21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Mittendrin leben e.V. in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leitung auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Sich nicht über die Fachkräfte lustig machen, würde schon eine enorme Verbesserung sein.
Arbeitsatmosphäre
Es wird mit Angst und Schrecken geführt
Work-Life-Balance
Wenn es eine gibt, dann Dank der Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Kaum ein Arbeitsvertrag wird entfristet.
Gehalt/Benefits
Im unteren Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen hielten zusammen und unterstützten sich.
Vorgesetztenverhalten
Was von oben kommt, ist Gesetz. Eine Null-Fehler-Kultur. Fehler sind sind erlaubt
Kommunikation
Top down Mentalität
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter sind viel mit Anweisungen von der Leitung beschäftigt und müssen sich für Belangloses rechtfertigen. Da bleibt die eigentliche Arbeit auf der Strecke.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Erzieherin in einem Wohnhaus für Menschen mit geistiger Behinderung / Eingliederungshilfe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mittendrin leben Werk-Hilfe e.V. in Espenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Leitungen scheint nett zu sein. Scheint sich zu bemühen.
Verbesserungsvorschläge
Struktur und Arbeitszeiten müssen angepasst und modernisiert werden. Massive unterbesetzung, aber kaum bis keien Stellenausschreibungen. Mehr Interaktion, Kommunikation mit den Teams und mit den Bewohnern.
Fortbildungen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kleines Team, sehr guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Neue vorgesetzte noch nicht einschätzbar. Bei den anderen teils gemischt, man fühlt sich als Team eher allein gelassen.
Kommunikation
Kommunikation zu Führungskräften ist teils schwierig und in manchen Situationen Übergriffig und Nötigend
Interessante Aufgaben
Chaotisch und unstrukturiert, vorallem durch unterbesetzung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Verbesserungsbedarf nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mittendrin leben e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Der Träger bietet grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und eine gewisse Eigenverantwortung, was für viele Mitarbeitende ein Vorteil sein kann. Allerdings zeigen sich in mehreren Bereichen strukturelle Schwächen, die das Arbeitsumfeld belasten.
So sind Arbeitsmittel und Büroplätze nicht immer in ausreichendem Maß vorhanden, was die Arbeitsorganisation erschwert. Auch das Gehaltsgefüge wird von einigen Mitarbeitenden als nicht angemessen zur tatsächlichen Arbeitsbelastung empfunden. In bestimmten Fachbereichen herrscht ein hoher Druck bei gleichzeitig begrenzter personeller und fachlicher Unterstützung.
Supervision wird derzeit nicht angeboten – mit dem Verweis auf fehlende finanzielle Mittel. Gerade in sozialen oder beratungsintensiven Tätigkeiten wäre dies jedoch ein wichtiges Instrument zur Entlastung und Qualitätssicherung. Das Betriebsklima ist zum Teil angespannt; unter Kolleg*innen wird vereinzelt über internes Geschehen getratscht, was die Zusammenarbeit nicht immer fördert.
Ein weiterer kritischer Punkt betrifft die Vertragsbedingungen: Teilweise sind Mitarbeitende bereits mehrere Jahre beim Träger tätig, arbeiten jedoch weiterhin auf Basis befristeter Verträge. Dies wird mit der jährlich neu zu beantragenden Projektfinanzierung begründet – auch wenn es sich in vielen Fällen um langjährig bewährte und regelmäßig bewilligte Projekte handelt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Träger in manchen Bereichen Verbesserungsbedarf hinsichtlich Struktur, Personalbindung und Wertschätzung hat. Die flexible Arbeitsweise kann durchaus als positiv gewertet werden, allerdings wäre eine stärkere konzeptionelle und personelle Unterstützung wünschenswert, um langfristig stabile und zufriedenstellende Arbeitsverhältnisse zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungsstil von Misstrauen und Kontrollsucht geprägt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mittendrin leben e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene sollte sich nicht in Gott ähnlicher Position sehen. Es ist ein Verein. Gefördert durch den Staat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mittendrin leben e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel leider... Vorwiegend würde es meines Erachtens nach zu überdenken sein, inwiefern die enge familiäre Verflechtung in den Führungsebenen zu blind spots im Führungsstil führt; ein externes Qualitätsmanagement sowie die Einrichtung von Kontroll-/Beschwerdestellen könnten meiner Meinung nach auch hilfreich sein
Arbeitsatmosphäre
Rigides Regelwerk, an das sich Vorgesetzte nicht zwingend halten, aber anhand dessen Arbeitskräfte genaustens überwacht werden; wenig Wertschätzung; eher angstbesetztes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden
Image
Nicht mal bei ihren eigenen Mitarbeitenden hat sich ein gutes Image ausbreiten können; auch Klient*innen sehen den Verein kritisch; Versuch mit oberflächlichen Gesten ein gutes Image nach Außen zu verbreiten
Work-Life-Balance
Regelmäßige Freizeit-/Sportangebote außerhalb der Arbeitszeit, welche aber aufgrund des schlechten Arbeitsklimas kaum genutzt werden; Erwartung, dass Mehrarbeit ohne entsprechende Anerkennung geleistet wird
Karriere/Weiterbildung
Interne Kurzfortbildungen, die (auch wenn sie nicht zum jeweiligen Aufgabenfeld passen) verpflichtend sind; minimale monetäre Beteiligung an externen Fortbildungen
Gehalt/Benefits
Vergütung eher unterer Durchschnitt; Kaum zusätzliche Leistungen, vor allem keine die an keine zusätzlichen Verpflichtungen gebunden sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird soweit darauf geachtet, wie es als Außenwirkung gut aussieht
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich; keiner möchte für den Anderen einstehen, um selbst nicht Probleme zu bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Erfahrung recht gut, da diese Mitarbeitenden meist schon länger im Betrieb sind und sich somit "eine Position" erarbeitet haben
Vorgesetztenverhalten
Sehr fragwürdig, wie ein sozialer Verein mit diesen Führungskräften überhaupt wirtschaftlich bleiben kann; wenig Verständnis für Anliegen von Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Rigides Regelwerk, das die Arbeit unnötig erschwert; dreckig und putzen gilt als zusätzliche Aufgabe der Mitarbeitenden; Arbeitsmaterialien unvollständig oder veraltet oder nicht gewartet
Kommunikation
Schnelle Kommunikation, wenn Vorgesetzte Gesprächsbedarf haben; kaum bis keine Rückmeldungen, wenn Mitarbeitende Gesprächsbedarf haben
Gleichberechtigung
Unterschiedlich je nachdem, wie lange die Mitarbeitenden schon im Betrieb tätig sind und welchen Stand sie bei den Führungskräften haben
Interessante Aufgaben
Angebotene Arbeitsfelder könnten interessant sein, da allerdings Absprachen sehr zeitaufwendig sind und den Mitarbeitenden kaum Eigenverantwortlichkeit zugestanden wird, sind die Aufgaben eher gleichbleibend und wenig fordernd/fördernd
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Schlechtester Arbeitgeber den ich je hatte, kann ich nur von abraten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mittendrin leben e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele meiner ehemaligen Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitungsebende, den Umgang mit den Mitarbeitenden und den Menschen, die Unterstützung durch den Verein bekommen. Wirklich, ein gut gemeinter Rat an alle, die überlegen, sich wegen eines Jobs oder Untersützung an diesen Verein zu wenden: tut es nicht, es ist mehr als frustrierend!
