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Mittelrhein-Klinik 
Bad 
Salzig
Unternehmenskultur

Bad Salzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mittelrhein-Klinik Bad Salzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mittelrhein-Klinik Bad Salzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mittelrhein-Klinik Bad Salzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine stärkere Fokussierung auf die interne Kommunikation wäre wünschenswert, damit die eigenen Mitarbeitenden mindestens im gleichen Umfang informiert sind wie externe Beteiligte.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am laufenden Band kündigen Mitarbeiter, ein Gefühl von Zugehörigkeit gibt es nur noch unter den alt eingesessen Mitarbeitern. Die Firmenkultur ist alt und staubig. Es braucht dringend frischen Wind und neue Konzepte um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist gigantisch. Durch die fehlenden Fachkräfte wird die Arbeit nur auf wenigen Schultern verteilt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früher war es tatsächlich besser, man hatte das Gefühl von Wertschätzung. Heute weiß ich das es keine Wertschätzung gibt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist ein großes Thema. Es wird kommuniziert und kommuniziert. Leider viel zu häufig am Thema vorbei. Zu vernünftigen Entscheidungen kommt es selten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine! Tag für Tag die gleichen Themen und Probleme!

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