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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MIVITEC die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einfach mal machen oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von Seiten der Führungsebene zweifelhaft.
Komplette Dokumentationen der Rechenzentrumslandschaft werden ohne Absprache mit den Administratoren gelöscht bzw. der Zugriff deaktiviert.
Kollegen teilweise nicht in der Lage ein Ticket mit den richtigen Kundendaten zu erstellen (falsche Namen, falsche Firmennamen, keine Telefonnummer oder Mailadresse aufgenommen. Tickets werden teils auf post its "erstellt")
Eher so naja. Es werden flexible Arbeitszeiten versprochen.
Wenn es zu Problemen außerhalb der "flexiblen" Arbeitszeit (= bis 60h/Woche) gibt es auch Mal Ärger wieso man ein Problem nicht vor dem Arbeitsbeginn gelöst wurde.
Kollegen waren im Notfalldienst teils auf Carsharing Services angewiesen.
Schwierig. Es wird Transparenz und Loyalität erwartet, aber lediglich vom Arbeitnehmer.
Technische Expertise ist wohl nicht gefragt. Sobald in einem Gespräch Lösungen angebracht werden die das technische Verständnis der Führungsebene übersteigt wird abgeblockt.
Mitarbeitergespräche und Gehaltsverhandlungen erinnern eher an sit-ins. Zur Not werden auch 2 Führungskräfte herangezogen.
Der Job macht eigentlich Spaß. Immer wieder an der selben maroden Infrastruktur herum zukitten dämpft die Euphorie.
Es wird respektvoll miteinander umgegangen
Allgemein nette und höfliche Kollegen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen erwies sich nicht immer als einfach, gerade was die fachliche Ebene betrifft.
Während des Arbeitsverhältnisses stellte sich heraus, das eher Quantität und Preis als Qualität zählen.