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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird jeder Mitarbeiter als Mensch gesehen und als Teil des großen Ganzen wertgeschätzt. Auf verändernde Bedingungen im Privatbereich wird immer Rücksicht genommen, Chefin und Chef selbst haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr.
Frühstück vom buffet -super lecker
Zahnzusatzversicherung, viele Benefits
Offene Kommunikation, Vertrauen und Ehrlichkeit, fairer Umgang und Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kurze Einarbeitung, weil keine Motarbeiter, aber keine Unterstützung vom königlichen Büro
Absolut keine Strultur, Organisation bei Lieferungen, aber bitte fragt nicht im Büro nach
Niemals ein offenes Ohr
Am schlimmsten: Merken gar nicht dass sie nicht gut mit MA umgehen und deswegen alle kündigen. Denken es liegt am MA
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch an eure Versprechen und macht euch vielleicht mal klar dass ihr euch besser im euer Personsl kümmern und bemühen solltet. 4:1 Personalgespräche? Und dann nicht mal vorbereiten, weil auch hierfür keine Zeit ist. Vorgesetzte sitzen im verschlossenen Büro und machen n ein sichtlich genervten Blick bei jeder Störung. Mitarbeiter ordentlich einarbeiten… dann könnten sie selbstständiger arbeiten..
Die Kommunikation bleibt bei der Dynamik manchmal auf der Strecke.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Mittermeiers Hospitality ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zumindest dem Chef sehr wichtig, egal ob Geschlecht, Herkunft etc. Alle gleich.
Sehr wichtig und Teil der Unternehmenskultur
Egal welche Herkunft, ob Mann oder Frau, jeder erhält die gleichen Chancen und wird von Beginn an herzlich im Team aufgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittermeiers Hospitality ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikationsapp vorhanden, wird genutzt. Direkte Kommunikation nicht gewünscht. Störend bei der wichtigeren Arbeit im Büro
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden gefördert ohne wenn und aber, ohne Knebel-Klauseln
Jeder hat die Möglichkeit auf Aufstiegschancen im Unternehmen; Durch Weiterbildungen für das Team und auch individuelle Weiterbildungen für jeden Einzelnen kann man sich stetig weiterentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mittermeiers Hospitality wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Mittermeiers Hospitality besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mittermeiers Hospitality als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mittermeiers Hospitality als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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