Nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit resigniert und demotiviert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Schulungen
Verbesserungsvorschläge
Junge und motivierte Mitarbeiter sind nach kurzer Zeit im Unternehmen nur noch gefrustet. Das Unternehmen muss sich modernen Arbeitsbedingungen öffnen, d.h. moderne IT, flexible Arbeit, arbeiten auch außerhalb des Büros fördern, neue Ideen zulassen und auch mal wagen diese umzusetzen, Hierarchien abbauen und weniger Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nie Anerkennung für Arbeit oder Lob. Vertrauen fehlt, besonders Führungskräfte mangelt es an Vertrauen. Wertschätzung und Vertrauen gehören zu den Werten des Unternehmens, werden aber nicht gelebt.
Kommunikation
Es gibt ein Mitarbeitergespräch 1 mal pro Jahr, allerdings bringt das nichts. Beschwerden werden nicht ernst genommen, Vorschläge ignoriert
Es gibt auch eine Betriebsversammlung 1 mal pro Jahr, hier wird grob geschildert, was im laufenden Jahr passieren soll. Hinterlässt aber bei den meisten mehr Fragen als Klarheit.
Es gibt keine richtige Anlaufstelle, an die man sich bei Problemen wenden kann (eine externe Vertrauensanwältin mit der man telefonieren kann, ist keine Hilfe).
Das Unternehmen besteht aus vielen verschiedenen Firmen. Keiner weiß, wie was zusammenhängt. Ständig ändern sich Strukturen, doch diese Veränderungen werden nicht klar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen einander. Jedoch herrscht eine generelle Unzufriedenheit bei vielen. Das färbt auch auf den Zusammenhalt ab. Viele sind sich selbst die Nächsten.
Work-Life-Balance
Gibt es nur auf dem Papier. Es wird von Führungskräften erwartet, dass man sein komplettes Privatleben auf das Wochenende beschränkt und ansonsten nur noch für seinen Job lebt. Vereinbarungen werden ständig gebrochen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Führungskräfte sprechen aktiv nie Probleme an. Es wird erwartet, dass man als Angestellter immer selbst Probleme benennen muss, nie umgedreht. Wird etwas angesprochen, passiert nichts oder man muss mit persönlichen Konsequenzen rechnen. Es fehlt an Instanzen, die bei argen Problemen vermitteln können.
Ergebnisse aus dem Mitarbeitergespräch verschwinden am Ende in der Personalakte und werden nicht wieder beachtet.
Es gibt auf dem Papier viele Regeln im Umgang mit Mitarbeitern, umgesetzt werden diese leider nicht.
"Normale" Mitarbeiter kriegen zu spüren, dass sie keine Führungskräfte sind. Es gibt Führungskräfte, die bei Angestellten einer niedrigeren Hierarchieebene nicht mal ans Telefon gehen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist sehr groß und stellt verschiedenste Produkte her. Das sorgt für interessante Aufgaben (sofern man diese auch wahrnehmen darf).
Gleichberechtigung
wenig Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
IT völlig veraltet
Arbeiten von unterwegs nicht möglich
kaum jemand verwendet E-Mails
ständige Abstürze stören fast täglich den Arbeitsablauf
neue Büros, Kantine und Klimaanlagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt passiert einiges. Soziales Engagement gibt es keins.
Gehalt/Sozialleistungen
über den Durchschnitt in Sachsen-Anhalt
Karriere/Weiterbildung
es gibt viele Schulungen
Karriere ist schnell möglich. Gibt inzwischen viele Führungskräfte und Experten