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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung, starker Personalrat, gute Behandlung, sichere Bezahlung.
Hohe Sicherheit der Arbeitsplätze, auch in Zeiten von Corono.
Soziale Sicherheit im öffentlichen Dienst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang der Mitarbeiter nur Konkurrenzdenken immer nur gegeneinander. Heuchelei und lästern gehören zum Alltag,da brauch man starke Nerven,machst du nicht mit und setzt Grenzen,wird man förmlich zu bombadiert mit destruktiver Kritik in belanglosen Dingen.
Wirklich schlecht ist nichts, es gibt immer etwas was man verbessern kann.
Ich kann ein Arbeitsverhältnis nicht empfehlen!
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll...
Verbesserungsvorschläge
Veränderungs- und Verbesserungsvorschläge benötigen manchmal Zeit, um auf Akzeptanz zu stoßen
Bloß keine Verbesserungvorschläge machen,dann wird man zur Zielscheibe
Wem sollte man es beibringen….?
Lächerlich
Ich möchte mir die Mühe und Kraft sparen. Es gibt keine Aussicht auf Verbesserung. Nach jahrelangen quaken habe ich endlich gekündigt.
Flexibler sein, mehr Homeoffice.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Mittelrhein-Klinik Bad Salzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn es oben nicht stimmt, hält man unten zusammen.
Eigentlich gut aber teilweise gibt es zwei Lager, die die meinen ständig meckern zu müssen und die die was verändern wollen.
Wir halten fest zusammen, auch wenns mal eng wird, dann helfen wir uns gegenseitig.
Das ist die große Stärke und Stütze im Dienst.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittelrhein-Klinik Bad Salzig ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Früher war es tatsächlich besser, man hatte das Gefühl von Wertschätzung. Heute weiß ich das es keine Wertschätzung gibt.
Hierzu wurde in der Vergangenheit schon einiges geschrieben und ich kann nur mit großer Zustimmung schreiben, dass die Vorgesetzten alles andere als förderlich für ein gutes Arbeitsklima sind. Die KL miteingeschlossen.
Unanständig
Verhalten, welches Verhalten. Jeder einzelne Mitarbeiter ist eine Nummer, die zu jeder Zeit ersetzt werden kann. Traurig aber wahr. Keinerlei Wertschätzung, arbeiten nach Plan, alles andere wird nicht gerne gesehen. Corona! Was ist das? Masken werden zwar zur Verfügung gestellt, doch dann hört es leider schon auf.
In meinem Arbeitsbereicht ist das Verhalten der Leitung eine Katastrophe und für mich auch eine der größten Enttäuschungen. Es findet keine Kommunikation statt, der Arbeitstag besteht aus Kontrolle, fehlender Menschlichkeit, fehlender Empathie, Respektlosigkeiten und mangelnder Qualifikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine der größten Lügen ist, dass Fort- und Weiterbildungen durch den Arbeitgeber gefördert werden. Ich habe in meinen gesamten Dienstjahren keine einzige Fortbildung genehmigt bekommen. Auch Unterstützung wurde abgelehnt.
Wenn man was machen will, was man im Job brauchen kann, ist die Klinik total großzügig! Wenn man mehrere tausend Euros haben will, schließen die eine Rückzahlungsvereinbarung, falls man gleich danach weggehen will. Aber ansonsten gibt's Reisekosten, Fahrtkosten, Bücher, Internet und was man sonst an Qualis braucht.
Weiter-/Fortbildungen werden direkt abgeblockt. Diese sind nur in privater Initiative durchführbar.
Fort- und Weiterbildungswünsche werden sofort abgeblockt. Es wird gespart wo es mir geht.
Man kann seine Weiterbildungswünsche benennen und bekommt auch seine Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mittelrhein-Klinik Bad Salzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Mittelrhein-Klinik Bad Salzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mittelrhein-Klinik Bad Salzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mittelrhein-Klinik Bad Salzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mittelrhein-Klinik Bad Salzig
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