Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungNeue Leitungen scheint nett zu sein. Scheint sich zu bemühen.
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Leider nichts
The product of the company is really good. The job itself is very interesting and rewarding.
Viele meiner ehemaligen Mitarbeitenden
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Exceptionally bad decision making, regularly hiring people only to fire them within weeks or a few months without a good reason. No respect towards or appreciation of people, especially student workers. There is something really dysfunctional about how employees are hired and fired in this company.
Die Leitungsebende, den Umgang mit den Mitarbeitenden und den Menschen, die Unterstützung durch den Verein bekommen. Wirklich, ein gut gemeinter Rat an alle, die überlegen, sich wegen eines Jobs oder Untersützung an diesen Verein zu wenden: tut es nicht, es ist mehr als frustrierend!
Leider alles
Gibt dem Arbeitnehmer kein gutes Gefühl
Der Träger bietet grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und eine gewisse Eigenverantwortung, was für viele Mitarbeitende ein Vorteil sein kann. Allerdings zeigen sich in mehreren Bereichen strukturelle Schwächen, die das Arbeitsumfeld belasten.
So sind Arbeitsmittel und Büroplätze nicht immer in ausreichendem Maß vorhanden, was die Arbeitsorganisation erschwert. Auch das Gehaltsgefüge wird von einigen Mitarbeitenden als nicht angemessen zur tatsächlichen Arbeitsbelastung empfunden. In bestimmten Fachbereichen herrscht ein hoher Druck bei gleichzeitig begrenzter personeller und fachlicher Unterstützung.
Supervision wird derzeit nicht angeboten – mit ...
Struktur und Arbeitszeiten müssen angepasst und modernisiert werden. Massive unterbesetzung, aber kaum bis keien Stellenausschreibungen. Mehr Interaktion, Kommunikation mit den Teams und mit den Bewohnern.
Fortbildungen.
Leitung auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Sich nicht über die Fachkräfte lustig machen, würde schon eine enorme Verbesserung sein.
Führungsebene sollte sich nicht in Gott ähnlicher Position sehen. Es ist ein Verein. Gefördert durch den Staat.
Sehr viel leider... Vorwiegend würde es meines Erachtens nach zu überdenken sein, inwiefern die enge familiäre Verflechtung in den Führungsebenen zu blind spots im Führungsstil führt; ein externes Qualitätsmanagement sowie die Einrichtung von Kontroll-/Beschwerdestellen könnten meiner Meinung nach auch hilfreich sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MITTENDRIN leben ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation zu Führungskräften ist teils schwierig und in manchen Situationen Übergriffig und Nötigend
Top down Mentalität
Schnelle Kommunikation, wenn Vorgesetzte Gesprächsbedarf haben; kaum bis keine Rückmeldungen, wenn Mitarbeitende Gesprächsbedarf haben
Wenn ich könnte, würde ich keinen Stern geben. Keine Mitbestimmung der Mitarbeitenden, es wird sich rigeros von oben durchgesetzt, wichtige Entscheidungen werden gar nicht oder zwischen Tür und Angel mitgeteilt.
man wird regelmäßig kurz vor Feierabend angerufen. Wohl um zu kontrollieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum ein Arbeitsvertrag wird entfristet.
Interne Kurzfortbildungen, die (auch wenn sie nicht zum jeweiligen Aufgabenfeld passen) verpflichtend sind; minimale monetäre Beteiligung an externen Fortbildungen
Nicht vorgesehen
Das Unternehmen bietet eine gute Gelegenheit, die Hauptstadt Deutschlands zu bearbeiten. Es gibt einen frischen und wettbewerbsintensiven Blick auf ein Startup. Die technologische Innovation ist eine Säule des Unternehmenserfolgs.
