Mitteldeutscher 

Rundfunk

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es tut mir leid, aber ich muss leider ein schlechtes Zeugnis ausstellen, Gründe nachfolgend:

Dieselben Fragen im Bewerbungsgespräch wie vor 15 Jahren – das kann doch nicht Euer Ernst sein...

4 MDR-Mitarbeiter in der ersten Gesprächsrunde für einen Bewerber – Effizienz sieht m.E. anders aus.

80% Frageanteil für den MDR - 20% für den Bewerber – Wo bleibt das "Kennenlerngespräch" auf Augenhöhe, um wirklich die Skills und Persönlichkeit des Bewerbers herauszukitzeln?

Als Zwischenmeldung gedacht, aber leider wenig empathisch formuliert: "Zu unserem Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass Sie mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit bei der Stellenbesetzung leider keine Berücksichtigung finden werden."

Tipp: Seid mutig und hinterfragt Eure Darstellung während des Bewerbungsgesprächs - Ihr seid das Gesicht des MDR! Sucht Euch innovative Mitarbeiter, die Eure Prozesse hinterfragen - so werdet Ihr als AöR attraktiv für die wirklich guten Fachkräfte. Tut erstmal weh, bringt aber am Ende auch Resultate.

Bewerbungsfragen

Welche weiteren RF-Anstalten gibt es außer dem MDR?; Auf welchen gesetzl. Grundlagen arbeitet der MDR?; Welche Gesetzesgrundlagen sind wichtig für die Erstellung von Stellenanzeigen?; Welche Recruiting-Maßnahmen kennen Sie?; Wie würden Sie eine Recuiting-Strategie aufbauen?; Was meinen Sie zu KPI's?

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess sollte gründlich überarbeitet werden
Desweiteren wäre es wünschenswert, wenn auch eine Antwort auf die Bewerbung kommen würde

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr zufriedenstellend. Nach dem Absenden meiner Bewerbung bekam ich eine schnelle Rückmeldung und die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Das Gespräch selbst verlief sehr angenehm und professionell, allerdings war ich von den vier Gesprächspartnern zuerst einmal etwas überrascht.
Nach etwas längerer Zeit kam die erste E-Mail mit einer - mehr oder weniger - Absage. Diese Nachricht empfand ich selbst als sehr unangebracht und herablassend formuliert. Nach einigen Wochen kam dann die endgültige Absage.
Mit dem Verlauf des Bewerbungsprozesses war ich generell sehr zufrieden, aber die Formulierung der E-Mails sollte definitiv noch einmal überarbeitet werden, um den BewerberInnen etwas mehr Respekt entgegen zu bringen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte in Betracht ziehen, auf Bewerbungen, für die der Bewerber sich sehr bemüht hat, auch eines Tages mal zu antworten (Beworben habe ich mich Ende Dezember, nach fast 5 Monaten gibt es noch keine Rückmeldung). Der MDR wird seinem Ruf gerecht - ein absolut langsamer Sender, der irgendwo in veralteten Prozessen und Strukturen von vor über 20 Jahren stecken geblieben ist. Außerdem gibt es keine Möglichkeit, nach dem Bewerbungsstand zu fragen.

Verbesserungsvorschläge

Ihr wollt kommunikative Mitarbeiter? Dann lernt doch erst einmal zu kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, um sich vorher über eine Ausbildung zu informieren und die Auszubildenen haben die Möglichkeit, auch ihre Interessen zu entfalten. Nach dem Test und Bewerbungsgespräch hieß es dann, man melde sich am selben Tag, auch wenn es eine Absage ist. Doch es kam kein Anruf und auf Nachfrage teilte man mir dann mit, man habe sich für jemand anderes entschieden.

Bewerbungsfragen