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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Eine äußerst ausgeprägte Kommunikationskultur innerhalb des Teams. Es findet permantenter Austausch bezüglich der Klienten und der Teamkultur statt. Aufrichtiger Austausch auf allen Ebenen. Geschäftsführerin und andere Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe.
Noch nichts... ein paar mehr Kollegen um unser Büro auslasten zu können wäre nicht schlecht.
Ich bin sehr zufrieden... insgesamt wäre ein besserer Gehalt wünschenswert.
Kann die schlechte Bewertung nicht nachvollziehen, ich erlebe den Arbeitgeber als äußerst Klientenorientiert und intern äußerst kommunikativ.
Wir werden sehen
Fair, allerdings bekommt der Berufastand insgesamt zu wenig Vergütung.
Allgemein gut ausgestattete Büros
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation sowie Zusammenarbeit als Team auf Augenhöhe.
sehr angenehm
mega Teamplayer
stets auf Augenhöhe
Leider nichts, deshalb Jobwechsel angestrebt!
Keine Beteiligung an Dingen. Fehlendes Vorgesetztenverhalten. Entweder Druck, oder Konflikte die ausgehockt werden. Keine offene Kultur. Dem einen wird es so gesagt und dem anderen wieder anders. Langjährige Mitarbeiterin wurde als Geschäftsführung eingesetzt. Jemand neutrales wäre sinnvoller gewesen denke ich.
Eine offene und ehrliche Kommunikation mit Allen. Und nicht nur mit Kollegen die man lange kennt, oder den man zugeneigter ist.
Gleichberechtigung aller!
Es ist kein Miteinander. Kein soziales Gefüge und das bei einem sozialen Träger . Jeder macht seins und man kann froh sein, wenn man einen Kollegen hat mit dem man sich versteht und austauschen kann.
Im nachgang habe ich erfahren, dass mithilfe kein gutes Image hat zb bei Ämtern und Behörden. Es scheint durch zu sickern, dass es nicht gut läuft und eine hohe Fluktuation bei Mitarbeitern vorliegt.
Existiert nicht.
Ich habe es in den Jahren nicht wahrgenommen.
Nicht vorhanden. Nach 5 Jahren hätte es eine Betriebsrente gegeben. Mehr Gehalt wäre eine Maßnahme, ändert aber auch nichts daran, dass der Laden nicht läuft und keine Freude bringt. Überschüsse würden bezahlt werden, sofern diese vorhanden wären.
Sehr verschwenderisch. Viele Ausdrucke und wenig digital.
Jeder macht seine arbeit. Nicht mehr und nicht weniger. Keine Beteiligung an anderen Dingen. Es findet keine Identifizierung mit dem Arbeitgeber statt.
Sind vorhandenen, aber werden nicht anders behandelt.
Ehemalige Kollegin ist Führungskraft. In der Wahrnehmung nicht als diese akzeptiert. Personalthemen werden in großen Runden besprochen. Vertrauen ist somit nicht gegeben.
Die Stimmung ist schon schlecht um ehrlich zu sein und ich kann nicht nachvollziehen, darin so auszuhocken. Ich habe nicht umsonst den Job gewechselt. Alte Technik, alte Möbel. Dafür aber Diensthandys damit man immer erreichbar isr.
Nicht wirklich vorhanden. Es werden keine Infos weitergegeben.
Die ist schon mit dem Gehalt nicht vorhanden.. Menschen kommunizieren halt miteinander, dass scheint der Führung nicht bewusst zu sein.
Am Ende ist es halt immer das Gleiche. Keine Förderung oder Weiterbildung. Man hat seinen Job zu machen und fertig.
Klienten- und Mitarbeiterorientiert, gute Unternehmensethik, Flexibilität, flache Hierarchien
Fällt mir momentan nichts ein; gelegentlich werden für ähnliche Arbeit bessere Gehälter gezahlt. Aber Geld ist nicht alles und viele ähnliche Stellen werden auch deutlich schlechter bezahlt.
Fällt mir momentan nichts ein.
Konstruktiv, freundlich und meist kollegial
Im Bereich der Flüchtlingshilfe kam und kommt viel positives Feedback, insofern gehe ich von einem positiven Image aus.
Vollkommen in Ordnung; Arbeit ist so organisiert, dass Überstunden keine Selbstverständlichkeit sind.
Weiterbildungswünsche werden aktiv unterstützt und meistens genehmigt. Die Karriereleiter ist auf Grund flacher Hierarchien eher kurz.
In Ordnung, es gibt regelmäßige Erhöhungen, mittlerweile wohl auch betriebliche Altersvorsorge, Firmenticket
Sehr hohes Sozialbewusstsein, Freiheiten und Flexibilität für Mitarbeitende, die sie brauchen, z.B. Alleinerziehende; gelegentlich wird in einem Rahmen Unterstützung geboten, der über jede Arbeitgeberverpflichtung hinausgeht. Das Umweltbewusstsein ist nicht sonderlich ausgeprägt.
Bis auf Einzelfälle sehr ausgeprägt.
Vollkommen in Ordnung.
Konstruktiv und wertschätzend. Man konnte gut mit der Leitung reden, hat sich angehört, was man zu sagen hatte und das Gesagte überdacht. Selbst sehr kompetente Sozialarbeiterin. Ich habe sehr viel von ihr gelernt.
Die Ausstattung ist technisch manchmal nicht ganz ausgereift, aber die meisten diesbezüglichen Wünsche werden von der Geschäftsführung aufgegriffen und nach Möglichkeit realisiert.
Im Großen und Ganzen gut, an den Stellen, wo es hakt, wird an Verbesserungen gearbeitet.
