Workplace insights that matter.

Login
Mitteldeutscher Rundfunk Logo

Mitteldeutscher 
Rundfunk
Bewertungen

69 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Mitteldeutscher Rundfunk √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Fairer Arbeitgeber mit guten Entwicklungschancen

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MDR in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...dass es ein Unternehmen mit gesellschaftlichem Auftrag ist und ich meine Tätigkeit als sinnstiftend empfinde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...dass es Unterschiede zwischen Festen und Freien Mitarbeitenden gibt, die aber bei allen öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten existieren.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre, welche von Vertrauen geprägt ist.

Image

Ich selbst bin sehr stolz f√ľr den MDR zu arbeiten, es gibt aber auch Kolleginnen und Kollegen die ihrer Unzufriedenheit Ausdruck verleihen. Hinzu kommen Diskussionen zum Rundfunkbeitrag, die negative Auswirkungen auf das Image haben.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, bei anfallenden √úberstunden wird darauf geachtet, dass diese zeitnah abgebaut werden. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird R√ľcksicht genommen. Homeoffice wird auch nach der Corona-Pandemie m√∂glich sein. Die Urlaubsplanung verl√§uft, mit Absprache der Urlaubsvertretung, konfliktfrei.

Karriere/Weiterbildung

Durch zahlreiche, wechselnde Weiterbildungsm√∂glichkeiten f√ľhle ich mich gut gef√∂rdert. Es gibt nicht nur rein fachliche Kurse, sondern auch speziell zur F√∂rderung der Pers√∂nlichkeitsentwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist f√ľr ein ostdeutsches Medienunternehmen √ľberdurchschnittlich und wird p√ľnktlich gezahlt. Dar√ľber hinaus gibt es f√ľr feste Mitarbeitende gute Sozialleistungen, vor allem zur Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit spielt eine wachsende Rolle im Unternehmen. Einige Maßnahmen wurden auch schon umgesetzt, u.a. gibt es in Leipzig ein Blockheizkraftwerk oder eine Coffe-to-Go-Pfandbechersystem, Kaffeeautomaten sind z.T. mit Fair-Trade-Kaffee ausgestattet. Außerdem gibt es Angebote wie ein Jobticket oder Sportkurse.

Kollegenzusammenhalt

Gute Teamzusammenarbeit mit gegenseitigem Support.

Umgang mit älteren Kollegen

Da "ältere Kollegen" einen Großteil der festangestellten Belegschaft ausmachen, sehe ich dort keine Wertschätzungsprobleme.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze begr√ľnden gegen√ľber ihrem Team getroffene Entscheidungen nachvollziehbar, beziehen das Team (wo es m√∂glich ist) in die Entscheidungsfindung ein. Bei auftretenden Konflikten treten sie als faire, l√∂sungsorientierte Vermittler auf und haben ein offenes Ohr f√ľr Probleme.

Arbeitsbedingungen

Die B√ľrotechnik ist auf einem aktuellen Stand, auch die B√ľroarbeitspl√§tze sind angenehm gestaltet. Allerdings sind die B√ľrotische nicht h√∂henverstellbar.

Kommunikation

Durch tägliche und zusätzliche themenbezogene Meetings sowie digitaler Kollaborationsplattformen sind Teammitglieder gut informiert.

Gleichberechtigung

Frauen werden zu F√ľhrungspositionen ermuntert und auch leitende Stellen mit ihnen ersetzt. In der Wertsch√§tzung konnte ich bisher keine geschlechtsspezifischen Unterschiede feststellen.

Interessante Aufgaben

Generell ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt. Aufgrund der Stellenbeschreibung und Zuordnung ist ein Aufgabenfeld abgesteckt. In diesem gibt es aber durchaus einen gewissen Ausgestaltungsspielraum.

Arbeitgeber-Kommentar

MDR Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit f√ľr eine detaillierte Bewertung genommen haben. Als moderner Arbeitgeber will sich der MDR stetig weiterentwickeln und ist darum unter anderem auf Ihr Feedback angewiesen. Eine konstruktive Arbeitsatmosph√§re, ein kollegiales Miteinander und eine offene Unternehmenskultur sind uns sehr wichtig.

Wir freuen uns, dass unsere Ma√ünahmen im Bereich der Nachhaltigkeit, die wir in den letzten Jahren umgesetzt haben, von Ihnen positiv wahrgenommen werden. Dieses Feedback geben wir gern an die daran beteiligten Kolleginnen und Kollegen weiter. Bei Fragen zu Anpassungen Ihres Arbeitsplatzes z.B. durch einen h√∂henverstellbaren Arbeitstisch stehen Ihnen sowohl die Betriebs√§rztin als auch der Sicherheitsingenieur gerne als Ansprechpartner zur Verf√ľgung. Wechselarbeitspl√§tze sind im MDR generell mit h√∂henverstellbaren Arbeitstischen ausgestattet.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Spa√ü bei der Arbeit und viel Freude bei uns.

Viele Gr√ľ√üe
Ihre MDR Personalabteilung

Hier zählt letztendlich Leistung...

