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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The Brand and the people are just amazing.
This is a great place to get a 360 view of the sport industry business!
The working atmosphere is very relaxed here! Like every company you have stressfull phases and more relaxed phases.
The team is a great mixture of people. Everyone is open and really nice. If you are open as well they are not just collegues but long term friends! I love the Mizuno Gang!
The kommunikation is very open, within teams there is not much hierarchy, so every idea is heard!
This is the best part at Mizuno. If you are motivated and have great ideas anything is possible here! Teams work very closley together so if you are interested and willing to learn you are able to absorb alot of different projects in a very short amount of time!
Eine sehr schlechte und unehrliche Kommunikation. Beide, GM und Sales Manager haben keinerlei Führungsqualitäten und auch keine Erfahrung im Management
GM und Sales Manager austauschen
Hier kann keiner dem anderen trauen. Wird vom GM und Sales Manager gefördert
Leider stimmt das Image nicht mit der Realität überein
Grüppchenbildung
Leider keine ehrliche Grundlage, daher schlecht
Nicht mehr zeitgemäß
Wird zwar offiziell erwünscht, aber nicht wirklich umgesetzt
Flexibilität, Direkter Kontakt und Kommunikation zu allen Kollegen und allen Abteilungen, Arbeitsklima
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sehr gut
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Das Team
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ok
Den Einblick in vielfältige Unternehmensbereiche aufgrund der geringen Größe
- Japanische Struktur und Denkweise steht den Bedürfnissen des europäischen/deutschen Marktes entgegen
- starke Hierarchie führt zu langsamen (nicht wettbewerbsfähigen) Entscheidungen
- Management oft fehlendes Verständnis für die Sportartikelindustrie
- Anreizsystem für Mitarbeiter verbessern (Sportangebote, Boni)
- Ländermärkte innerhalb Europas versuchen zu verstehen Händlern zuhören
- keinerlei Wertschätzung
- ungenügende Kommunikation
- ungenügendes Verhalten der Vorgesetzten zu Mitarbeitern bzw. Kollegen
- Probleme werden nicht angesprochen sondern totgeschwiegen
Hervorragende Produkte in einem damals tollen Team auf den Markt zu bringen.