhalt im Team ist einer der größten Stärken der mitHilfe GmbH, was wir regelmäßig durch positive Rückmeldungen von vielen Kolleginnen, Kollegen und Kooperationspartnern hören. Es scheint, dass Sie sich leider nicht im Team integriert haben, was ich sehr bedaure.

"Work-Life-Balance: Eher Kontroll-Balance..."

Uns ist bewusst, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist! Wir arbeiten kontinuierlich daran, dieses Thema weiter zu optimieren, um allen Mitarbeitenden eine noch bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen. Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsumfeldes, da sie den Mitarbeitenden hilft, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten auszubauen. Wir legen großen Wert auf Qualität und erwarten, dass alle Mitarbeitenden bestmöglich zur Erreichung unserer Unternehmensziele beitragen. Wenn Arbeitsergebnisse nicht den Qualitätsansprüchen entsprechen, ist es wichtig, dass diese gemeinsam im Team verbessert werden, um das gesamte Unternehmen voranzubringen. Das Ziel ist es, keine "Kontrolle" auszuüben, sondern auf konstruktive Weise sicherzustellen, dass jeder Mitarbeitende seine Stärken entfaltet und an Schwächen arbeitet.
Unsere Leitungskräfte verstehen sich als Unterstützerinnen und Mentorinnen, die durch regelmäßiges Feedback dazu beitragen, dass unsere Mitarbeitenden sich weiterentwickeln können.

"Interessante Aufgaben: Immer das Gleiche..."

Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl hatten, keine abwechslungsreichen Aufgaben zu bekommen. Ihre Erfahrung scheint ein Einzelfall zu sein.

"Gleichberechtigung: Null Gleichberechtigung..."

Gleichberechtigung ist ein zentrales Thema für uns. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Verbesserung ist ein kontinuierlicher Prozess, den wir ernst nehmen.

"Umwelt-/Sozialbewusstsein: Hauptsache der Drucker läuft..."

Wir arbeiten daran, den Papierverbrauch zu reduzieren und digitale Lösungen zu fördern. Es ist ein fortlaufender Prozess, bei dem wir stetig Verbesserungen anstreben.

"Gehalt/Sozialleistungen: Lohnt sich nicht!"

Wir sind uns der Herausforderungen im sozialen Sektor bewusst und setzen uns dafür ein, dass die Arbeitsbedingungen und Vergütungen für alle Mitarbeitenden fair sind. Dies ist jedoch auch ein Thema, das außerhalb unserer direkten Einflussmöglichkeiten liegt. Leider ist der soziale Sektor insgesamt schlecht ausfinanziert, und obwohl wir unsere Mitarbeitenden gerne besser entlohnen würden, lassen dies die aktuellen Leistungsvereinbarungen und Rahmenverträge nicht zu. Wir setzen uns jedoch aktiv gegen Kürzungen im sozialen Bereich ein und arbeiten auf fachpolitischer Ebene sowie in Zusammenarbeit mit unserem Dachverband DPW daran, Veränderungen zu bewirken. Wir motivieren unsere Mitarbeitenden auch, sich in diesem Kontext zu engagieren und ihre Stimme zu erheben, beispielsweise bei Demonstrationen und Kundgebungen – wie aktuell in Berlin. Unsere Mitarbeitenden sind ein wertvoller Teil dieses Engagements, und wir schätzen ihren Einsatz, um auf die dringenden Themen im sozialen Bereich aufmerksam zu machen.

"Image: Erschreckend wie schlecht..."

Wir sind stolz auf das Engagement und die langjährige gute Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern. Unsere Mitarbeiterbindung ist ein Beleg für die positive Entwicklung des Unternehmens und das gute Arbeitsumfeld.

Ich schätze Ihre Rückmeldung, hätte mir jedoch ein persönliches Gespräch zum Zeitpunkt Ihrer Beschäftigung gewünscht. Auch wenn ich an Ihrem negativen Eindruck nichts mehr ändern kann, wünsche ich Ihnen beruflich wie privat alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Krüger
Geschäftsführerin