Mitsubishi International GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenShoki Hoko, Shoji Komei, Ritsugyo Boeki
Wer wir sind
Mitsubishi International GmbH ist die deutsche Niederlassung der Mitsubishi Corporation, einem der führenden japanischen, global integrierten Handels- und Investment-Unternehmen („sōgō shōsha“).
Wir bieten Handelslösungen in diversen Bereichen, Import und Export von innovativen Produkten gemeinsam mit strategischen Partnern. Auch die Unterstützung der Investment-Projekte unserer Muttergesellschaft gehört zu unseren Kernaufgaben. Unser Ziel ist es nachhaltige Geschäftsmodelle zu schaffen, die ein „added value“ für die Industrie bringen und insbesondere zu Klimaschutz und Energiewende beitragen.
Mitsubishi International ist am 28.06.1955 gegündet. Unsere Muttergesellschaft Mitsubishi Corporation hat zusammen mit seinen Niederlassungen und Tochtergesellschaften in rund 90 Ländern und Regionen weltweit ein globales Netzwerk von rund 1.700 Konzerngesellschaften und konsolidiert ca. 80.000 Mitarbeitenden.
Mitsubishi Corporation hat 10 Geschäftsgruppen, die in allen Branchen tätig sind: Natural Gas, Industrial Materials, Chemicals Solution, Mineral Resources, Industrial Infrastructure, Automotive & Mobility, Food Industry, Consumer Industry, Power Solution, Urban Development.
Produkte, Services, Leistungen
Zu unseren Dienstleistungen gehören Logistik, Finanzierung, Unterstützung beim Markteintritt, Produktentwicklung und Kundenbetreuung. Durch die Realisierung von End-to-End-Lösungen schaffen wir Mehrwert für Kunden und fördern langfristige Partnerschaften.
Perspektiven für die Zukunft
Die Unternehmensphilosophie wurde 1934 formuliert:
Corporate Responsibility to Society “Shoki Hoko”
Integrity and Fairness “Shoji Komei”
Global Understanding Through Business “Ritsugyo Boeki”
Auf diesem Weg strebt die Mitsubishi Corporation eine Maximierung ihres Unternehmenswert durch den Ausbau ihres globalen Netzwerks und ihre Kompetenzen nutzen, einschließlich ihrer langfristigen Beziehungen zu Kunden und Partnern auf der ganzen Welt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitsubishi International GmbH über Benefits sagt
Sie haben die Chance, Ihre Karriere in einem internationalen Handelsunternehmen zu starten.
Wir bieten:
Interkulturellen Arbeitsumfeld
Bonussystems
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Jubiläumsgeld
Geburts- und Hochzeitsgeld
32 Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit
Firmenevents
Fortbildungskurse
Darüber hinaus bieten wir sehr gute Sozialleistungen: Einkaufskarte, Essensgutscheine, Pendlerpauschale und vermögenswirksame Leistungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mitsubishi International GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Sozialleistungen
Immer gutes Arneitseam.
Tiefgarage, einige Fringe Benefits, die angenehme Zusammenarbeit mit den lokal angestellten japanischen KollegInnen
Die tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen und die interessante Arbeit lassen einen über viele Fehler hinwegsehen.
Tolle Lage in Düsseldorf. Viel eigener Gestaltungsspielraum. Nettes Betriebsklima mit viel Kontakt mit den Kollegen/Kolleginnen in den anderen Filialen in anderen Ländern. Geschäftsreisen werden auch von jungen MitarbeiterInnen erwartet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein 2. Mobiler Arbeitstag, veraltete Strukturen
Kultur des Misstrauens und Hinhalten, leere Versprechungen und ausgeprägte Unverbindlichkeit, überbordende Kontrolle, Mikromanagement, nur sehr geringe Mobile-Work-Möglichkeit, Schwerfälligkeit, Sonderbehandlung von Arbeitsmigranten ("Expatriates"), ultimativ hierarchisch.
Die miserable Kommunikation ist einer der größten Negativpunkte. Das bringt Unruhe und viele Spekulationen und Gerüchte kursieren im Unternehmen. Versprechungen werden nicht eingehalten. Erklärungen dazu gibt es keine, da leider nicht kommuniziert wird. Ganz schlecht ist die offensichtlich neueste Strategie nur noch befristet einzustellen. In der Vergangenheit konnte man sich auf einen unbefristeten Vertrag nach 2 Jahren freuen, wenn man gute Arbeit geleistet hat. Das ist definitiv vorbei.
Fluktuation liegt jährlich bei ca 20-35% in den Handelsabteilungen. "Corporate" Abteilungen haben eine Fluktuation von beinahe Null, dieses Verhalten wird von der GL massivst subventioniert.