Verbesserungsvorschläge
Bitte den gesamten Leitungsbereich wechseln und nochmal über die Einstellung zu Profit über Gesundheit und ein schönes Miteinander als Sozialer Träger nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Druck seitens der Geschäftsleitung geprägt. Es ist völlig egal, wie der Job ausgeführt wird, solgange die Zahlen und Fristen eingehalten werden. Wenig empathisch den Mitarbeitenden und den zu Betreuenden gegenüber. Hier geht es um Profit und nach Außen wirken und das wird auch in der Arbeitsatmosphäre deutlich.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzig positive. Ich habe hier engagierte andere Mitarbeitende kennengelernt, die trotz allem alles gegeben haben um den Laden am Laufen zu halten. Aber auch hier wird seitens der Geschäftsleitung wahlweise zB Teams neu besetzt, eingespart und ähnliches.
Vorgesetztenverhalten
Das habe ich wirklich noch nicht erlebt. Es herrscht Misstrauen und Desinteresse etwas für eine positive und herzliche Arbeitsamosphäre zu tun. Die "Vereinsfeste" sind Pflichtprogramm für die Mitarbeitenden und dabei geht es auch mehr um Schein als Sein. Damit es gut nach Außen aussieht, sollen bitte alle erscheinen und gute Laune mitbringen. Wie der Arbeitsalltag dabei eigentlich aussieht, ist unrelevant.
Es werden Entscheidungen von oben getroffen, die nicht mit den Mitarbeitenden kommuniziert werden. Beispielsweise wird den Mitarbeitenden am Ende der Woche mitgeteilt, dass sie ab nächster in einer anderen Wohngruppe tätig sein werden. Ich könnte hier etliche Beispiele aufzählen...
Arbeitsbedingungen
siehe oben
Kommunikation
Wenn ich könnte, würde ich keinen Stern geben. Keine Mitbestimmung der Mitarbeitenden, es wird sich rigeros von oben durchgesetzt, wichtige Entscheidungen werden gar nicht oder zwischen Tür und Angel mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
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Please do not come to this company expecting job stability and security. There is an exceptionally high rate of turnover
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mittendrin leben e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The product of the company is really good. The job itself is very interesting and rewarding.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Exceptionally bad decision making, regularly hiring people only to fire them within weeks or a few months without a good reason. No respect towards or appreciation of people, especially student workers. There is something really dysfunctional about how employees are hired and fired in this company.
Verbesserungsvorschläge
Hiring and firing people is not a joke. These are real people with lives. Tell them the truth at least, and be honest about what to expect during hiring process.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialer Verein der Beschreibung nach
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mittendrin leben e.V. in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt dem Arbeitnehmer kein gutes Gefühl
Arbeitsatmosphäre
im Bereich der ALG II Förderung
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorgesehen
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn man sich selbst darum bemüht
Vorgesetztenverhalten
Wenig Lob
Arbeitsbedingungen
Man könnte mehr daraus machen
Gehalt/Benefits
unterer Bereich
Interessante Aufgaben
Jungen Menschen zu helfen ist immer interessant
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mittendrin leben e.V. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ungemütlich und zusammengeschustert
Work-Life-Balance
interessiert niemanden
Kollegenzusammenhalt
Fluktuation extrem hoch. Fast niemand übersteht die Probezeit
Vorgesetztenverhalten
Sonnenbrille während Gesprächen tragen ist sehr unprofessionell.
Kommunikation
man wird regelmäßig kurz vor Feierabend angerufen. Wohl um zu kontrollieren.
Gehalt/Benefits
Mehr als unter Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Man soll noch Einzelfallhilfen übernehmen, obwohl man an eine Aufgabe gebunden ist - entgegen des Verbots seitens des Kostenträgers
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Incredible support to manage my family while in a full-time leadership position
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mittendrin leben e.V. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
purpose~driven, supportive, friendly
Kommunikation
communication can always be improved, but there is a great effort taking place ans the voices of everyone are being considered
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MITTENDRIN leben durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden MITTENDRIN leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MITTENDRIN leben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.