Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mit Lob wird gespart. Die Vorgesetzten sind für ihre Aufgaben nicht gewappnet. Das Ergebnis ist logisch.
Dafür ist eine notorische Unterbesetzung der Abteilungen das ungeeignete Mittel.
Konnte ich nicht ausmachen.
Ich erlebte ein kollegiales miteinander. In den Kollegen steckt eine Menge Potential.
Gäbe man ihnen das nötige Handwerkszeug, wäre auch ein motivierendes Verhalten der Vorgesetzten möglich. Sie wissen es halt nicht besser.
Die Kommunikation ist ausbaufähig, setzt allerdings auch Kompetenz voraus.
Sehr eintönig. Out of the Box darf nicht gedacht werden.
Geld war immer pünktlich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man sich nicht ein schleimt.
Mehr auf Menschen achten
Mit einer der größten Arbeitgeber in Sachsen-Anhalt mit annähernd Metall-Tarif, prämierter Ausbildungstätte und immer viel zu tun.
Fehlende Kommunikation, distanzierte MA-Politik, fehlende Strategie und Ausrichtung für die Zukunft sowie teilweise inkompetentes Management
Invest in vertriebsfundierte Anlagentechnik und MA-Weiterbildung für Morgen
Mir fällt nicht viel dazu ein.
Das Positive, was mir einfällt ist die neue Betriebsratsspitze, die seit diesem Jahr 2019 die Stimme der Mitarbeiter ist.
Wenn mehrere nur ein bisschen wie die Jungs vom Betriebsrat wären, wäre der Firma schon zum Teil geholfen.
Die fehlende Wertschätzung.
Das fehlende Interesse an den Mitarbeitern.
Die fehlende Fairness.
Redet einfach mal mit den Leuten.
Und holt die jüngeren mehr mit ins Boot.
Die Alten sind beratungs- und logikresistent und falsch.
Arbeitet verdammt nochmal MIT dem Pöbel!
Die, die in den Hallen arbeiten, wissen mehr als ihr!
Ihr kennt die Zahlen und setzt euch surreale Ziele!
Arbeitet mit uns!!! Wir wissen, was möglich gemacht werden kann!
Schluss mit den Abteilungsleitern!
Die Meister und die Produktion sind wichtig!
Und verdammt nochmal
ARBEITET AN DER SCHEIß KOMMUNIKATION
Und gebt den Leuten eine Stimme, die ihr gern wortlos haltet.
Der Wert des Einzelnen wird von oben nicht erkannt.
Nach außenhin ist es ein WOW Betrieb.
Ich habe mich damals dort als Stift beworben, weil ich diesen großen, innovativen, fortschrittlichen Betrieb als bemerkenswert angesehen habe und Teil dieses großen Ganzen sein wollte.
Es hat nur einen Augenblick gebraucht und alles, wirklich alles Positive, was ich von dieser Firma gehalten hab, ist der Realität gewichen.
Dieser Betrieb hat nur 1 positive Sache.
Es wird pünktlich gezahlt.
Hier wird entschieden nach Nase.
Wenn einem eine Nase nicht passt, wird auf denjenigen nicht nur keine Rücksicht genommen, es wird ihm auch absichtlich erschwert. Ich möchte nicht näher darauf eingehen, sonst fliegt mir der Helm vom Kopf vor Wut.
Nur für Büropersonal.
Für alle, die draußen in den Hallen arbeiten ist es unmöglich.
Generell kann man davon ausgehen, dass sämtliche positive Bewertungen für MKM, heute leider KME von jenen kommt, die nicht in der Produktion tätig sind.
Die Eragruppen sind ziemlich ungerecht aufgeteilt.
Nach der Wende gab es Härtefallregelung.
BIS HEUTE!!!!!
"Was echt? Ist ausgelaufen? Erzählt das bloß nicht. Dann müssten wir hier alles ne Woche stehen lassen und die Leute aus den Hallen evakuieren. Versucht das irgendwie in nem Gulli oder Waschbecken zu kippen und seht zu, dass es keiner mitkriegt, sonst haben wir hier Greenpeace am Arsch..."