Die IT Abt unterstützt kaum die Unterstützung der Geschäftsprozesse durch Digitalisierung. Zuviel Papier, zuviel Ablage.
Verbesserungsvorschläge
Moderner, flexibeler werden und sich den Neuerungen der Zeit offen zeigen.
Endlich in die 21. Jahrhundert kommen
Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter.
Bisschen offen zu der Neuheiten
Der Gesamtkonzern ist rein japanisch geführt, vertritt ausschließlich japanische Interessen und möchte das offenbar wohl auch nicht ändern. Echte Internationalität würde erst mit einem (echten) multinationationalen Management erwirkt. Dies koennte jedoch nur über den Gesetzgeber veranlasst werden (Einwanderung in den deutschen Arbeitsmarkt für japanische Arbeitsmigranten nur in qualifizierten Mangelberufen und mit - nachgewiesenen - deutschen Sprachkenntnissen). Das würde dem Unternehmen gut tun, der Wille ist jedoch nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge kann man sich sparen. Interessiert das japanische Management nicht. Es werden die Konzernvorgaben durchgesetzt ohne Rücksicht auf Verluste.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Mitsubishi International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist super
Das größte Pro ist hier der Zusammenhalt der Kollegen.
Der Zusammenhalt der lokalen Kollegen ist recht gut. Leider herrscht eine 2 Klassengesellschaft Japaner und lokale Mitarbeiter, was viele Jahre zuvor noch nicht der Fall war.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitsubishi International ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Management kommuniziert nicht!
Ein Stern ist noch zu viel. Lokale Kollegen werden systematisch ausgeschlossen, Relevantes wird Japanisch geklärt. Die Expatriates sprechen kein Deutsch und halten dies für völlig normal. So bleiben sie Fremdkörper und bilden eine Art Parallelgesellschaft.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern lässt extrem zu wünschen übrig. Selbst offensichtliche Umstrukturierungen im Konzern werden in keiner Weise vernünftig kommuniziert und die Mitarbeiter mit einer ungewissen Zukunft im Regen stehen gelassen. Eine Kommunikation mit direkten japanischen Vorgesetzten ist quasi nicht existent. Mit dem deutschen Fußvolk wird nicht gesprochen.
Japanese First! Selbst bei internen Management Besprechungen hat man Abstand von Kommunikation in Englischer Sprache genommen. Deutsche Kollegen bekommen "eine übersetzte Abhandlung", und sitzen schweigend dabei.
Nur zur Problemlösung werden lokale MA involviert, sonst bleibt alles im internen Kreis. Zu diesem gehören zahlreiche entsendete MA, welche über keinerlei für ihre Stelle und Verantwortung ausreichende Ausbildung, berufserfahrung, Qualtifikation, Studium und Menschenkenntnis (Softskills) verfügen. Keine Einzelfälle, leider zu 80% so.
Bedarf einer erheblichen Verbesserung. Hauptsächlich realisiert das jap. Management seine eigens erstellten Vorgaben und läßt es nicht zu, dass konstruktive Vorschläge der lokalen Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man nach einem Seminar fragt, wird es selten abgelehnt.
Echte Karriere machen hier nur die Arbeitsmigranten ("Expatriates"). Unternehmen belohnt Konformität, nicht Exzellenz (letzterer wird eher entgegengewirkt, nach dem japanischen Nagelbrett-Prinzip). Hochqualifizierte Angestellte verlassen das Unternehmen oder vermeiden es von vornherein. Eine systematische fachliche Weiterbildung ist nicht existent. Fachliche Qualifikation gibt es nur in wenigen willkuerlichen Einzelfällen. Das Unternehmen bietet auch keine Ausbildungsplätze an.
Weiterbildung wird nur im Manager Bereich gefördert. Der normale Sachbearbeiter hat kaum Möglichkeiten zur Fortbildung und wenn doch wird sie teilweise auch noch abgelehnt.
Karrierechancen gibt es kaum. Zumindest nicht für die lokalen Mitarbeiter. Als Frau hat man quasi gar keine Möglichkeiten.
Nur für Management - alle übrigen MA bekommen "Bonbon" Seminare, die im späteren Berufsleben keine Kompetenzsteigerung beinhalten
Bis zu einem gewissen Grad ist es auch einem lokalen Mitarbeiter möglich beruflich Aufzusteigen. Sobald es jedoch um höher dotierte stellen (Abt. Leiter) werden meist die jap. Kollegen bevorzugt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mitsubishi International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mitsubishi International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mitsubishi International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mitsubishi International als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Intransparent sein.