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Mitteldeutscher 
Rundfunk
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 74 Bewertungen entdecken

Der MDR - Multimedial. Mittendrin. Modern. Miteinander.

Wer wir sind

Der Mitteldeutsche Rundfunk ist der öffentlich-rechtliche Sender für Mitteldeutschland. Wir sind Teil einer der aufregendsten und spannendsten Branchen. Wir produzieren Tag für Tag ein qualitativ hochwertiges Programmangebot – im Radio, im Fernsehen und Online. Wir agieren unabhängig von Politik und Wirtschaft und behalten dabei stets das Gemeinwohl im Blick. Wir sind fest verwurzelt mit der Region und geben den Menschen von hier eine Stimme. Damit tragen wir maßgeblich zur freien Meinungsbildung bei, geben Orientierung und sorgen dafür, dass die Lebenswirklichkeiten der Menschen in Thüringen, Sachsen-Anhalt und Sachsen auch bundesweit wahrgenommen werden.

Damit all dies gelingt und wir unseren Ansprüchen gerecht werden, geben täglich rund 4.000 feste und freie Mitarbeitende ihr Bestes. Und es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den MDR zu dem machen, was er ist: ein lebendiges, offenes Unternehmen, in dem man nicht nur arbeitet, sondern sich auch wohlfühlt.

Mit den rund 4.000 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber der Region. Und als öffentlich-rechtlicher Sender kommt uns dabei eine besondere Verantwortung zu, die wir auch wahrnehmen: Sichere Arbeitsplätze, vielfältige Sozialleistungen, tariflich geregelte Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle und vieles mehr – bieten wir als Arbeitgeber.

In diesem Sinne suchen wir engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die unsere Begeisterung für Medien teilen, die unsere Programmangebote kennen und sich in Mitteldeutschland zu Hause fühlen.

MDR-Karriereseite

MDR-Ausbildungsportal

Aktuelle Stellenangebote

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die unsere Begeisterung für Medien teilen, die unsere Programmangebote kennen und sich in Mitteldeutschland zu Hause fühlen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mitteldeutscher Rundfunk.

  • Wir freuen uns, dass Sie sich für den MDR und die Karrieremöglichkeiten bei uns interessieren. Wir möchten Ihnen hier einige Tipps und Hinweise zu Ihrer Bewerbung geben und Sie bei Ihrer Online-Bewerbung unterstützen.

Standorte

Der MDR hat seine Zentrale in Leipzig, außerdem ist der Sender mit drei Landesfunkhäusern in Dresden, Magdeburg und Erfurt sowie mit 22 Regionalstudios bzw. -büros in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen vertreten. In Erfurt hat auch der Kinderkanal von ARD und ZDF (KiKA) seinen Sitz, für den der MDR innerhalb der ARD die Federführung hat.

Leipzig

  • MDR Zentrale
  • Programmdirektion Leipzig
  • Orchester und Chöre

Halle

  • Programmdirektion Halle

Dresden

  • Landesfunkhaus Sachsen

Erfurt

  • Landesfunkhaus Thüringen
  • KiKA - Der Kinderkanal von ARD und ZDF

Magdeburg

  • Landesfunkhaus Sachsen-Anhalt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kreative Möglichkeiten, Bezahlung, technische Möglichkeiten und das offene Ohr der Programmleitung. Außerdem ist man Teil von Events und Festivals und hat regelmäßig Spaß!
Bewertung lesen
Mut zur Anpassung und tatsächlicher Durchführung von Maßnahmen, um der sich verändernden Medien- und IT-Welt Rechnung zu tragen
...dass es ein Unternehmen mit gesellschaftlichem Auftrag ist und ich meine Tätigkeit als sinnstiftend empfinde.
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Stabile Verhältnisse mit positiver Umgebung
Sicherheit, Größe,Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

...dass es Unterschiede zwischen Festen und Freien Mitarbeitenden gibt, die aber bei allen öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten existieren.
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Noch zu wenig Transparenz bei unternehmensweiten Entscheidungen
Personalpolitik ist teilweise ausbaufähig
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- Der ganze MDR ist zu komplex, viele Probleme treten nur auf, weil zu viele Menschen daran beteiligt sind und jeder seinen Senf dazugeben muss dabei entstehen Meinungsdiskrepanzen. Was einer gut umgesetzt findet, hält der andere für schlecht.
- Beschwerden werden nicht ernst genommen. Kommt es zu einem Gespräch mit einem Vorgesetzten, wird alles nur schön geredet. Denn der Mitarbeiter, der sich beschwert, ist das Problem.
Umsetzungsdauer erkannter Schwächen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flexibilisierung der Arbeitszeiten, HomeOffice auf Dauer, mehr Eigenverantwortung bei Arbeitseinteilung
besser selbst bei Kununu kommunizieren
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flachere Hierarchieren
Mobbing von Mitarbeitern und aus der Chefetage massiv entgegen wirken. Auch die Möglichkeit geben mit rechtlichen Mitteln Einspruch zu erheben.
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Ausrichtungen sollten noch zukunftsorientierter sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutscher Rundfunk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es ist ein junger Sender, der von jungen Menschen lebt. Wenn man aus der Zielgruppe herauswächst wird es schwerer, jedoch ist die Programmleitung bestrebt, diesen Mitarbeitern innerhalb des Hauses eine Alternative zu beschaffen. In Bereichen, die nicht direkt mit der Umsetzung Programm zusammenhängen, gibt es auch ältere Mitarbeiter.
4
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Da "ältere Kollegen" einen Großteil der festangestellten Belegschaft ausmachen, sehe ich dort keine Wertschätzungsprobleme.
4
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Job-Sharing wird angeboten, Teilzeit-Regelungen
4
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könnte etwas sensibler gestaltet werden
4
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Ältere Kollegen hat der MDR nur, weil diese sich dort gut eingelebt haben. Für neue Kollegen wird dies eher schwierig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutscher Rundfunk ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wenig inhaltliche Kommunikation aus Geschäftsleitung
3
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Es gibt zwar regelmäßige Informations-Mails über die vergangene Radio-Woche oder wenn wirklich etwas am Brennen ist. Jedoch ist das nichts von Bedeutung für alle Mitarbeiter.
3
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Die Abstimmungsschwierigkeiten beginnen auf der Abteilungsleiterebene. Wenn der eine nicht weiß, was der andere macht, kann die Kommunikation entsprechend auch nicht nach unten erfolgen.
Methoden wie zur Gründung in den 90er. Wer hier weiß, was eine Email ist, ist überqualifiziert.
1
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Gesprochen wird viel, vielleicht zuviel. Arbeitsgruppen und Meetings gibt es zu hauf. Die Quintessenz mancher Kommunikation ist mir nicht immer klar
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Durch zahlreiche, wechselnde Weiterbildungsmöglichkeiten fühle ich mich gut gefördert. Es gibt nicht nur rein fachliche Kurse, sondern auch speziell zur Förderung der Persönlichkeitsentwicklung.
4
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spielt in meinem Alter nur noch eine untergeordnete Rolle. Vieles lässt sich nicht pädagogosch oder didaktisch vermitteln, die tägliche Prozesserfahrung ist die Lehrmeisterin
4
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umfangreiche Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung, Mentoring möglich, Job-Sharing, Konsultationen
4
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Wenig Aufstiegschancen, tolle Möglichkeiten sich inhaltlich weiter zu entwickeln
4
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An Weiterbildungsmöglichkeiten und Chancen mangelt es nicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur9 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Filmproduzent4 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Fernsehmoderator2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Mitteldeutscher Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien
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