4,1
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MDR SPUTNIK in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kreative Möglichkeiten, Bezahlung, technische Möglichkeiten und das offene Ohr der Programmleitung. Außerdem ist man Teil von Events und Festivals und hat regelmäßig Spaß!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik ist teilweise ausbaufähig

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist jung, die Einrichtung der Redaktion ist frisch und dynamisch. Einzelne Mitarbeiter sind sehr um das Wohl des Teams bedacht. Da gibt es auch mal Gummib√§rchen und Sekt. Probleme werden kommunziert - allerdings sollte man sich dar√ľber bewusst sein, dass es das Medienbusiness ist. Hier gibt es auch Konkurrenzkampf und Ellenbogen...

Image

SPUTNIK hat an sich einen guten Ruf. Allein durch das Festival SPUTNIK Springbreak. Der Ruf war allerdings mal besser. Das Programm leidet im Moment unter Sparmaßnahmen, die zunehmend hörbar werden. Gute Moderatoren und Redakteure werden seltener. Programmelemente werden ausgelagert.

Work-Life-Balance

Da man als freier Mitarbeiter selbst entscheiden kann, wie oft man arbeiten möchte, ist mangelnde Freizeit nur ein Problem, wenn man es selbst zulässt.

Karriere/Weiterbildung

An Weiterbildungsmöglichkeiten und Chancen mangelt es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr den Standort Sachsen-Anhalt √ľberdurchschnittlich. F√ľr den gesamten Medienmarkt ebenfalls √ľberdurchschnittlich. Im Vergleich zu anderen √∂ffentlich rechtlichen Anstalten aber unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt spielt ehrlichgesagt keine bemerkenswerte Rolle. Offiziell gibt es ein Sozialbewusstsein - Freie Mitarbeiter m√ľssen sich hier aber selbst informieren, der Arbeitgeber ist da nicht so hinterher.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in den jeweiligen Abteilungen gro√ü - ich kann da f√ľr meine Abteilung sprechen und bin wirklich zufrieden - ABER: Ich wei√ü, dass andere Kollegen auch bewusst hinter dem R√ľcken l√§stern und sich letztendlich selbst am N√§chsten sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ein junger Sender, der von jungen Menschen lebt. Wenn man aus der Zielgruppe herauswächst wird es schwerer, jedoch ist die Programmleitung bestrebt, diesen Mitarbeitern innerhalb des Hauses eine Alternative zu beschaffen. In Bereichen, die nicht direkt mit der Umsetzung Programm zusammenhängen, gibt es auch ältere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Zumeist professionell. Jedoch auch personen- und tagesabhängig. Wer mehr leistet, wird ernster genommen.

Arbeitsbedingungen

Mehrere Studios, hochwertige Technik, gute Infrastruktur. Wer Radio liebt, hat alle M√∂glichkeiten sich weiterzuentwickeln und seine Ideen technisch umzusetzen. Schade ist, dass die Bel√ľftung nur √ľber die Klimaanlage m√∂glich ist und es in vielen Bereichen der Redaktion wenig Tageslicht gibt.

Kommunikation

An sich ist jede Entscheidung transparent, man muss die Begr√ľndung aber bewusst einfordern. Die Leitungsebene kommuniziert nur punktuell, warum bestimmte Entscheidungen getroffen wurden - wenn man aber nachfragt, wird es deutlicher. Prozesse untereinander funktionieren im Gro√üen und Ganzen.

Gleichberechtigung

Ob man m√§nnlich oder weiblich ist spielt keine wirkliche Rolle. F√ľhrungsetage ist vor allem weiblich besetzt. Im Programm wird an sich auf Ausgewogenheit geachtet, wobei in der Realit√§t das Programm momentan etwas "weiblicher" ist.

Interessante Aufgaben

Daran mangelt es nicht - jeden Tag neue Themen, neue Ideen. Wer kreativ sein möchte, kann es hier werden.

MDR- Bewertung

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MDR in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunfts-Offenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsetzungsdauer erkannter Schwächen

Verbesserungsvorschläge

besser selbst bei Kununu kommunizieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es lohnt sich!

4,3
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mitteldeutscher Rundfunk in Leipzig gearbeitet.

Work-Life-Balance

Räumlich und zeitlich flexibel arbeiten? Kein Problem!

Karriere/Weiterbildung

Wenig Aufstiegschancen, tolle Möglichkeiten sich inhaltlich weiter zu entwickeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit r√ľckt immer mehr in Fokus

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen. Manche F√ľhrungskr√§fte sind so, wie man sie sich w√ľnscht: verbindlich, fair, empatisch. An manch anderen Stellen d√ľrfte es etwas weniger an eigenen Launen sein.

Arbeitsbedingungen

Gute Verkehrsanbindung, helle ansprechende R√§ume, gute Kantine, M√∂glichkeiten f√ľrs mobile Arbeiten.

Interessante Aufgaben

Absolut!


