4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mittermeiers Hospitality GmbH & Co. KG Bewertungen
Mittermeiers
Hospitality
GmbH
&
Co.
KG
Rothenburg ob der Tauber
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Fairer, sicherer Top-Arbeitgeber in Rothenburg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rothenburg ob der Tauber gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kleines Team, jeder unterstützt jeden
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführer legen selbst viel Wert auf ihre Familie und haben für familiäre & private Belange der Mitarbeiter viel Verständnis.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung und viele Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100%
Kollegenzusammenhalt
Unschlagbar.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung & Büroräume sind zT eher Standard. Im Bereich Service/Küche hingegen Top-Ausstattung
Kommunikation
Der Wissenstransfer geht im Alltagsgeschäft manchmal unter. Die Nutzung von digitalen Kommunikations-Tools und jährliche Coachings sind hingegen sehr positiv und wirkungsvoll
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und man hat die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen, sowie aufzusteigen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Innerhalb 4 Monaten, 5 Kündigungen in einer 4-Mann Abteilung - sagt schon alles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rothenburg ob der Tauber gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frühstück vom buffet -super lecker
Zahnzusatzversicherung, viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurze Einarbeitung, weil keine Motarbeiter, aber keine Unterstützung vom königlichen Büro
Absolut keine Strultur, Organisation bei Lieferungen, aber bitte fragt nicht im Büro nach
Niemals ein offenes Ohr
Am schlimmsten: Merken gar nicht dass sie nicht gut mit MA umgehen und deswegen alle kündigen. Denken es liegt am MA
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch an eure Versprechen und macht euch vielleicht mal klar dass ihr euch besser im euer Personsl kümmern und bemühen solltet. 4:1 Personalgespräche? Und dann nicht mal vorbereiten, weil auch hierfür keine Zeit ist. Vorgesetzte sitzen im verschlossenen Büro und machen n ein sichtlich genervten Blick bei jeder Störung. Mitarbeiter ordentlich einarbeiten… dann könnten sie selbstständiger arbeiten..
Arbeitsatmosphäre
Nicht um Rat fragen. Finde selber eine Lösung im unstrukturierten Arbeitsalltag. Denke wenn man gut ist mit den Chefs, dann ist die Arbeit ganz okay.
Image
Hotel gut - Mitarbeiter nicht gut
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut, zahnzusatzversicherung für jeden bspw. Mögl. betriebliche Altersvorsorge etc.
Gehalt wird viel versprochen aber nicht daran gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel gedruckt… regionale Produkte etc. Aber einfach nicht zu Ende gedacht. Aber auch hier kein offenes Ohr
Kollegenzusammenhalt
Extrem viele Lästereien
Vorgesetztenverhalten
Meinen sie sind offen und haben immer eine offene Tür. Aber erwähnen ständig dass sie so viel Arbeit haben und sie nicht aus der Arbeit gerissen möchten. Chefin wuselt durchs Haus, ist laut und redet über alle Mitarbeiter egal ob gut oder schlecht, so, dass es jeder hören kann. Personalabteilung ist nicht am Personalwohlergehrn interessiert.
Arbeitsbedingungen
Auf Dienstplanwünsche wird stets bemüht eingegangen. Hintenrum wird grlästert und deutlich gemacht, wie dankbar man sein müsse. Büro selber arbeitet aber selber nur zu Schulzeiten, springt auch nicht ein bei Dienstplanlücken.
Kommunikation
Kommunikationsapp vorhanden, wird genutzt. Direkte Kommunikation nicht gewünscht. Störend bei der wichtigeren Arbeit im Büro
Gleichberechtigung
Zumindest dem Chef sehr wichtig, egal ob Geschlecht, Herkunft etc. Alle gleich.
Interessante Aufgaben
Für so ein schönes tolles Haus - einfach nein. Keine Digitalisierung - trotz Hybridhotel - alles auf Papier - absolut auf altem Stand von vor 20 Jahren.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen jede Rückmeldung sehr ernst und sehen sie als wertvolle Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln.
