Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MitHilfe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von oben nach unten nicht vorhanden. Alles nur mündlich.
Nichts wird schriftlich festgehalten.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Chefetage interessant sich nicht dafür wenn Kritik geäußert wird. Diensthandy ist nur dafür da ständig erreichbar zu sein…
Teilweise sehr engagierte und nette Kolleginnen oder maximal unsozial. Mit Kolleginnen befreundet sein passt nicht.
Andersrum auch nicht. Einem wird eh immer irgendwas unterstellt.
Cliquenverhalten wie in der Schule.
Strukturen in welchen gewisse Mitarbeiter runtergemacht werden, werden teilweise nicht erkannt und teilweise gefördert.
Zuspruch unter Kollegen*innen nicht gewünscht.
Hahahaha der war gut. Nicht vorhanden.
Termine spät abends oder auch sehr früh morgens. Im Vorstellungsgespräch wurde das anders kommuniziert und versichert.
Termine werden ohne Rücksprache gesetzt. Man muss extrem flexibel sein.
Arbeitsbelastung meist extrem hoch.
Keine Regulierung über Unter-/ Überbelastung. Klientenzahlen werden nicht gesteuert. Arbeitszeiten ändern sich ständig je nach Klient. Mittagspause machen ungern gesehen. Nichts mehr im Privatleben an Terminen planbar.
Gleichgültigkeit.
Kritik wird klar kommuniziert aber nicht angenommen bzw. umgesetzt. Leitung ist es müde Kritik überhaupt noch zu hören. Zum Vorgesetztenverhalten an sich : unterirdisch. Leitung deckt sich gegenseitig. Leitungen nicht qualifiziert für den Job... und keine Einsicht in die Alltagsarbeit. Teilweise mehr Führungskräfte als Angestellte.
Die Arbeit mit den Klienten ist spannend.
Die Aufgaben wiederholen sich jedoch ab einem gewissen Punkt nur noch. Arbeit mit Klienten kommt zu kurz und sie leiden am Ende unter den Dynamiken im „Betrieb".
Ständig extrem gestresste Stimmung die sich auf alle überträgt. Alles geht nur über Sympathie. Veränderungen finden nicht statt. Es wird aber oft darüber gesprochen was noch alles geändert wird. Wenn man nicht die ganze Zeit total gestresst wirkt dann stimmt was nicht aus Sicht der Führung.
Ich habe mich mehr als Feindbild als als Mitarbeiterin gesehen. Mir wurde immer irgendetwas Negatives unterstellt.