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Mittelsächsische 
Theater 
und 
Philharmonie 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Freiberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mittelsächsische Theater und Philharmonie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mittelsächsische Theater und Philharmonie
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mittelsächsische Theater und Philharmonie
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck von oben. Grenzt sehr nah an Machtmissbrauch . Ohne die Kollegen wäre man schnell am Ende

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlerhafte oder unzureichende Informationen mit denen man arbeiten muss.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn der zerbricht, zerbricht das Haus

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In keiner der Abteilungen oder auf oder hinter der Bühne gegeben. (Im Theater zum Großteil "normal")

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kommentar

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man liebt den Job und das Theater, das wird leider ausgenutzt

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