14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
moderne Einrichtung. gut ausgestattet
Niedriges Gehalt. Gehaltserhöhung nicht angemessen
Eine bessere Kommunikation mit Remote-Mitarbeitern wird geschätzt.
Traditionelle Unternehmen. aber es gibt eine gute Arbeitskultur
Viel möchte ich nicht sagen sonst könnte das ja Konsequenzen haben. Aber das sagt ja schon viel aus. Interpretieren Sie selbst
Familiär
4-Tage-Woche, Homeoffice wird nicht so gerne gesehen
Sehr gut
Luft nach oben
Luft nach oben
- Veränderungen, von denen es momentan viele gibt, besser kommunizieren
Gleitzeit, Möglichkeit Home-Office
Es wird alles getan, um Weiterbildungen zu unterstützen.
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist einwandfrei.
Die Kommunikation ist eine der kleinen Schwächen. Es wird versucht Veränderungen mitzuteilen, aber das funktioniert meistens nicht.
Katastrophale Wahl der Führungskräfte! Kommunikation ist nicht die Beste!
Missmanagement ändern. Führungskräfte bewusster wählen. Auch mal die Leute zu Wort kommen lassen und sie ernst nehmen mit ihren Sorgen und Ängsten!
Am Standort ist alles ok. In der kompletten Organisation ein absolutes Desaster
Nach außen profilieren sie sich sehr sehr hoch. Intern ist’s furchtbar
… naja
Ausbaufähig! Eigentlich wäre Tarif Chemie der richtige, man wird aber mit Textil abgespeist
Außen hui innen Pfui
Im Team (die in einem Büro sitzen) alles super! Jeder hilft jedem! Übergreifend katastrophal
Unterirdisch! Dieser Begriff ist ein Ding für sich. Nicht jeder, der einer ist, ist zum führen geeignet! Hatte leider das Pech im Zuge der Umstrukturierung einen solchen zu bekommen! War mitunter ein Grund die Firma zu verlassen!
Joar. Man kann keine Überstunden aufbauen um Gleitzeit in Anspruch nehmen zu können aber es soll im Zuge von Abschlussarbeiten an Wochenenden und Feiertagen gearbeitet werden?!? … ich lache immer noch
Intern, unter den direkten Kollegen, vollkommen ok, übergreifend auch wieder ein absolutes Desaster! Man muss als „kleines Licht“ wissen was die in der höheren Ebene wollen!
… joar…
Umgang mit älteren Arbeitskollegen .
Versprochenes wird nicht eingehalten.
Nach Leistung bezahlen!!!
Kommt ganz auf den Bereich an!
Nach außen halt super dargestellt
In Schicht nicht gegeben. Aber man kann reden
In 5 Jahren wurde nicht (auch auf mehreren Nachfragen!!) angeboten.
Nach Tarif, aber nichts übertarifliches. Textil obwohl eher Richtung Chemie! Somit völliger Standard
Mehr Schein als sein!!!
Ok, kommt auf den Bereich an
Super
Gut und schlecht
Alter Maschinenpark in allen Werken. Oftmals sparen am falschen Ende
Sehr schlecht!
Immer gleiche Aufgaben
Sehr hohes Sicherheitsdenken. Manchmal schon fast zu hoch.
Es werden 200 Dinge angefangen und NICHTS zu Ende gebracht. Von Mitarbeiterkommunikation zu Digitalisierung bis hin zu Unternehmenswerten. Und da ist der entscheide Punkt, mal was zu Ende bringen!
Ich wünsche MCAM oder dem neuen Unternehmen echt viel Erfolg!
Auf die Mitarbeiter mal hören. Die Umfragen lügen ja nicht. Im Management nicht leere Versprechen machen und nicht sich selber was vor lügen!
Ich Differenziere hier zwischen der kompletten Atmosphäre und der unter den Schichtkollegen. Komplett ist diese sehr angespannt. Unter den Kollegen in der gleichen Schicht soweit alles super!
Durch die vielen Zeitungsartikel natürlich gut. Damals unter dem Namen Quadrant und nun MCAM. Bald soll der Name wieder ändern.
Wer behält denn da noch überhaupt den Überblick?
Da Schichtarbeit ist diese nicht so gut. Das gute ist; man bekommt meist immer frei wenn man es braucht.
Es kommt drauf an wo man schon positioniert ist. Das, was man sieht ist: Kollegen in hohen Stufen klettern schnell auf. In der Halle bleiben alle klein, auch wenn man mehr erreichen will. Es läuft hier aber stark nach dem Motto „vom Bock zum Gärtner“.
Gerade vom Management - Umfeld arbeiten sehr sehr viele Bekannte im Betrieb in allen Positionen. Schlägt man selbst jemanden vor erhält man nicht mal auf Nachfrage eine Rückmeldung. Traurig.
Es gibt einen Tarifvertrag. Textil… eine Kunststoffindustriefirma die im Textil-Vertrag ist… das sagt schon alles, oder?
Der Partnerstandort in Sinsheim ist in einem besseren Tarifvertrag.
Es wird sich viel auf die Fahne geschrieben. Das ganze nennt sich Kaiteki. Nach außen hin und vor allem zum Kunden und der Presse macht man einen auf nachhaltig. Große Recycling-Anlage wird gebaut. Aber in der Produktion? Papier ohne Ende! Verbesserungsvorschläge sowas zu vereinfachen werden nicht entgegen genommen.
In der Schicht super!
Sehr gut. Zumindest dort setzt sich der Betriebsrat mal ein!
Direkte Vorgesetzte, also Bereichsleitung oder Schichtleiter zum Teil super nett. Alles auf Management-Ebene ist zu Hochnäsig.
