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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mitsui Chemicals Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mitsui Chemicals Europe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mitsui Chemicals Europe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    63%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Vertrauen und Support leider nicht überall. Innerhalb von manchen Teams werden Informationen vom Vorgesetzten unterschiedlich geteilt.

Wer gewohnt ist, im Rahmen eigenständige Entscheidungen zu treffen, wird hier Schwierigkeiten haben. Alles muss geplant und abgestimmt werden. Oftmals unabhängig von der Hierarchiestufe. Starke Hierarchieausprägung, obwohl es ein zahlenmäßig kleines Unternehmen ist. Bei manchen Projekten auch noch die Abstimmung mit Japan, was in der Aufbereitung und zeitlich meist sehr aufwändig ist.

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3,0
Work-Life-Balance

Mal so, mal anders. Zum Teil wird das Arbeiten im Urlaub fast eingefordert oder zumindest vorgelebt. Andererseits durch Mobile Working etwas mehr Freiraum.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

In der Regel ein gutes Miteinander. Es sei denn, jemand erhofft sich durch ein bestimmtes Verhalten Vorteile.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Manche Personen sind gut im Fachlichen, sollten aber keine Führungsposition inne haben. Es gibt leider einige Beispiele, die finden es gut Menschen zu führen, können es ab er leider nicht, (menschlich, Erfahrung etc.).

Auch japanische Vorgesetzte sollten bezüglich Führung geschult werden, auch bevor sie in die Position kommen.

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3,0
Kommunikation

Es werden viele Informationen geteilt, es wird aber nicht gut kommuniziert. Es gibt ein monatliches Meeting, in dem über die aktuellen Entwicklungen informiert wird.

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3,0
Interessante Aufgaben

Aufgaben sind durchaus interessant. Die Arbeitslast nicht immer gleich verteilt.

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