Mitteldeutscher 

Rundfunk

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Sie sprechen Punkte an, die auch für uns wichtig sind und für deren Förderung eine Reihe von Instrumenten existieren, die fortwährend weiterentwickelt werden. Im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung, die derzeit Schritt für Schritt im MDR durchgeführt wird, und in den anschließenden Workshops gibt es beispielsweise die Möglichkeit, die Themen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt mit Ihrem Team und der Führungskraft gemeinsam mit externer Begleitung zu besprechen. Mit dem organisatorisch gestärkten Changemanagement im MDR, das u. a. eine Reihe von Seminaren zu Methoden, Instrumente sowie Best Practices anbietet, möchten wir zudem Führungskräfte und Beschäftigte als Change Architekten und Change Lotsen befähigen, in Veränderungsprozessen z. B. die passenden kommunikativen Instrumente zu nutzen. Damit erhoffen wir uns auch, dass sich diese Kompetenzen im Arbeitsalltag verstetigen.
Da Sie in Ihrer Bewertung eine Vielzahl an Themenbereichen ansprechen, würden wir gern mit Ihnen unter zukunft@mdr.de ins Gespräch kommen, um möglichst konkret weitere Ideen auszutauschen.

Viele Grüße
Ihre MDR Personalabteilung