Im Endeffekt wird einem die Verantwortung entnommen wenn man nach allen Arbeitsanweisungen arbeitet.
Die Sicherheit wird sehr hoch geschrieben. Natürlich wird hier versucht mit wenig Geld etwas dann umzusetzen.
Vielleicht mal was vernünftig anpacken?
Ganz schlecht. Viele Workshops die helfen sollten die Kommunikation zu verbessern. Hat es was geholfen? Ganz im Gegenteil! Es wird was angefangen und nicht zu Ende gebracht.
Auch hier differenziere ich: In der Schicht ist jeder gleich. Das ist auch gut so!
Oben in den Führungspositionen und dem Management wird jedem schnell mal hier und da eine neue Position zugeschoben.
Es kommt auf den Bereich und die Maschine an. Es gibt Maschinen da hat man häufig wechselnde und neue Aufträge und es gibt auch Bereiche wo es immer die gleiche Aufgabe ist.
Sicherheitsdenken.
Die Arbeiter einfach ihren Job machen lassen und nicht versuchen alles zu reglementieren. Zusagen einhalten. Weniger Papierkrieg in der Produktion. Vielleicht mal etwas Geld in die Produktion investieren.
Auf dem absteigenden Ast. Arbeiter werden immer mehr eingeschränkt. Lob gibt es für gar nix. Hinterm Rücken Lästereien über Kollegen
Schicht System an sich gut, allerdings durch die sehr hoch angesetzte Sollstundenzahl sind viele zusätzliche Schichten notwendig um nicht ins minus zu rutschen. Dadurch geht der Vorteil des Schichtsystems verloren. Häufig Wochenend- oder Feiertagsschichten.
Es wird viel Wert auf Werkstoff- und mülltrennung gelegt.
Nach Außen gut, aber hinter vorgehaltener Hand...
Es gibt Ausnahmen aber insgesamt sehr launisch, herablassend und wenig hilfsbereit.
Alles sehr veraltet und provisorisch. Klebeband als Befestigungsmittel ist allgegenwärtig. Technische Ausstattung sehr spartanisch.
Unter den Kollegen okay, aber von den Vorgesetzten hakt es manchmal
Ist soweit okay
Nein nicht wirklich. Man muss sich meistens weiß Gott nicht überarbeiten aber interessant ist anders.
Leider nicht viel gutes weshalb ich auch gegangen bin.
Viel privates hier vermischt. Viele Vorarbeiter kommen aus dem selber Ort wie das Management. Nicht gut sowas!
Auf Anmerkungen der Mitarbeiter mehr hören! Leistungen anerkennen mit entsprechenden Gehalt. Nicht immer private Kontakte bevorzugen!
In manchen Bereichen gut und in manchen nicht was man so mitbekommt. Durchwachsen also
Nach außen hin zeigt man sich immer gut. Super Beiträge in der Zeitung etc. Gehalten wird sich aber an nichts
Je nach Abteilung. In der Produktion Schichtsystem. Jedoch je nach Leitung flexibel einteilbare Zeit
Zum Teil wird einem die Möglichkeit gegeben aber hin und wieder kann man es vergessen.
Gehalt wird definitiv nicht leistungsgerecht gezahlt! Man kann ruhig mehr können und machen. Es wird nicht anerkannt!!
Es wird viel getan. Die nötige Konsequenz fehlt aber
Unter den Kollegen eher stark
Gut. Altersteilzeit etc. alles möglich!
In meinem Bereich war der Vorarbeiter gut. Kümmerte sich um alles. In anderen Bereichen sagt man diesen was aber es passiert nicht.
Technik ist eher alter stand. Vieles wird noch mit Listen gemacht. Keine vernünftigen Programme. Seit Jahren wird es versprochen aber immer wieder wird nur vertröstet.
Kaum Kommunikation vorhanden. Andere AG haben viel mehr Veranstaltung wo die Konzernziele vernünftig mitgeteilt werden
Definitiv nicht. Management steckt sich alles ein und die normalen Mitarbeiter bekommen nichts.
Auch nach Abteilung abhängig. Gibt spannende Bereiche oder langweilige. Für jeden etwas dabei!
Attraktiver Arbeitgeber. Umweltbewusstsein da und auch oft Sicherheitsvorkehrungen für verschiedene Dinge!
Scheinbar aber sind diese Sicherheitsvorkehrungen oftmals negativ. Schränken die Mitarbeiter sehr ein (z.B keine Messer oder Scheren in der Produktion)
Leistungsgerecht zahlen und wirklich die Zuschüsse zahlen!
Hat sehr nachgelassen leider!
Relativ hoch
Ich kann selber entscheiden wann ich arbeiten komme
Wenn man sich weiterbilden will, wird dies, im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt!
Konkurrenz zahlt gleich. Also nicht überdurchschnittlich! Soziale Leistungen bekomme ich als 450 € jobber eigentlich. Nachgefragt aber nie eine Rückmeldung erhalten! Wäre normal bestätigten mir die Mitarbeiter!
Hoch. Stichwort heißt Kaiteki. Leider oft schlechte Umsetzung. Das Geld fehlt dann doch oft.
Kommt auf die Schichten an. Großer oder kaum Zusammenhalt möglich.
Es wird drauf geachtet, dass die älteren Kollegen auch gerechte behandelt werden und einfachere arbeiten bekommen.
Je nach Schaltwart unterschiedlich.
Arbeitssicherheit ist oft hoch! Aber wenn es dann doch mal schnell gehen muss nebensächlich was ich mitbekommen habe.
Alles wird zu Beginn der Schicht kommuniziert. Auf Sicherheit achten etc.
Ob 450 € Jobber
Man darf halt sofort alles machen.
So verdient kununu Geld.