Mitteldeutscher 

Rundfunk

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, es freut uns, dass Sie gern bei uns arbeiten. Die Zusammenführung der Programmdirektionen Halle und Leipzig erfordert viel Kommunikation. Deshalb interessieren uns Ihre Ideen für einen besseren Austausch. Für den erfolgreichen Wandel brauchen wir das Engagement aller Mitarbeitenden. Schreiben Sie gern an zukunft@mdr.de.

Ihre MDR-Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass wir Sie von uns als Arbeitgeber derzeit nicht überzeugen können.

Gern würden wir mit Ihnen in einen konstruktiven Austausch treten, um gezielt Verbesserungsmöglichkeiten abzuleiten. Über eine Kontaktaufnahme unter zukunft@mdr.de freuen wir uns sehr.

Viele Grüße

Ihre MDR-Personalabteilung

Liebe Studentin, lieber Student,

vielen Dank für die positive Bewertung des MDR als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass Sie gern bei uns arbeiten. Da Sie in einigen Punkten, wie beispielsweise den Weiterbildungsmöglichkeiten, noch Verbesserungspotential sehen, würden wir gern mit Ihnen in den Austausch treten. Gerne können Sie sich unter zukunft@mdr.de bei uns melden, damit wir gemeinsam unser Gesamtpaket als Arbeitgeber für Studierende verbessern.

Viele Grüße
Ihre MDR Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie gern bei uns arbeiten. Zur Bewältigung der Herausforderungen unterstützt Sie als Führungskraft unser Changemanagement sowie das MDR-BildungsCentrum mit Fort- und Weiterbildungen. Da Sie bei Letztgenanntem noch Verbesserungspotential sehen, können Sie uns gern unter zukunft@mdr.de konkrete Anregungen mitteilen, damit wir die Transformation bestmöglich begleiten.

Viele Grüße
Ihre MDR Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, die selbstverständlich nicht unserem Anspruch als Auftraggeber entspricht.

Die Bewertung weicht von der Wahrnehmung anderer Kolleginnen und Kollegen in freier Mitarbeit ab, die beispielsweise die tarifvertraglichen Regelungen für freie Mitarbeitende inkl. Mindesthonorarhöhen, die Vertretung ihrer Interessen durch den Freienrat, die Informationen im Freien-Wiki in unserem Intranet und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen. Für Nachfragen zu einzelnen Aspekten stehen zudem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Abt. Honorare gern zur Verfügung.

Sofern Sie Hinweise auf mögliche Regelverstöße haben, bietet unsere Compliance-Abteilung mehrere Meldekanäle an, die auch anonym genutzt werden können. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, sich an die Ombudskanzlei des MDR zu wenden. Die konkreten Kontaktmöglichkeiten finden Sie in unserem Intranet unter dem Suchbegriff „Compliance“.
Damit wir Ihren Einzelfall besser verstehen, können Sie auch unter zukunft@mdr.de in einen Austausch mit uns treten.

Viele Grüße
Ihre MDR Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre insgesamt positive Bewertung. Sie sprechen einige wichtige Punkten an, an denen wir im MDR arbeiten. Im Rahmen der Straffung der Verwaltung haben wir beispielsweise Anfang des Jahres die Betreuung der festen und freien Mitarbeitenden zusammengelegt, um effektiver arbeiten zu können. Für eine bessere Koordination unserer Produkte hat der MDR in den letzten Jahren sein Portfoliomanagement gestärkt. Innerhalb der ARD soll die Bildung von Kompetenzcentern eine Fokussierung der einzelnen Sender ermöglichen. Ideen dazu sind jederzeit willkommen. Kontaktieren Sie uns über zukunft@mdr.de – entweder mit konkreten Vorschlägen oder einem Themenbereich, in dem Sie sich stärker engagieren möchten. Wir werden den Kontakt innerhalb des MDR herstellen.

Viele Grüße
Ihre MDR Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Es freut uns, dass z. B. unsere neuen Weiterbildungsformate – wie die KI-Entdeckertage oder die digitale ARD-Barcamp-Woche mit mehr als 150 Sessions – auf positive Resonanz stoßen.
Hinsichtlich der von Ihnen angesprochenen Punkte „Bürokratie“ und „soziale Leistung“ würden wir gern unter zukunft@mdr.de mit Ihnen in einen Austausch treten, um Ihre Anmerkungen besser zu verstehen.

Viele Grüße
Ihre MDR Personalabteilung

Liebe ehemalige Werkstudentin, lieber ehemaliger Werkstudent,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie Ihr Studium und die Arbeit bei uns auf Grund der flexiblen Schichtplanung gut vereinbaren konnten. Für Ihre weiteren Karriereschritte wünschen wir Ihnen viel Erfolg und vielleicht können wir Sie noch einmal als Arbeitgeber überzeugen.

Viele Grüße
Ihre MDR Personalabteilung

Liebe Werkstudentin, lieber Werkstudent,

herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie insgesamt gern bei uns arbeiten und beispielsweise die praxisnahen Aufgaben und die zeitliche Flexibilität schätzen. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Studierende sind für uns ein wichtiges Anliegen. Als Werkstudentin bzw. Werkstudent können Sie z. B. an fachlichen Weiterbildungen teilnehmen. Das Thema Nachwuchs- und Talentmanagement ist zudem ein Handlungsfeld unserer Personalstrategie bis 2025. In diesem ist eine bessere Verzahnung der einzelnen Beschäftigungs- und Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten für Studierende ein Thema. Daher würden wir gern mit Ihnen unter zukunft@mdr.de ins Gespräch kommen, um Ihre Einschätzung besser zu verstehen und uns über konkrete Vorschläge und Ideen auszutauschen.

Viele Grüße
Ihre MDR Personalabteilung

Liebe Werkstudentin, lieber Werkstudent,

wir haben uns sehr über das positive Feedback gefreut und wünschen Ihnen noch viel Freude bei uns in Erfurt und viel Erfolg im weiteren Studium.

Viele Grüße
Ihre MDR Personalabteilung