KEIN WITZ
Die meisten sind sich selbst die nächsten.
In diesem Betrieb herrscht unter den Kollegen der Produktionen pure Dummheit.
Jene, die unzufrieden mit ihrem Leben sind und deshalb alles und jeden schlecht reden.
Je älter die Kollegen sind, umso verbohrter, undankbarer und asozialer Verhalten sie sich. Das macht es den jüngeren unglaublich schwer. Mobbing ist an der Tagesordnung.
Unterschiedlich. Wirklich sehr unterschiedlich.
Das kommt auf den Vorgesetzten an.
Es gibt vereinzelt Vorgesetzte, mit denen man definitiv arbeiten kann.
Aber der Großteil davon ist intrigant, verlogen und hat Spaß am Mobbing.
Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass dagegen NICHTS getan wird.
Sicherheit wird groß geschrieben.
Aber klein umgesetzt.
Es wird auf die falschen Stellen geachtet.
Es ist eng und überall sind Stolperfallen und Metall, welches irgendwo herausschaut und man bleibt hier und da mit dem Körper hängen.
Aber ne Brille muss man tragen, wenn man einen Kaffee am Automaten trinkt.
Arbeitsmittel sind veraltet und geflickschustert.
Druck Druck Druck!!!!
Also wer hier etwas anderes sagt, der säuft heimlich Blei.
Die eindeutig größte Schwäche in diesem Betrieb ist die unterirdisch katastrophale Kommunikation.
Selbst Fremdfirmen brauchen keine Woche um das festzustellen.
Gleichwas?
Leider nicht!
Dies hier zu untermauern würde den Rahmen sprengen.
Die meisten Arbeiten sind eher stupide.
Einige sind technisch zwar interessant für Neue oder jene, die nicht daran arbeiten, aber für den betroffenen Arbeiter immer das Selbe und somit wahrscheinlich nach ner Weile nicht mehr interessant.
Faire, pünktliche Bezahlung.
Keine Schulungen, keine Rücksichtnahme auf Mitarbeiter mit Familie.
Mehr interne Kommunikation. Notwendige Investitionen zur Modernisierung ausführen und nicht nur Angebote einholen und dann nicht weiter machen. Mitarbeitern Perspektiven hinsichtlich Fortbildungen geben. Freiwerdende Stellen rechtzeitig Nach besetzen und nicht erst nach dem ausscheiden der älteren Kollegen versuchen die Stelle nachzubesetzen.
Super in der Darstellung nach aussen, hinter der Fassade bröckelt das Mauerwerk an allen Ecken und Enden
Quasi nicht vorhanden
Wenn der nicht wäre wär ich schon öängst weg
Eigentlich fair, es fehlt aber an Kommunikation
Nicht vorhanden
Alte Technik wird bis zum Erbrechen genutzt. Zum Teil werden dadurch Arbeitsunfälle leichtfertig in Kauf genommen
Tarifbindung, Kantine
Leistung wird weder wahrgenommen noch Wertgeschätzt
Mangemant austauschen
..sehr große Gestaltungsmöglichkeiten und umfangreiche Weiterbildung. Jungen Mitarbeiter werden sehr interessante Aufgaben gestellt.
dass man relativ human mit den mitarbeitern umgeht
dass man noch keine 100% west-tarif zahlt
man sollte als mitarbeiter-motivation 100% west-tarif zahlen
Flache Hierarchien führen zu höherer Verantwortung, Vielzahl von Projekten & Verbesserungspotentialen, der stetige Wille zur Produktionsoptimierung
Vermeintliche Strategie, fehlende Transparenz i.V.m. teilweise langen Entscheidungswegen, zu lange Projektzeiträume bzw. Umsetzung, Personalpolitik
Langfristige Unternehmensstrategie, Ausbau Kommunikation, Motivation der MA, Fundiertere Entscheidungsgrundlagen
so gut wie keine
die Lebenshaltungskosten im Mansfelder Land sind sehr gering
intrigant
es gibt wenig junge Kollegen
irrational
So verdient kununu Geld.