27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 11%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MITTENDRIN leben e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel leider... Vorwiegend würde es meines Erachtens nach zu überdenken sein, inwiefern die enge familiäre Verflechtung in den Führungsebenen zu blind spots im Führungsstil führt; ein externes Qualitätsmanagement sowie die Einrichtung von Kontroll-/Beschwerdestellen könnten meiner Meinung nach auch hilfreich sein
Arbeitsatmosphäre
Rigides Regelwerk, an das sich Vorgesetzte nicht zwingend halten, aber anhand dessen Arbeitskräfte genaustens überwacht werden; wenig Wertschätzung; eher angstbesetztes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden
Image
Nicht mal bei ihren eigenen Mitarbeitenden hat sich ein gutes Image ausbreiten können; auch Klient*innen sehen den Verein kritisch; Versuch mit oberflächlichen Gesten ein gutes Image nach Außen zu verbreiten
Work-Life-Balance
Regelmäßige Freizeit-/Sportangebote außerhalb der Arbeitszeit, welche aber aufgrund des schlechten Arbeitsklimas kaum genutzt werden; Erwartung, dass Mehrarbeit ohne entsprechende Anerkennung geleistet wird
Karriere/Weiterbildung
Interne Kurzfortbildungen, die (auch wenn sie nicht zum jeweiligen Aufgabenfeld passen) verpflichtend sind; minimale monetäre Beteiligung an externen Fortbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung eher unterer Durchschnitt; Kaum zusätzliche Leistungen, vor allem keine die an keine zusätzlichen Verpflichtungen gebunden sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird soweit darauf geachtet, wie es als Außenwirkung gut aussieht
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich; keiner möchte für den Anderen einstehen, um selbst nicht Probleme zu bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Erfahrung recht gut, da diese Mitarbeitenden meist schon länger im Betrieb sind und sich somit "eine Position" erarbeitet haben
Vorgesetztenverhalten
Sehr fragwürdig, wie ein sozialer Verein mit diesen Führungskräften überhaupt wirtschaftlich bleiben kann; wenig Verständnis für Anliegen von Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Rigides Regelwerk, das die Arbeit unnötig erschwert; dreckig und putzen gilt als zusätzliche Aufgabe der Mitarbeitenden; Arbeitsmaterialien unvollständig oder veraltet oder nicht gewartet
Kommunikation
Schnelle Kommunikation, wenn Vorgesetzte Gesprächsbedarf haben; kaum bis keine Rückmeldungen, wenn Mitarbeitende Gesprächsbedarf haben
Gleichberechtigung
Unterschiedlich je nachdem, wie lange die Mitarbeitenden schon im Betrieb tätig sind und welchen Stand sie bei den Führungskräften haben
Interessante Aufgaben
Angebotene Arbeitsfelder könnten interessant sein, da allerdings Absprachen sehr zeitaufwendig sind und den Mitarbeitenden kaum Eigenverantwortlichkeit zugestanden wird, sind die Aufgaben eher gleichbleibend und wenig fordernd/fördernd
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Schlechtester Arbeitgeber den ich je hatte, kann ich nur von abraten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MITTENDRIN leben e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele meiner ehemaligen Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitungsebende, den Umgang mit den Mitarbeitenden und den Menschen, die Unterstützung durch den Verein bekommen. Wirklich, ein gut gemeinter Rat an alle, die überlegen, sich wegen eines Jobs oder Untersützung an diesen Verein zu wenden: tut es nicht, es ist mehr als frustrierend!
Verbesserungsvorschläge
Bitte den gesamten Leitungsbereich wechseln und nochmal über die Einstellung zu Profit über Gesundheit und ein schönes Miteinander als Sozialer Träger nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Druck seitens der Geschäftsleitung geprägt. Es ist völlig egal, wie der Job ausgeführt wird, solgange die Zahlen und Fristen eingehalten werden. Wenig empathisch den Mitarbeitenden und den zu Betreuenden gegenüber. Hier geht es um Profit und nach Außen wirken und das wird auch in der Arbeitsatmosphäre deutlich.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzig positive. Ich habe hier engagierte andere Mitarbeitende kennengelernt, die trotz allem alles gegeben haben um den Laden am Laufen zu halten. Aber auch hier wird seitens der Geschäftsleitung wahlweise zB Teams neu besetzt, eingespart und ähnliches.
Vorgesetztenverhalten
Das habe ich wirklich noch nicht erlebt. Es herrscht Misstrauen und Desinteresse etwas für eine positive und herzliche Arbeitsamosphäre zu tun. Die "Vereinsfeste" sind Pflichtprogramm für die Mitarbeitenden und dabei geht es auch mehr um Schein als Sein. Damit es gut nach Außen aussieht, sollen bitte alle erscheinen und gute Laune mitbringen. Wie der Arbeitsalltag dabei eigentlich aussieht, ist unrelevant.
Es werden Entscheidungen von oben getroffen, die nicht mit den Mitarbeitenden kommuniziert werden. Beispielsweise wird den Mitarbeitenden am Ende der Woche mitgeteilt, dass sie ab nächster in einer anderen Wohngruppe tätig sein werden. Ich könnte hier etliche Beispiele aufzählen...