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

die Anstalt ist besser als man denken mag

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mitteldeutscher Rundfunk in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mut zur Anpassung und tats√§chlicher Durchf√ľhrung von Ma√ünahmen, um der sich ver√§ndernden Medien- und IT-Welt Rechnung zu tragen

Verbesserungsvorschläge

flachere Hierarchieren

Arbeitsatmosphäre

gute Unternehmenskultur: Wertschätzung wird groß geschrieben, Fehlerkultur wird gelebt (es wird keiner geköpft :-)

Work-Life-Balance

Betriebssport wird angeboten, sogenannte Tele-Arbeit (Home-Office :-) sehr gut möglich

Karriere/Weiterbildung

umfangreiche M√∂glichkeiten f√ľr Fort- und Weiterbildung, Mentoring m√∂glich, Job-Sharing, Konsultationen

Gehalt/Sozialleistungen

tarifvertragliche Regelungen: im Vergleich zu anderen ARD-Anstalten im unteren Drittel, aber f√ľr Leipziger Verh√§ltnisse sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eigenes Block-Heizkraftwerk reduziert CO2-Verbrauch, durch zentrale Lage des MDR gute Erreichbarkeit mit Fahrrad und √ĖPNV, Job-Ticket

Kollegenzusammenhalt

ist bestens, Teambuilding-Maßnahmen werden gefördert

Umgang mit älteren Kollegen

Job-Sharing wird angeboten, Teilzeit-Regelungen

Vorgesetztenverhalten

Umgang miteinander passiert auf Augenhöhe, Mitarbeitergespräche sind Standard, pragmatisch, freundlich

Arbeitsbedingungen

sehr gute Infrastruktur, moderne B√ľro-Ausstattung

Kommunikation

fr√ľher mal schlecht, durch personelle Ver√§nderungen in letzter Zeit wesentlich verbessert. Entscheidungswege sind weitgehend transparent

Interessante Aufgaben

moderne Management-Methoden, Innovationen hinsichtlich Projektvorgehen, Agilität, Management 3.0, SCRUM, Kanban wird gelebt; man muss sich dabei auch einbringen wollen


Image

Gleichberechtigung

HomeOffice: Was vorher strikt abgelehnt wurde, funktioniert jetzt plötzlich ganz hervorragend :-)

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mitteldeutscher Rundfunk in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabile Verhältnisse mit positiver Umgebung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch zu wenig Transparenz bei unternehmensweiten Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Flexibilisierung der Arbeitszeiten, HomeOffice auf Dauer, mehr Eigenverantwortung bei Arbeitseinteilung

Arbeitsatmosphäre

Fast perfekt, Tr√ľbung durch pers√∂nliche Befindlichkeiten bei hierarchischer Verantwortungsaus√ľbung, HomeOffice wurde bis Corona-Krise als Vertrauensschwachstelle dargestellt

Image

Nun ja, ein geb√ľhrenfinanzierte Institution wird wohl immer in der Kritik stehen

Work-Life-Balance

Gef√ľhlte Willk√ľrlichkeit bei der Thematik flexible Arbeits(-zeit-)gestaltung,

Karriere/Weiterbildung

spielt in meinem Alter nur noch eine untergeordnete Rolle. Vieles lässt sich nicht pädagogosch oder didaktisch vermitteln, die tägliche Prozesserfahrung ist die Lehrmeisterin

Gehalt/Sozialleistungen

Auskömmliches Ost-Gehalt, auch wenn es ein deutliches Ost-West-Gefälle gibt. Sozialleistungen könnten noch realitätsnäher sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht voran

Kollegenzusammenhalt

Ohne den w√ľrde vieles nicht funktionieren

Umgang mit älteren Kollegen

könnte etwas sensibler gestaltet werden

Vorgesetztenverhalten

Sehr speziell und punktuell unterschiedlich, trotz offiziellen Ethik-Leitlinien

Arbeitsbedingungen

Wenn das HomeOffice als Dauer-Einrichtung bleibt ...

Kommunikation

Wenig inhaltliche Kommunikation aus Geschäftsleitung

Gleichberechtigung

Als weißer Mann kann ich dazu nur wenig sagen

Interessante Aufgaben

Spannender und divergenter im Medienbereich ist kaum möglich ...

Da geht noch was

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MDR - Mitteldeutscher Rundfunk in Leipzig gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Spontane Dienstwechsel waren möglich

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Sieht zu wie sich Mitarbeiter selbst kaputt machen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Besser auf Doppelbelastung durch Homeschooling/Kinderbetreuung eingehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tolles Krisenmanagement

4,5
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mitteldeutscher Rundfunk in Leipzig gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Transparente Kommunikation direkt zum Mitarbeiter

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Alkes toll


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Toller Arbeitsstelle mit viel Abwechslung

4,0
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MDR - Mitteldeutscher Rundfunk in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Umgang funktioniert hervorragend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausrichtungen sollten noch zukunftsorientierte sein

Verbesserungsvorschläge

Ausrichtungen sollten noch zukunftsorientierter sein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nicht zu empfehlen

1,6
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Mitteldeutscher Rundfunk in Leipzig gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mobbing von Mitarbeitern und aus der Chefetage massiv entgegen wirken. Auch die Möglichkeit geben mit rechtlichen Mitteln Einspruch zu erheben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

MEHR BEWERTUNGEN LESEN