So kann man junge gute Mitarbeiter nicht halten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Kollegen und Menschen mit denen man dort zu tun hat. Die durchaus gute Work & Life balance und die kleinen Freiheiten die man dort noch hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechten Karriere Chancen für die Locals. Das schlechte Betriebsklima und die schlechte Zusammenarbeit zwischen dem Management und den Mitarbeitern. Gute Mitarbeiter werden nicht Protegiert sondern verheizt. Squeeze a bit more.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vorbereitung der rotating Staff auf die geschäftlichen Gepflogenheiten in GER, verbesserung der sprachlichen Skills in der Firmensprache ENG für selbige. Gerechtere Chancen für Karrierebildung schaffen. Für bessere Integration Sorge tragen und somit die Abschottung vermeiden. Gerechtere und leistungsbezogene Entlohnung schaffen. Mehr Transperenz im Bonussytem. Die Kommunikation muß definitiv verbessert werden, in allen Richtungen. Besser qualifizierte Mitarbeiter in den Schlüsselpoditionen einstellen wie z.B. im Bereich HR.
Mal auf den guten alten Marvin Boyer hören, da können einige noch etwas lernen.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird vermittelt das es wichtig ist ein gutes Betriebsklima zu haben, von oben aber wird nur Misstrauen und Missmut verbreitet. Durch alle Abteilungen herrscht mehr eine Atmosphäre von Sarkasmus als der Freude.
Kommunikation
Ein ganz großes Problem auf allen Ebenen! Es wird zwar Kommuniziert aber ohne sichbare Ergebnisse.
Kollegenzusammenhalt
Nicht jeder ist die richtige Besetzung auf seiner Position. Dies ist ein japanisches Unternehmen und dort kann man keine direkte Offenheit und Ehrlichkeit leben, geschweige denn erwarten. Tut man es doch merkt man auch schnell was davon gehalten wird. Soweit die Kompetenz vorhanden ist, gibt es auch so was wie Hilfsbereitschaft.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nicht wirklich etwas zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten zählt eher die Vogel Strauß Methode, Kopf in den Sand stecken und abwarten das man den Sturm überlebt. Es werden keine Lösungsansätze aufgezeitgt auch nicht, wenn man die Bereitschaft zeigt diese herbeiführen zu wollen. Bei berechtigter Kritik oder bedenken, werden eher Drohkulissen aufgebaut und man wird unter Druck gesetzt um den Mitarbeiter Mundtot zu machen. Dies ist eine Methodik die selbst von oberster HR Position verfolgt wird. Zielsetzungen: Es ist nicht immer klar was oder wo das Ziel ist und dieses kann auch oftmals neu definiert werden.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter die Kompetenz haben sind in Peak Zeiten überlastet, es gibt auch Fälle wo Kollegen kalt gestellt werden. In gewissen Gegebenheiten ist man selbständig und kann auch noch ein wenig Einfluss nehmen, dies hat aber mehr mit fehlendem gewusst wie als mit gewolltem zu tun. Man hat viel Spielraum zum Einteilen der Arbeit, wenn man Sie denn findet.
Gleichberechtigung
Ganz schlecht! Du bist kein Japaner? Tja Pech! Dann ist die Fahnenstange schnell am Ende. Für Frauen sieht es noch viel schlechter aus, obwohl diese den Großteil der Belegschaft ausmachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit 60 darf Mann/Frau hier den Hut nehmen. Außnahmen bestätigen die Regel.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist aus den 80'ern der Großteil der Einrichtung ist genau so alt. Es ist dringend notwendig die Einrichtung zu erneuern, auch für die Gesundheit der Mitarbeiter, Stichwort Ergonomie am Arbeitsplatz und Rückenfreundliche Bürostühle. PC/Server seitig ist gerade erst alles auf den neuesten Stand gebracht. WLAN, Iphone, Ipad ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man eine Teilnahme am Dreckweg Tag und das Ausrichten des Japan Tages in Düsseldorf als Angagement für Umwelt und Soziales ansehen möchte. Maximal 3 Punkte.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind Gut und werden z.Zt. auch weiter ausgebaut. Dies ist aber bedingt durch ein niedrigeres Grundgehalt und um hier etwas zu kompensieren. Es gibt viele Benefits, was aber auch nur eine Steuerersparnis für den AG ist. Die Nachsicht haben die Sozialversicherungen. Was das Grundgehalt betrifft bewegt man sich wirklich eher auf unterem Niveau, maximal im Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Chance sind schnell ausgeschöpft. Man ist halt kein Japaner. Für japanisch sprechende Locals sind die Chancen etwas besser. Schulungen und Fortbildungen finden aber statt und sind auch gut zu bewerten.