Viel Verbesserungsbedarf nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Der Träger bietet grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und eine gewisse Eigenverantwortung, was für viele Mitarbeitende ein Vorteil sein kann. Allerdings zeigen sich in mehreren Bereichen strukturelle Schwächen, die das Arbeitsumfeld belasten.
So sind Arbeitsmittel und Büroplätze nicht immer in ausreichendem Maß vorhanden, was die Arbeitsorganisation erschwert. Auch das Gehaltsgefüge wird von einigen Mitarbeitenden als nicht angemessen zur tatsächlichen Arbeitsbelastung empfunden. In bestimmten Fachbereichen herrscht ein hoher Druck bei gleichzeitig begrenzter personeller und fachlicher Unterstützung.
Supervision wird derzeit nicht angeboten – mit dem Verweis auf fehlende finanzielle Mittel. Gerade in sozialen oder beratungsintensiven Tätigkeiten wäre dies jedoch ein wichtiges Instrument zur Entlastung und Qualitätssicherung. Das Betriebsklima ist zum Teil angespannt; unter Kolleg*innen wird vereinzelt über internes Geschehen getratscht, was die Zusammenarbeit nicht immer fördert.
Ein weiterer kritischer Punkt betrifft die Vertragsbedingungen: Teilweise sind Mitarbeitende bereits mehrere Jahre beim Träger tätig, arbeiten jedoch weiterhin auf Basis befristeter Verträge. Dies wird mit der jährlich neu zu beantragenden Projektfinanzierung begründet – auch wenn es sich in vielen Fällen um langjährig bewährte und regelmäßig bewilligte Projekte handelt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Träger in manchen Bereichen Verbesserungsbedarf hinsichtlich Struktur, Personalbindung und Wertschätzung hat. Die flexible Arbeitsweise kann durchaus als positiv gewertet werden, allerdings wäre eine stärkere konzeptionelle und personelle Unterstützung wünschenswert, um langfristig stabile und zufriedenstellende Arbeitsverhältnisse zu schaffen.