Arbeitsbedingungen
siehe oben
Kommunikation
Wenn ich könnte, würde ich keinen Stern geben. Keine Mitbestimmung der Mitarbeitenden, es wird sich rigeros von oben durchgesetzt, wichtige Entscheidungen werden gar nicht oder zwischen Tür und Angel mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
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Sozialer Verein der Beschreibung nach
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MITTENDRIN leben e.V. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt dem Arbeitnehmer kein gutes Gefühl
Arbeitsatmosphäre
im Bereich der ALG II Förderung
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorgesehen
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn man sich selbst darum bemüht
Vorgesetztenverhalten
Wenig Lob
Arbeitsbedingungen
Man könnte mehr daraus machen
Gehalt/Sozialleistungen
unterer Bereich
Interessante Aufgaben
Jungen Menschen zu helfen ist immer interessant
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei MITTENDRIN leben e.V. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ungemütlich und zusammengeschustert
Work-Life-Balance
interessiert niemanden
Kollegenzusammenhalt
Fluktuation extrem hoch. Fast niemand übersteht die Probezeit
Vorgesetztenverhalten
Sonnenbrille während Gesprächen tragen ist sehr unprofessionell.
Kommunikation
man wird regelmäßig kurz vor Feierabend angerufen. Wohl um zu kontrollieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als unter Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Man soll noch Einzelfallhilfen übernehmen, obwohl man an eine Aufgabe gebunden ist - entgegen des Verbots seitens des Kostenträgers
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nicht Arbeitnehmer-freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MITTENDRIN in Hellersdorf-Verein zur Integration Behlnderter e.V. gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein freundlicher und sozialer Umgang wäre schön gewesen. Zudem könnte das Konzept, sowie die Strukturen des Unternehmens an das 21. Jahrhundert angepasst werden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Gehe gern zur Arbeit, es gibt aber zahlreiche Baustellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei MITTENDRIN leben e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberatung engagieren für modernere Personalmanagement
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verdient keinen Stern
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei MITTENDRIN in Hellersdorf-Verein zur Integration Behlnderter e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Eigene Ideen sind hier nicht gefragt. Entweder du spurst oder du gehst.
Kollegenzusammenhalt
Ein längeres Zusammen arbeiten war leider nicht möglich. Ein ständiges gehen und kommen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation lief nur über das Sekretariat.
Arbeitsbedingungen
Sonnabends zum Vereinsgeburtstag ist Anwesenheit erwünscht. Ansonsten wurde mir mit einer Abmahnung gedroht. Das ist nur ein Beispiel.
Kommunikation
Deine Meinung ist hier nicht gefragt.
Interessante Aufgaben
Gab es.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Dieser Verein fällt aus der Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei MITTENDRIN in Hellersdorf-Verein zur Integration Behlnderter e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Durch eine qualifizierte Führungsebene ersetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen geprägt
Image
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Wegen der Fluchtation der Mitarbeiter gab es keine dauerhafte Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Erinnerte mich an tiefste DDR Zeit
Arbeitsbedingungen
In Immobilien wird viel investiert.
Arbeiten sollte ich an Kinderschreibtischen von Ikea
Kommunikation
Null
Interessante Aufgaben
Gab es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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Clan Wirtschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei MITTENDRIN in Hellersdorf-Verein zur Integration Behlnderter e.V. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
von Misstrauen und Kontrolle geprägt.
Work-Life-Balance
Fremdbegriff
Vorgesetztenverhalten
Clan Wirtschaft,starr und unflexibel. Völlig veraltete Unternehmensführung.Die Zeit ist dort stehen geblieben.
Kommunikation
unerwünscht. Es gibt Anweisungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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MITTENDRIN leben e.V. in Marzahn-Hellersdorf, Berlin: schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MITTENDRIN in Hellersdorf-Verein zur Integration Behlnderter e.V. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
MITTENDRIN leben e.V. in Marzahn-Hellersdorf, Berlin: schlechter Arbeitgeber
Image
Gute Öffentlichkeitsarbeit, die Homepage ist top. Das war es aber auch schon.
Karriere/Weiterbildung
Das beste für die eigene Karriere, Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung ist: Kündigen und anderswo sein Glück finden.
Ich denke noch häufig an manche meiner damaligen Klienten und hoffe sehr, dass es ihnen gut geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Angestellten können sich aufgrund der online verfügbaren Betreuungssätze ausrechnen, wie viel sie dem Unternehmen einbringen
Kollegenzusammenhalt
Bei hoher Fluktuation und unter ständigem Zeitmangel kommt leider kaum Zusammenhalt auf, deswegen nur 2 Sterne. Die meisten Kollegen habe ich aber als freundlich erlebt, sich gegenseitig unterstüzen wollend
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Kommunikation
Mehr Transparenz und nachvollziehbare Strukturen würden dem Unternehmen gut tun
Interessante Aufgaben
Gibt es - aber ganz bestimmt nicht interessantere als bei anderen Trägern auch. Anderswo wird man jedoch bei der Umsetzung unterstützt und es wird einem Vertrauen entgegengebracht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MITTENDRIN leben durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden MITTENDRIN leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MITTENDRIN leben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.