Die Einarbeitung und Unterstützung unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Wir sind uns bewusst, dass es hier in der Vergangenheit Herausforderungen gab, und arbeiten kontinuierlich daran, die Struktur und die Prozesse zu verbessern. Gerade in Zeiten mit Personalmangel ist es uns ein Anliegen, dass neue Mitarbeiter bestmöglich integriert werden, und wir setzen uns dafür ein, die Einarbeitung künftig noch effektiver zu gestalten. Es ist uns sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter die Unterstützung bekommen, die sie benötigen, und dass der Austausch untereinander gewährleistet wird.
Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, die Arbeitsatmosphäre sei von Lästereien geprägt. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Arbeitsumfeld und ein gutes Miteinander im Team. Lästereien und negative Stimmung sind nicht Teil unserer Unternehmenskultur, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um den Teamgeist und ein respektvolles Miteinander noch weiter zu stärken.
Die Wertschätzung gegenüber unserem ganzen Team und jedem Einzelnen ist uns sehr wichtig. Die Feedback-Gespräche sollen dies unterstützen. Schade, dass es in Ihrem Fall anders wahrgenommen wurde. Wir möchten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln, und werden die Prozesse zur Karriereförderung und Weiterbildung noch klarer und transparenter gestalten. Es tut uns leid, wenn es in Ihrem Fall Missverständnisse in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gab.
Wir sind uns bewusst, dass unser Unternehmen in Bezug auf die Digitalisierung noch Verbesserungspotential hat. Wir arbeiten bereits daran, Prozesse zu modernisieren und auf den neuesten Stand der Technik zu bringen. Ihr Hinweis dazu zeigt uns, dass wir in diesem Bereich noch aktiver werden müssen.
Abschließend möchten wir uns bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir nehmen alle Ihre Anmerkungen zur Kenntnis und sind bestrebt, uns stetig zu verbessern, um für unser Team ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir hoffen, dass Sie eine für sich passende Stelle gefunden haben und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Fair, herzlich und dynamisch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rothenburg ob der Tauber gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird jeder Mitarbeiter als Mensch gesehen und als Teil des großen Ganzen wertgeschätzt. Auf verändernde Bedingungen im Privatbereich wird immer Rücksicht genommen, Chefin und Chef selbst haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation bleibt bei der Dynamik manchmal auf der Strecke.
Arbeitsatmosphäre
Ehrlicher und respektvoller Umgangston untereinander.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Möglichkeit, auf sich verändernde Umstände im Privatbereich wird immer eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden gefördert ohne wenn und aber, ohne Knebel-Klauseln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist Teil der Unternehmenskultur
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich immer aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Fair, offen und ehrlich
Gleichberechtigung
Sehr wichtig und Teil der Unternehmenskultur
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Aufgaben, großes Selbstverwirklichungs-Potenzial
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rothenburg ob der Tauber gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, Vertrauen und Ehrlichkeit, fairer Umgang und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Jeder Einzelne geht in seinem Bereich auf und geht mit Freude an die Arbeit heran und das merkt man im ganzen Team.
Work-Life-Balance
Flexibilität bei Frei-Wünschen und Urlaubsanträgen
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit auf Aufstiegschancen im Unternehmen; Durch Weiterbildungen für das Team und auch individuelle Weiterbildungen für jeden Einzelnen kann man sich stetig weiterentwickeln
Gehalt/Benefits
Es werden neben dem Grundgehalt viele Mitarbeiter-Benefits geboten, wie z.B. E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss, Fitnessstudio-Zuschuss, kostenlose Verpflegung, betriebliche Altersvorsorge u.v.m.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt, Ehrlichkeit und gegenseitige Unterstützung machen das Team aus.
Vorgesetztenverhalten
Viel Freiheit in der Aufgabenumsetzung und dem Einbringen von Ideen
Gleichberechtigung
Egal welche Herkunft, ob Mann oder Frau, jeder erhält die gleichen Chancen und wird von Beginn an herzlich im Team aufgenommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mittermeiers Hospitality durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Mittermeiers Hospitality als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mittermeiers Hospitality als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.