Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
Mitteldeutscher Rundfunk Logo

Mitteldeutscher 
Rundfunk
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score90 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in16 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Filmproduzent7 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Fernseh-Journalist4 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mitteldeutscher Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mitteldeutscher Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Der MDR - Multimedial. Mittendrin. Modern. Miteinander.

Wer wir sind

Der Mitteldeutsche Rundfunk ist der öffentlich-rechtliche Sender für Mitteldeutschland. Wir sind Teil einer der aufregendsten und spannendsten Branchen. Wir produzieren Tag für Tag ein qualitativ hochwertiges Programmangebot – im Radio, im Fernsehen und Online. Wir agieren unabhängig von Politik und Wirtschaft und behalten dabei stets das Gemeinwohl im Blick. Wir sind fest verwurzelt mit der Region und geben den Menschen von hier eine Stimme. Damit tragen wir maßgeblich zur freien Meinungsbildung bei, geben Orientierung und sorgen dafür, dass die Lebenswirklichkeiten der Menschen in Thüringen, Sachsen-Anhalt und Sachsen auch bundesweit wahrgenommen werden.

Damit all dies gelingt und wir unseren Ansprüchen gerecht werden, geben täglich rund 4.000 feste und freie Mitarbeitende ihr Bestes. Und es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den MDR zu dem machen, was er ist: ein lebendiges, offenes Unternehmen, in dem man nicht nur arbeitet, sondern sich auch wohlfühlt.

Mit den rund 4.000 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber der Region. Und als öffentlich-rechtlicher Sender kommt uns dabei eine besondere Verantwortung zu, die wir auch wahrnehmen: Sichere Arbeitsplätze, vielfältige Sozialleistungen, tariflich geregelte Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle und vieles mehr – bieten wir als Arbeitgeber.

In diesem Sinne suchen wir engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die unsere Begeisterung für Medien teilen, die unsere Programmangebote kennen und sich in Mitteldeutschland zu Hause fühlen.

MDR-Karriereseite

MDR-Ausbildungsportal

Aktuelle Stellenangebote

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die unsere Begeisterung für Medien teilen, die unsere Programmangebote kennen und sich in Mitteldeutschland zu Hause fühlen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mitteldeutscher Rundfunk.

  • Wir freuen uns, dass Sie sich für den MDR und die Karrieremöglichkeiten bei uns interessieren. Wir möchten Ihnen hier einige Tipps und Hinweise zu Ihrer Bewerbung geben und Sie bei Ihrer Online-Bewerbung unterstützen.

Standorte

Der MDR hat seine Zentrale in Leipzig, außerdem ist der Sender mit drei Landesfunkhäusern in Dresden, Magdeburg und Erfurt sowie mit 22 Regionalstudios bzw. -büros in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen vertreten. In Erfurt hat auch der Kinderkanal von ARD und ZDF (KiKA) seinen Sitz, für den der MDR innerhalb der ARD die Federführung hat.

Leipzig

  • MDR Zentrale
  • Programmdirektion Leipzig
  • Orchester und Chöre

Halle

  • Programmdirektion Halle

Dresden

  • Landesfunkhaus Sachsen

Erfurt

  • Landesfunkhaus Thüringen
  • KiKA - Der Kinderkanal von ARD und ZDF

Magdeburg

  • Landesfunkhaus Sachsen-Anhalt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nimmt auch niederschwellige Angebote ins Programm
Bewertung lesen
Kreative Möglichkeiten, Bezahlung, technische Möglichkeiten und das offene Ohr der Programmleitung. Außerdem ist man Teil von Events und Festivals und hat regelmäßig Spaß!
Bewertung lesen
Verlässlichkeit, Work-Life-Balance
Bewertung lesen
Die Flexibilität des Arbeitsorts
Bewertung lesen
...dass es ein Unternehmen mit gesellschaftlichem Auftrag ist und ich meine Tätigkeit als sinnstiftend empfinde.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die gleiche Arbeit bei einem anderen Standort besser vergütet wird
Bewertung lesen
Kommunikation zu freien AutorInnen gereicht oft zum Desaster
Bewertung lesen
Dass der MDR Scheinselbstständigkeit seiner Festen-Freien ganz bewusst in Kauf nimmt und fördert. Damit befinden sich sehr viele Menschen in prekärer Beschäftigung.
...dass es Unterschiede zwischen Festen und Freien Mitarbeitenden gibt, die aber bei allen öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten existieren.
Bewertung lesen
Personalpolitik ist teilweise ausbaufähig
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gerechtere Bezahlung, die dem Job entspricht.
Bewertung lesen
Onboarding besser gestalten, Vernetzungsangebote
Bewertung lesen
besser selbst bei Kununu kommunizieren
Bewertung lesen
Mehr erfahrene Mitarbeiter einstellen
Bewertung lesen
Nicht immer nur von Wertschätzung reden, sondern diese auch mal umsetzen. Ob einer großen Offensive vor zwei Jahren habe ich davon bis heute nichts gemerkt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutscher Rundfunk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das alte Eisen rostet, ist die Devise, wenig Respekt
3
Bewertung lesen
Ältere Kollegen sind die wenigen, die noch festangestellt sind.
4
Bewertung lesen
Es ist ein junger Sender, der von jungen Menschen lebt. Wenn man aus der Zielgruppe herauswächst wird es schwerer, jedoch ist die Programmleitung bestrebt, diesen Mitarbeitern innerhalb des Hauses eine Alternative zu beschaffen. In Bereichen, die nicht direkt mit der Umsetzung Programm zusammenhängen, gibt es auch ältere Mitarbeiter.
4
Bewertung lesen
Da "ältere Kollegen" einen Großteil der festangestellten Belegschaft ausmachen, sehe ich dort keine Wertschätzungsprobleme.
4
Bewertung lesen
Job-Sharing wird angeboten, Teilzeit-Regelungen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutscher Rundfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Wer die Arbeitsbedingungen erträgt, wo an einem anderen Standort niemand aufstehen würde, hat man Aufstiegschancen.
3
Bewertung lesen
Hier gibt es immer wieder Programme.
3
Bewertung lesen
Es gibt hier keine Karriere. Man geht hier mit dem selben Posten in Rente, auf dem man begonnen hat. Weiterbildungen kann man allerdings nach Absprache mit dem Vorgesetzten aus einem Katalog auswählen.
Es gibt alle paar Monate z.B. eine Sprechtrainerin. Ein Aufstieg gibt es nicht. Du bist freier Mitarbeiter auf alle Ewigkeit.
2
Bewertung lesen
Nur mit 'Minuszahlungen' (Gehaltsabstrichen) möglich. In so fern; meistens nicht in Anspruch genommen,
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen