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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Grundsätzlich sehen wir es ebenfalls so, dass kostenfreie Toiletten, Getränke und Parkplätze ein Standard sein sollten – und genau das stellen wir auch allen Mitarbeitenden zur Verfügung.

Leider haben Sie Ihre Bewertung nicht anonym gepostet, wodurch für uns erkennbar ist, wer sie verfasst hat. Aus diesem Grund möchten wir einige Aussagen richtigstellen, da sie aus unserer Sicht nicht den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechen.

Arbeitsverhältnis und Einarbeitung:
Sie haben eine überdurchschnittlich lange Einarbeitungs- und Coachingzeit erhalten – mehr als das Doppelte des üblichen Umfangs. Zwei Kollegen standen Ihnen über einen längeren Zeitraum intensiv zur Seite. Dennoch zeigten sich grundlegende Probleme bei der Umsetzung alltäglicher Aufgaben, auch weit über die Probezeit hinaus. Wir haben mehrfach Unterstützung angeboten und versucht, Ihnen entgegenzukommen – leider ohne nachhaltigen Erfolg.

Arbeitsatmosphäre:
Unsere Mitarbeitenden stehen nicht unter Beobachtung. Kameras sind ausschließlich aus sicherheitstechnischen Gründen an Ein- und Ausgängen sowie in Bargeldbereichen installiert. Diese werden nur im Falle eines Vorfalls ausgewertet – ausschließlich durch die Geschäftsleitung. In Büros oder Aufenthaltsbereichen gibt es keine Videoüberwachung.

Kommunikation:
Konstruktive Kritik ist bei uns jederzeit willkommen. Gespräche mit der Geschäftsleitung stehen jedem offen. Leider haben Sie Teammeetings nicht aktiv genutzt, um sich einzubringen oder Probleme anzusprechen.

Kollegenzusammenhalt:
Unser Team lebt von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Natürlich kann nicht jeder alles wissen – jedoch erwarten wir, dass Grundaufgaben nach der Einarbeitung selbstständig erledigt werden. Dauerhafte Übernahme dieser Aufgaben durch Kollegen ist auf Dauer nicht tragbar.

Work-Life-Balance:
Unsere Mitarbeitenden arbeiten grundsätzlich nicht an Wochenenden oder Feiertagen. Diese Regelung gilt einheitlich und wird auch konsequent eingehalten. Überstunden werden bei uns generell in Freizeitausgleich vergütet.

Vorgesetztenverhalten:
Wir sind Ihnen mehrfach entgegengekommen, sowohl was Arbeitszeiten als auch organisatorische Aspekte betrifft. Das war ein Zeichen von Respekt und Fairness – nicht, wie von Ihnen dargestellt, Arroganz.

Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten:
Unsere Arbeitsbereiche sind vielseitig und abwechslungsreich. Um weiterführende Aufgaben übernehmen zu können, müssen jedoch grundlegende Tätigkeiten sicher beherrscht werden. Diese Voraussetzung war bei Ihnen leider nicht gegeben.

Gleichberechtigung und Gehalt:
Wir entlohnen unsere Mitarbeitenden auf Grundlage ihrer Qualifikation, Berufserfahrung und Verantwortung. Einsteiger erhalten eine angemessene Vergütung entsprechend ihrer Kenntnisse. Gehaltsanpassungen sind bei uns grundsätzlich verhandelbar – allerdings wurde Ihrerseits kein Gespräch in diese Richtung gesucht.

Umgang mit älteren Kollegen:
Alter spielt bei uns keine Rolle. Wenn es jedoch dauerhaft erhebliche Zeitverzögerungen bei Routinetätigkeiten gibt, versuchen wir zunächst zu klären, ob weitere Unterstützung gewünscht oder notwendig ist. Leider wurden unsere Rückfragen von Ihnen mehrfach unfreundlich beantwortet.

Arbeitsbedingungen:
Unsere technische Ausstattung ist stets auf dem aktuellen Stand. Im Falle technischer Probleme steht sofort ein Ansprechpartner zur Verfügung.

Gehalt und Sozialleistungen:
Gehaltsthemen waren Ihrerseits leider nie Bestandteil eines Gespräches – wir wären offen dafür gewesen. Hinsichtlich zusätzlicher Sozialleistungen evaluieren wir regelmäßig, was wirtschaftlich sinnvoll und umsetzbar ist.

Image und Arbeitsumfeld:
Unser Standort befindet sich in einem vollständig sanierten Gebäude mit modernen, individuell eingerichteten Arbeitsplätzen. In den sozialen Medien und bei Kunden erhalten wir durchweg positives Feedback.

Karriere und Weiterbildung:
Aufgrund unserer Unternehmensgröße sind interne Weiterbildungsmöglichkeiten nur begrenzt vorhanden. Wir unterstützen jedoch externe Fortbildungsmaßnahmen, sofern Interesse besteht. Die Eigeninitiative liegt hierbei bei den Mitarbeitenden.

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Sowohl Sommer- als auch Weihnachtsfeiern finden bei uns jedes Jahr statt. Da wir jedoch keinen festen Termin vorgeben möchten, an dem sich alle orientieren müssen, gestaltet sich die Terminfindung mitunter herausfordernd. Zusätzlich besprechen wir im Team gemeinsam, was wir unternehmen möchten – auch das erfordert etwas Planung und Zeit.

Verbesserungsvorschläge:
Niemand ist gezwungen, Teil unseres Unternehmens zu sein. Umso bedauerlicher ist es, wenn Kritik nicht direkt geäußert wird, sondern stattdessen eine negative öffentliche Bewertung erfolgt. Dies überrascht uns und wir hätten uns einen offenen Dialog gewünscht.

