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Gelnhausen

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider war meine Erfahrung im Bewerbungsprozess enttäuschend. Nach dem Vorstellungsgespräch habe ich trotz meiner Zeit und Vorbereitung keine Rückmeldung erhalten. Eine kurze Information zum aktuellen Stand oder eine Absage wäre aus meiner Sicht das Mindeste gewesen.

Gerade nach einem persönlichen Vorstellungsgespräch sollte ein Bewerber erwarten können, dass man ihm eine entsprechende Rückmeldung gibt. Leider hat mir hier die Wertschätzung und Professionalität im Umgang mit Bewerbern gefehlt.

Schade, denn der erste Eindruck im Gespräch war zunächst positiv. Ich hätte mir einen transparenteren und respektvolleren Umgang im weiteren Bewerbungsprozess gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Zum einen aufhören zu suggerieren, es seien keine Fachkräfte zu finden, was nicht der Realität entspricht!
Wer jammert aber gleichzeitig mit Bewerber umgeht, als ob diese untertane und Nichts sind, sollte sich Gedanken über Personal Fluktation machen.
Bewerbung auf ausgeschriebene Stelle und Kontakt mit Stellv. Ich solle Bewerbung einreichen und würde binnen 2 Tage einen Rückruf der Bereichsleitung mit Hospitationstermin erhalten. Der Rückruf kam nie! Eine Absage mit einem Satz per E Mail von der Bereichsleitung! Zudem war die Absage sehr unprofessionell geschrieben. Nicht mal eine Schlussformel, kein Hinweis wer diese Person ist (Bereichsleitung).
Ich bin examinierte Fachkraft mit Weiterbildungsabschlüssen, und habe mich für eine ganz normale Fachkraftstelle beworben. Auf meine Rückfrage nach den Grund der Absage (per Mail), keine Antwort erhalten, was ist sls respektlos empfinde. 2 Wochen später rief ich die Bereichsleiterin an, um erneut die Hintergründe der Absage zu erfragen, da es nie zu einen persönlichen Gespräch kam. Diese fauchte mich in einen derart respektlosen Ton an, warum ich anrufen würde, ich würde sie in aktuellen Gesprächen stören, sie sei nicht verpflichtet mir eine Absage zu begründen und ich solle aufhören sie zu kontaktieren. Das ist unfassbar! Erstens erwarte ich einen höflichen respektvollen Ton! Zweitens ikann ich nicht hellsehen, das die Person gerade in Gesprächen sitzt, drittens hätre sie mur js vorher auf meine schriftliche Anfrage antworten können, und nicht mit den Standard Floskeln, sondern einfach mal ehrlich, klipp und klar den wahrhaftigen Grund benennen ! Es ist positiv wenn ein Bewerber den Grund hinterfragt, da es ja ggf an dem Anschreiben oder Lebenslauf etc gelegen haben könnte (da Qualifikation voll erfüllt war, nie ein Gespräch vorher stattgefunden hat, gibt es keine anderen Gründe für eine Absage), da dies Interesseauch an der persönlichenWeiterentwicklung zeigt. Drittens Frage ich mich warum gelogen wird , es gäbe keine Fachkräfte, rekrutiert aus den Ausland, während man deutsche Bewerber ungesehen Absage erteilt. Bereichsleitungen scheinen unantastbar zu sein und zu denken sie sind was besseres, und können sich derart im Ton vergreifen. Letztlich bin ich froh da nicht zu arbeiten, für so ein Unternehmen möchte ich niemals arbeiten! Unter solch einer Leitung will ich nicht arbeiten!. Pflegekräfte sind kein Freiwild und sind auch nicht der Troddel. Pflegekräfte können an jeder Ecke eine Stelle bekommen und sind auf MKK Gelnhausen sind angewiesen! Sollte man sich hinter die Ohren schreiben! Diese Bereichsleitung auswechseln würde dem Haus helfen. Dazu gesagt, die Bereichsleiterin hat sich NICHT an die Gesetze und den gross suggerierten Satz in der Ausschreibung gehalten! Denn bestimmte Bewerber muss man zum Vorstellungsgespräch einladen sowie bevorzugt einstellen, sofern die geforderten Qualifikation erfüllt sind!! Daher muss man hier von Diskriminierung ausgehen. Wenn ich gewollt hätte, wäre eine gerichtliche Schadensersatzforderung möglich gewesen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Überschrift spricht für sich...

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber den Respekt erweisen und eine Antwort geben. ! Unverschämt, man ruft an, fragt ob die Stelle noch offen ist, sendet binnen 30 Min nach den Telefonat die Bewerbung per E Mail zu und erhält keine Antwort. Respektlos! Aber jammern keine Fachkräfte zu bekommen? Zumal Schwerbehinderte ein Vorstellungsgespräch bekommen müssen bei geeigneter Qualifikation! Schadensersatz Forderung könnte sonst anrollen!

Bewerbungsfragen

Es gab kein Vorstellungsgespräch! Man wird ignoriert!