Passt.
Eine Unmenge, weil das Spektrum so breit ist in der Flüchtlingshilfe.
Ich habe lange überlegt, einfach nichts mehr. Da helfen auch keine flexiblen Arbeitszeiten, eine Weihnachtsfeier oder der jährliche gemeinsame Mitarbeiterausflug.
Die gesamte Führungsebene, sie haben nur noch Höhenflüge und sind größtenteils überheblich. Mitarbeiterinnen werden klein gehalten und haben nur zu funktionieren und zu hören. Selbstentfaltung nicht möglich, die Leitung hat einen erheblichen Weiterbildungsbedarf.
Gegenüber Mitarbeitern oder auch Ex-Mitarbeitern wird vorne herum so gesprochen und ist man aus der Tür raus, bekommt man das „Messer“ in den Rücken.
Führung denkt nur an Klientenzahlen und die „Kohle“.
Reflexionsvorschlag: Wenn sich nur jeder selbst der Nächste ist, bleiben viele auf der Strecke.
Kritik und Mitarbeiterprobleme erst nehmen und auch annehmen, sich darum effektiv kümmern nicht einfach abtun und fertig!
Bei offenen Kostenübernahmen nicht die Bezugsbetreuerinnen vorschicken, dafür gibt es Leitungspersonen und eine Verwaltung.
Selbstgerechtigkeit auf der Leitungsebene. Das Recht des stärkeren. Desinteresse und Ignoranz pur zulasten der Mitarbeiter und vor allem der Klienten.
Es bröckelt.
Urlaubs- und Freiwünsche werden beachtet, ansonsten nur Leistung erwünscht.
Was ist das?
Ist noch einige Lust nach oben.
Bei dieser Führung ist sich jeder selbst der nächste und es wird sehr gerne hinter dem Rücken gesprochen.
Führungsschwächen der Leitungen, teils autoritärer und ständig kontrollierender Führungsstil, keine bis sehr wenige Mitbestimmung, kein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Teilweise noch wie in der Steinzeit, Teamvorschläge werden zwar diskutiert, aber nicht angenommen.
Viel Gelaber, fast nur elektronische Kommunikation, Teamsitzungen nehmen größtenteils große Ausmaße an, weil man alles X Mal besprechen muss und im Endergebnis nicht dabei herauskommt.
Mal mehr mal weniger, in diesem Bereich überwiegend nur Schriftkram als tatsächliche Betreuung.
Wenig.
Wird alles ausführlich im Folgenden beschrieben.
Kompetenzen der Führungskräfte fördern und stärken. Mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden eingehen. Mobiles Arbeiten ermöglichen.
Schwierige Führungskräfte und Betriebsklima.
Die angestrebte "flache Hierarchie" wurde als schwierig empfunden.
Arbeitszeiten orientieren sich stets an die zu betreuenden Personen. Häufige Vertretungsarbeit. Bereits bewilligte Urlaube mussten verschoben werden.
Fort- und Weiterbildung wurden nur geringfügig angeboten.
Gehalt ist stark verbesserungsfähig, das Gehalt kam jedoch pünktlich.
Kein Umwelt- oder Klimaschutz bemerkt. Die gekaufte Milch war "fair trade".
Viel nebeneinander anstatt miteinander.
Wenige Förderungsmöglichkeiten erlebt.
Schlechtes Konfliktmanagement. Vorgesetzte kritisierten eher destruktiv anstatt konstruktiv.
Büroräume erfüllen grundsätzlich ihren Zweck, manche konnten allerdings nur bedingt gelüftet. Die verwendete Technik, die PC's und das Betriebssystem waren überholt. Verbesserungsvorschläge trafen nur selten auf ein "offenes Ohr".
unzureichende Kommunikation.
Geringe Aufstiegschancen vorhanden.
Hohe Erwartungen seitens Arbeitgeber. Geringer Einfluss auf das hohe Arbeitspensum.
Absolute Katastrophe: alle Bewerbermails mit kompletten Anhängen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen usw.) werden an ALLE Mitarbeiter und den Partnerträger weitergeleitet mit dem Vermerk, man möge sich Fragen für den Bewerber überlegen.
Ist das nicht total kriminell???
Das Verfassen von Berichten von bis zu 16 Seiten sollte dringlichst überdacht werden.
Seht Euch die Bereichsleitungen genau an... sind sie tragbar?
Weiß "oben" nicht, was "unten" geschieht? Oder soll es nicht gesehen werden?
Durch das fragwürdige Verhalten "von oben nach unten" schadet sich der kleine Träger selbst. Schade.
Streß pur, gerade in Vertretungs-Situationen.
Standortleitung macht Urlaub/langes Wochenende, obwohl das Büro kaum besetzt ist und die Arbeit sich türmt. Kollegen sollen eher ihren Jahresurlaub beenden, damit höher gestellte Person in einen Kurzurlaub starten kann....
Wer ist Freund, wer nicht? Entsprechend klappt es super.
Es wird nach unten getreten, von "oben" wenig bis kein Rückhalt.
Keine Selbstreflexion.
Kaltes, ungemütliches Büro in grau/weiß... jede Krankenhausatmosphäre muntert mehr auf.
Ausstattung aber o.k.
Gespräche werden nicht gern gesucht, wenn die Stimmung am Kippen ist.
Es gibt viel zu tun, interessante Abwechslung gehört zum Berufsfeld dazu.
Super Betriebsklima, fairer Umgang und Wertschätzung der Arbeit
Überwiegend sehr positiv
Überwiegend sehr gut
Kollegial und Konstruktiv
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.