Kommunikation:
Unsere Kommunikationswege sind kurz und in der Regel sehr effizient. Anweisungen erfolgen ausschließlich durch die jeweiligen direkten Vorgesetzten.

Work-Life-Balance:
Wochenend- oder Feiertagsarbeit gab es bei uns noch nie – und das wird auch so bleiben! Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit ist uns wichtig. Und ja – es stimmt: In der Mittagspause wird ab und zu Pizza bestellt, die sogar vom Chef übernommen wird.

Vorgesetztenverhalten:
Auch Führungskräfte sind Menschen. Grundsätzlich ist unser Geschäftsführer ein offener und zugänglicher Mensch, der sich die Anliegen seiner Mitarbeiter anhört und ernst nimmt.

Interessante Aufgaben:
Die Aufgaben in unserem Unternehmen sind vielseitig und abwechslungsreich. Durch regelmäßige Rotation wird dafür gesorgt, dass keine Eintönigkeit entsteht und jeder Einblick in verschiedene Bereiche erhält.

Arbeitsbedingungen:
Unsere technische Ausstattung entspricht dem aktuellen Stand und wird regelmäßig modernisiert. Sollte ein Softwarefehler oder Ähnliches auftreten, kümmern wir uns umgehend um eine Lösung. Unsere Arbeitsmittel sind Gebrauchsgegenstände – Abnutzung ist normal und führt selbstverständlich nicht zu Schuldzuweisungen.

Gehalt und Sozialleistungen:
Gehaltsverhandlungen sind bei uns jederzeit möglich – niemand erhält lediglich den Mindestlohn. Auch wenn wir derzeit keine klassischen Sozialleistungen anbieten, ist eine faire Bezahlung für uns selbstverständlich.

Image:
Unser Unternehmen genießt ein gutes Ansehen – sowohl in der Region als auch online.

Karriere und Weiterbildung:
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind leider begrenzt. Externe Weiterbildungen hingegen begrüßen und unterstützen wir ausdrücklich. Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält von uns jede Unterstützung – wir stehen niemandem im Weg, sondern fördern individuelle Ambitionen.

Es ist schade, dass Sie unser Unternehmen mit dieser Haltung verlassen haben. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie Ihre Anliegen intern mit uns besprechen – denn nur so können wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Uns ist bewusst, dass Themen wie Altersvorsorge oder zusätzliche Leistungen für viele Arbeitnehmer wichtig sind. In unserem Fall wurden diese Punkte jedoch bereits vor Vertragsunterzeichnung offen kommuniziert. Wochenend- und Feiertagsarbeit gibt es bei uns grundsätzlich nicht – das war nie Teil unseres Arbeitsmodells und wird es auch nicht sein. Wir stehen für ein faires und respektvolles Miteinander und bemühen uns stets um einen wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitenden.

Anbindung:
Ja, unsere Lage ist verkehrstechnisch nicht optimal. Ein eigenes Fahrzeug oder anderes Verkehrsmittel ist daher von Vorteil, um den Arbeitsweg flexibel und zuverlässig zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre:
Unsere Tätigkeiten sind vielfältig und abwechslungsreich. Die Aufgaben wechseln regelmäßig, wodurch der Arbeitsalltag dynamisch und nicht monoton bleibt.

Kommunikation:
Jede*r kann bei uns etwas erreichen – Engagement wird gesehen und gefördert. Wir unterstützen Fort- und Weiterbildungen ausdrücklich und stehen diesen Maßnahmen sehr offen gegenüber.

Work-Life-Balance:
Wie bereits erwähnt, fallen bei uns keine Wochenend- oder Feiertagsdienste an. Unser Team ist gut aufgestellt, sodass keine Überbelastung einzelner Mitarbeitender entsteht. Neueinstellungen sind aktuell nicht notwendig.

Führungsverhalten:
Zwar finden keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche statt, dafür pflegen wir eine offene Kommunikationskultur. Anliegen und Probleme werden direkt und respektvoll angesprochen und gemeinsam besprochen.

Interessante Aufgaben:
Durch die Vielzahl an Aufgaben und den regelmäßigen Wechsel bleibt die Arbeit spannend und vielseitig.

Umgang mit älteren Kolleg*innen:
Da in Ihrer Bewertung kein konkretes Beispiel genannt wurde, möchten wir allgemein auf den Punkt eingehen: Im Lager spielt Effizienz eine wichtige Rolle, da Versandfristen eingehalten werden müssen. Sollte es an einer Stelle haken, suchen wir gemeinsam nach Lösungen zur Prozessoptimierung – selbstverständlich ohne Schuldzuweisungen.

Arbeitsbedingungen:
Unsere technische Ausstattung ist modern und wird regelmäßig gewartet bzw. aktualisiert. Sollte es zu Problemen mit Software oder Geräten kommen, werden diese umgehend behoben. Abnutzung ist bei Arbeitsmitteln normal – dafür gibt es bei uns kein Fehlersuchen, sondern pragmatische Lösungen.

Gehalt/Sozialleistungen:
Gehaltsthemen können jederzeit offen angesprochen werden. Unser Geschäftsführer zeigt sich grundsätzlich gesprächsbereit, was individuelle Verhandlungen betrifft.

Karriere & Weiterbildung:
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind derzeit begrenzt. Dennoch unterstützen wir externe Weiterbildungen aktiv und begrüßen jede Eigeninitiative zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Wer sich weiterbilden möchte, wird von uns nach Kräften gefördert.