Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel leider... Vorwiegend würde es meines Erachtens nach zu überdenken sein, inwiefern die enge familiäre Verflechtung in den Führungsebenen zu blind spots im Führungsstil führt; ein externes Qualitätsmanagement sowie die Einrichtung von Kontroll-/Beschwerdestellen könnten meiner Meinung nach auch hilfreich sein
Arbeitsatmosphäre
Rigides Regelwerk, an das sich Vorgesetzte nicht zwingend halten, aber anhand dessen Arbeitskräfte genaustens überwacht werden; wenig Wertschätzung; eher angstbesetztes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden
Kommunikation
Schnelle Kommunikation, wenn Vorgesetzte Gesprächsbedarf haben; kaum bis keine Rückmeldungen, wenn Mitarbeitende Gesprächsbedarf haben
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich; keiner möchte für den Anderen einstehen, um selbst nicht Probleme zu bekommen
Work-Life-Balance
Regelmäßige Freizeit-/Sportangebote außerhalb der Arbeitszeit, welche aber aufgrund des schlechten Arbeitsklimas kaum genutzt werden; Erwartung, dass Mehrarbeit ohne entsprechende Anerkennung geleistet wird
Vorgesetztenverhalten
Sehr fragwürdig, wie ein sozialer Verein mit diesen Führungskräften überhaupt wirtschaftlich bleiben kann; wenig Verständnis für Anliegen von Mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
Angebotene Arbeitsfelder könnten interessant sein, da allerdings Absprachen sehr zeitaufwendig sind und den Mitarbeitenden kaum Eigenverantwortlichkeit zugestanden wird, sind die Aufgaben eher gleichbleibend und wenig fordernd/fördernd
Gleichberechtigung
Unterschiedlich je nachdem, wie lange die Mitarbeitenden schon im Betrieb tätig sind und welchen Stand sie bei den Führungskräften haben
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Erfahrung recht gut, da diese Mitarbeitenden meist schon länger im Betrieb sind und sich somit "eine Position" erarbeitet haben
Arbeitsbedingungen
Rigides Regelwerk, das die Arbeit unnötig erschwert; dreckig und putzen gilt als zusätzliche Aufgabe der Mitarbeitenden; Arbeitsmaterialien unvollständig oder veraltet oder nicht gewartet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird soweit darauf geachtet, wie es als Außenwirkung gut aussieht
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung eher unterer Durchschnitt; Kaum zusätzliche Leistungen, vor allem keine die an keine zusätzlichen Verpflichtungen gebunden sind
Image
Nicht mal bei ihren eigenen Mitarbeitenden hat sich ein gutes Image ausbreiten können; auch Klient*innen sehen den Verein kritisch; Versuch mit oberflächlichen Gesten ein gutes Image nach Außen zu verbreiten
Karriere/Weiterbildung
Interne Kurzfortbildungen, die (auch wenn sie nicht zum jeweiligen Aufgabenfeld passen) verpflichtend sind; minimale monetäre Beteiligung an externen Fortbildungen