MKK-SHOP

Bewertung

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Grundsätzlich sehen wir es ebenfalls so, dass kostenfreie Toiletten, Getränke und Parkplätze ein Standard sein sollten – und genau das stellen wir auch allen Mitarbeitenden zur Verfügung.

Leider haben Sie Ihre Bewertung nicht anonym gepostet, wodurch für uns erkennbar ist, wer sie verfasst hat. Aus diesem Grund möchten wir einige Aussagen richtigstellen, da sie aus unserer Sicht nicht den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechen.

Arbeitsverhältnis und Einarbeitung:
Sie haben eine überdurchschnittlich lange Einarbeitungs- und Coachingzeit erhalten – mehr als das Doppelte des üblichen Umfangs. Zwei Kollegen standen Ihnen über einen längeren Zeitraum intensiv zur Seite. Dennoch zeigten sich grundlegende Probleme bei der Umsetzung alltäglicher Aufgaben, auch weit über die Probezeit hinaus. Wir haben mehrfach Unterstützung angeboten und versucht, Ihnen entgegenzukommen – leider ohne nachhaltigen Erfolg.

Arbeitsatmosphäre:
Unsere Mitarbeitenden stehen nicht unter Beobachtung. Kameras sind ausschließlich aus sicherheitstechnischen Gründen an Ein- und Ausgängen sowie in Bargeldbereichen installiert. Diese werden nur im Falle eines Vorfalls ausgewertet – ausschließlich durch die Geschäftsleitung. In Büros oder Aufenthaltsbereichen gibt es keine Videoüberwachung.

Kommunikation:
Konstruktive Kritik ist bei uns jederzeit willkommen. Gespräche mit der Geschäftsleitung stehen jedem offen. Leider haben Sie Teammeetings nicht aktiv genutzt, um sich einzubringen oder Probleme anzusprechen.

Kollegenzusammenhalt:
Unser Team lebt von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Natürlich kann nicht jeder alles wissen – jedoch erwarten wir, dass Grundaufgaben nach der Einarbeitung selbstständig erledigt werden. Dauerhafte Übernahme dieser Aufgaben durch Kollegen ist auf Dauer nicht tragbar.

Work-Life-Balance:
Unsere Mitarbeitenden arbeiten grundsätzlich nicht an Wochenenden oder Feiertagen. Diese Regelung gilt einheitlich und wird auch konsequent eingehalten. Überstunden werden bei uns generell in Freizeitausgleich vergütet.

Vorgesetztenverhalten:
Wir sind Ihnen mehrfach entgegengekommen, sowohl was Arbeitszeiten als auch organisatorische Aspekte betrifft. Das war ein Zeichen von Respekt und Fairness – nicht, wie von Ihnen dargestellt, Arroganz.

Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten:
Unsere Arbeitsbereiche sind vielseitig und abwechslungsreich. Um weiterführende Aufgaben übernehmen zu können, müssen jedoch grundlegende Tätigkeiten sicher beherrscht werden. Diese Voraussetzung war bei Ihnen leider nicht gegeben.

Gleichberechtigung und Gehalt:
Wir entlohnen unsere Mitarbeitenden auf Grundlage ihrer Qualifikation, Berufserfahrung und Verantwortung. Einsteiger erhalten eine angemessene Vergütung entsprechend ihrer Kenntnisse. Gehaltsanpassungen sind bei uns grundsätzlich verhandelbar – allerdings wurde Ihrerseits kein Gespräch in diese Richtung gesucht.

Umgang mit älteren Kollegen:
Alter spielt bei uns keine Rolle. Wenn es jedoch dauerhaft erhebliche Zeitverzögerungen bei Routinetätigkeiten gibt, versuchen wir zunächst zu klären, ob weitere Unterstützung gewünscht oder notwendig ist. Leider wurden unsere Rückfragen von Ihnen mehrfach unfreundlich beantwortet.

Arbeitsbedingungen:
Unsere technische Ausstattung ist stets auf dem aktuellen Stand. Im Falle technischer Probleme steht sofort ein Ansprechpartner zur Verfügung.

Gehalt und Sozialleistungen:
Gehaltsthemen waren Ihrerseits leider nie Bestandteil eines Gespräches – wir wären offen dafür gewesen. Hinsichtlich zusätzlicher Sozialleistungen evaluieren wir regelmäßig, was wirtschaftlich sinnvoll und umsetzbar ist.

Image und Arbeitsumfeld:
Unser Standort befindet sich in einem vollständig sanierten Gebäude mit modernen, individuell eingerichteten Arbeitsplätzen. In den sozialen Medien und bei Kunden erhalten wir durchweg positives Feedback.

Karriere und Weiterbildung:
Aufgrund unserer Unternehmensgröße sind interne Weiterbildungsmöglichkeiten nur begrenzt vorhanden. Wir unterstützen jedoch externe Fortbildungsmaßnahmen, sofern Interesse besteht. Die Eigeninitiative liegt hierbei bei den Mitarbeitenden.