1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Wir haben es besser als wir glauben, auch wenn man mehr mit uns reden müsste.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Kommunikation zwischen Betriebsleitung und Angestellten verbessern und mehr Transparenz schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden aber nicht in jeder Abteilung positiv aufgenommen.
Image
Der allgemein schlechte Ruf des öffentlichen Diensten spiegelt sich in Meinungen von Kunden und Partnern wieder.
Work-Life-Balance
Für Bürokräfte gibt es die Möglichkeit mobil oder im Homeoffice zu arbeiten. In der Regel darf man dies bis zu zweimal pro Woche. Zudem besteht Flexibilität bei der Lage der Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitmodell.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden bei Bedarf stetig geschult und gefördert. Auch mehrjährige Fort- und Weiterbildungen sind bei Bedarf möglich.
Gehalt/Benefits
Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind leider häufig an starre Bedingungen geknüpft. Der Tarifvertrag bietet flexiblere und attraktivere Lösungen (z. B. Zulagen), die allerdings nicht gerne in Betracht gezogen werden. Die Sozialleistungen haben sich in den letzten Jahren stetig verbessert und bieten ein gutes Gesamtpaket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das bringt allein schon die Branche mit sich. Umwelt-, Klimaschutz und Nachhaltigkeit sind permanent auf der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima unter den Kollegen ist bis auf wenige Ausnahmen gut. Es herrscht eine sehr kollegiale, teilweise auch freundschaftliche Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein begrenztes Altersteilzeitmodell. Obwohl sich der Betrieb zuletzt stark verjüngt hat, werden auch die älteren Mitarbeiter gefördert. Manchmal kommt die Rente "etwas überraschend". Stellen werden nicht immer rechtzeitig mit potenziellen Nachfolgern besetzt, wodurch wertvolles Wissen verloren gehen kann.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Abteilungen sitzen fähige Leute in entsprechenden Positionen, allerdings gibt es auch Abteilungen, deren Leitungen nicht unbedingt für eine Führungsposition geeignet erscheinen. Dies äußert sich vor allem in mangelndem Feedback oder Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Büroarbeitsplätze sind überdurchschnittlich ausgestattet. Den Arbeitern steht ein breites Sortiment an Arbeitsmaterial auf neuestem Stand und PSA zur Verfügung.
Kommunikation
Kommunikation ist das größte Problem innerhalb des Betriebs. Viele wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder nur gekürzt weitergegeben. Dadurch leidet das Vertrauen der Beschäftigten und das Betriebsklima.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist im Betrieb mehr als erfüllt. Frauen bieten sich vergleichbare Aufstiegschancen, wie Männern. Einige Frauen in Leitungspositionen stammen aus den eigenen Reihen und haben eine entsprechende Laufbahn im Betrieb hinter sich.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben unterliegen gesetzlichen Fristen, andere wiederum sind weitestgehend frei planbar. Das Verhältnis ist ausgewogen und daher ideal.
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