64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.
Der Mitteldeutsche Rundfunk ist der öffentlich-rechtliche Sender für Mitteldeutschland. Wir sind Teil einer der aufregendsten und spannendsten Branchen. Wir produzieren Tag für Tag ein qualitativ hochwertiges Programmangebot – im Radio, im Fernsehen und Online. Wir agieren unabhängig von Politik und Wirtschaft und behalten dabei stets das Gemeinwohl im Blick. Wir sind fest verwurzelt mit der Region und geben den Menschen von hier eine Stimme. Damit tragen wir maßgeblich zur freien Meinungsbildung bei, geben Orientierung und sorgen dafür, dass die Lebenswirklichkeiten der Menschen in Thüringen, Sachsen-Anhalt und Sachsen auch bundesweit wahrgenommen werden.
Damit all dies gelingt und wir unseren Ansprüchen gerecht werden, geben täglich rund 4.000 feste und freie Mitarbeitende ihr Bestes. Und es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den MDR zu dem machen, was er ist: ein lebendiges, offenes Unternehmen, in dem man nicht nur arbeitet, sondern sich auch wohlfühlt.
Mit den rund 4.000 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber der Region. Und als öffentlich-rechtlicher Sender kommt uns dabei eine besondere Verantwortung zu, die wir auch wahrnehmen: Sichere Arbeitsplätze, vielfältige Sozialleistungen, tariflich geregelte Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle und vieles mehr – bieten wir als Arbeitgeber.
In diesem Sinne suchen wir engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die unsere Begeisterung für Medien teilen, die unsere Programmangebote kennen und sich in Mitteldeutschland zu Hause fühlen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Rabatt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir suchen engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die unsere Begeisterung für Medien teilen, die unsere Programmangebote kennen und sich in Mitteldeutschland zu Hause fühlen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mitteldeutscher Rundfunk.
Der MDR hat seine Zentrale in Leipzig, außerdem ist der Sender mit drei Landesfunkhäusern in Dresden, Magdeburg und Erfurt sowie mit 22 Regionalstudios bzw. -büros in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen vertreten. In Erfurt hat auch der Kinderkanal von ARD und ZDF (KiKA) seinen Sitz, für den der MDR innerhalb der ARD die Federführung hat.
Leipzig
Halle
Dresden
Erfurt
Magdeburg
Nimmt auch niederschwellige Angebote ins Programm
Kreative Möglichkeiten, Bezahlung, technische Möglichkeiten und das offene Ohr der Programmleitung. Außerdem ist man Teil von Events und Festivals und hat regelmäßig Spaß!
Verlässlichkeit, Work-Life-Balance
Die Flexibilität des Arbeitsorts
...dass es ein Unternehmen mit gesellschaftlichem Auftrag ist und ich meine Tätigkeit als sinnstiftend empfinde.
Dass die gleiche Arbeit bei einem anderen Standort besser vergütet wird
Kommunikation zu freien AutorInnen gereicht oft zum Desaster
Dass der MDR Scheinselbstständigkeit seiner Festen-Freien ganz bewusst in Kauf nimmt und fördert. Damit befinden sich sehr viele Menschen in prekärer Beschäftigung.
...dass es Unterschiede zwischen Festen und Freien Mitarbeitenden gibt, die aber bei allen öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten existieren.
Personalpolitik ist teilweise ausbaufähig
Gerechtere Bezahlung, die dem Job entspricht.
Onboarding besser gestalten, Vernetzungsangebote
besser selbst bei Kununu kommunizieren
Mehr erfahrene Mitarbeiter einstellen
Nicht immer nur von Wertschätzung reden, sondern diese auch mal umsetzen. Ob einer großen Offensive vor zwei Jahren habe ich davon bis heute nichts gemerkt.
Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutscher Rundfunk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das alte Eisen rostet, ist die Devise, wenig Respekt
Ältere Kollegen sind die wenigen, die noch festangestellt sind.
Es ist ein junger Sender, der von jungen Menschen lebt. Wenn man aus der Zielgruppe herauswächst wird es schwerer, jedoch ist die Programmleitung bestrebt, diesen Mitarbeitern innerhalb des Hauses eine Alternative zu beschaffen. In Bereichen, die nicht direkt mit der Umsetzung Programm zusammenhängen, gibt es auch ältere Mitarbeiter.
Da "ältere Kollegen" einen Großteil der festangestellten Belegschaft ausmachen, sehe ich dort keine Wertschätzungsprobleme.
Job-Sharing wird angeboten, Teilzeit-Regelungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutscher Rundfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer die Arbeitsbedingungen erträgt, wo an einem anderen Standort niemand aufstehen würde, hat man Aufstiegschancen.
Hier gibt es immer wieder Programme.
Es gibt hier keine Karriere. Man geht hier mit dem selben Posten in Rente, auf dem man begonnen hat. Weiterbildungen kann man allerdings nach Absprache mit dem Vorgesetzten aus einem Katalog auswählen.
Es gibt alle paar Monate z.B. eine Sprechtrainerin. Ein Aufstieg gibt es nicht. Du bist freier Mitarbeiter auf alle Ewigkeit.
Nur mit 'Minuszahlungen' (Gehaltsabstrichen) möglich. In so fern; meistens nicht in Anspruch genommen,
