Fairer Arbeitgeber mit guten Entwicklungschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass es ein Unternehmen mit gesellschaftlichem Auftrag ist und ich meine Tätigkeit als sinnstiftend empfinde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass es Unterschiede zwischen Festen und Freien Mitarbeitenden gibt, die aber bei allen öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten existieren.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre, welche von Vertrauen geprägt ist.
Kommunikation
Durch tägliche und zusätzliche themenbezogene Meetings sowie digitaler Kollaborationsplattformen sind Teammitglieder gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Gute Teamzusammenarbeit mit gegenseitigem Support.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, bei anfallenden Überstunden wird darauf geachtet, dass diese zeitnah abgebaut werden. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird Rücksicht genommen. Homeoffice wird auch nach der Corona-Pandemie möglich sein. Die Urlaubsplanung verläuft, mit Absprache der Urlaubsvertretung, konfliktfrei.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze begründen gegenüber ihrem Team getroffene Entscheidungen nachvollziehbar, beziehen das Team (wo es möglich ist) in die Entscheidungsfindung ein. Bei auftretenden Konflikten treten sie als faire, lösungsorientierte Vermittler auf und haben ein offenes Ohr für Probleme.
Interessante Aufgaben
Generell ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt. Aufgrund der Stellenbeschreibung und Zuordnung ist ein Aufgabenfeld abgesteckt. In diesem gibt es aber durchaus einen gewissen Ausgestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
Frauen werden zu Führungspositionen ermuntert und auch leitende Stellen mit ihnen ersetzt. In der Wertschätzung konnte ich bisher keine geschlechtsspezifischen Unterschiede feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da "ältere Kollegen" einen Großteil der festangestellten Belegschaft ausmachen, sehe ich dort keine Wertschätzungsprobleme.
Arbeitsbedingungen
Die Bürotechnik ist auf einem aktuellen Stand, auch die Büroarbeitsplätze sind angenehm gestaltet. Allerdings sind die Bürotische nicht höhenverstellbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit spielt eine wachsende Rolle im Unternehmen. Einige Maßnahmen wurden auch schon umgesetzt, u.a. gibt es in Leipzig ein Blockheizkraftwerk oder eine Coffe-to-Go-Pfandbechersystem, Kaffeeautomaten sind z.T. mit Fair-Trade-Kaffee ausgestattet. Außerdem gibt es Angebote wie ein Jobticket oder Sportkurse.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für ein ostdeutsches Medienunternehmen überdurchschnittlich und wird pünktlich gezahlt. Darüber hinaus gibt es für feste Mitarbeitende gute Sozialleistungen, vor allem zur Altersvorsorge.
Image
Ich selbst bin sehr stolz für den MDR zu arbeiten, es gibt aber auch Kolleginnen und Kollegen die ihrer Unzufriedenheit Ausdruck verleihen. Hinzu kommen Diskussionen zum Rundfunkbeitrag, die negative Auswirkungen auf das Image haben.
Karriere/Weiterbildung
Durch zahlreiche, wechselnde Weiterbildungsmöglichkeiten fühle ich mich gut gefördert. Es gibt nicht nur rein fachliche Kurse, sondern auch speziell zur Förderung der Persönlichkeitsentwicklung.