Mitteldeutscher 

Rundfunk

Azubi Bewertungen

Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,

vielen Dank für das ausführliche Feedback zur Ausbildung im MDR. Wir freuen uns, dass Ihnen die Ausbildung bei uns insgesamt gefallen hat – und das nicht nur fachlich, sondern auch mit einer angemessenen Vergütung, Möglichkeiten der Life-Work-Balance und vor allem mit Spaß. Ihre Kritik an den Karrierechancen können wir in Teilen nachvollziehen. Die Planung der Ausbildungskapazitäten ist ein komplexer Prozess, der den quantitativen und qualitativen Personalbedarf 4 bis 5 Jahre im Voraus abschätzen soll. Vielfältige mit Unsicherheiten verbundene Einflussfaktoren wie z. B. der technologische Wandel, veränderte Wünsche unserer Zielgruppen, vorzeitige Verrentungen/Fluktuation und die zur Verfügung stehenden finanziellen Mittel und Stellen können die Genauigkeit der Planung einschränken. Daher besteht nicht in jedem Fall die Möglichkeit der Übernahme in eine unbefristete Festanstellung im Anschluss an die Ausbildung.
Jede Auszubildende und jeder Auszubildender werden bei uns – sofern der Wunsch besteht – für ein Jahr in eine befristete Festanstellung übernommen. Die Option auf eine Verlängerung um ein weiteres Jahr haben wir neu etabliert. Damit steht ein längerer Zeitraum zur Verfügung, in dem weitere Berufserfahrung gesammelt und mit dem Einsatzbereich, aber auch über unsere internen Stellenausschreibungen, an weiteren Karriereschritten gearbeitet werden kann.
Da Sie in Ihrer Bewertung eine Vielzahl an Themenbereichen ansprechen, würden wir gern mit Ihnen unter zukunft@mdr.de ins Gespräch kommen, um die Ausbildung im MDR weiter zu verbessern und nachhaltig zu gestalten.

Viele Grüße

Ihre MDR Personalabteilung

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

vielen Dank für das positive Feedback zur Ausbildung im MDR. Insbesondere freut es uns, dass die engagierten Ausbilderinnen und Ausbilder die Praxisvermittlung aus Ihrer Sicht abwechslungsreich und spannend gestalten.

Die Kritik an den Karrierechancen können wir zum Teil nachvollziehen. Eine Reihe von Unsicherheiten, wie der fortschreitende Einsatz der KI, der Nachbesetzungsstopp für altersbedingt ausscheidende Beschäftigte sowie die engen finanziellen Rahmenbedingungen erschweren eine planbare Karriereentwicklung. Jede Auszubildende und jeder Auszubildender werden bei uns – sofern der Wunsch besteht – für ein Jahr in eine befristete Festanstellung übernommen. Die Option für ein weiteres Jahr der Beschäftigung besteht. In diesem Zeitraum kann wertvolle Berufserfahrung gesammelt und gemeinsam mit dem Einsatzbereich an einer weiteren Entwicklung gearbeitet werden.

Wenn Sie konkrete Anregungen hierzu oder zu anderen Themenfeldern, die von Ihnen nicht die volle Sterne-Anzahl erhalten haben, besitzen, können Sie gern unter zukunft@mdr.de auf uns zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Ideen.

Viele Grüße
Ihre MDR Personalabteilung