Die Führungspersonen mangelt es an Führungsstärke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern lässt im allgemeinen zu Wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Das Gleitzeitsystem reformieren: Wieso muss sich ein Mitarbeiter jeden Morgen Gedanken über das Viertelstundensystem machen?
Der Umgang mit Verbesserungsvorschlägen nicht mehr über Verlosung von Geldbeträgen. Jemand der leer ausgeht macht keine Vorschläge mehr! Jeder Mitarbeiter würde sich schon über 10-50 Euro freuen.
ernst gemeinte Mitarbeitergespräche, Feedback
Überstunden werden grundsätzlich für das Unternehmen erbracht, wieso muss diese ein Mitarbeiter anmelden?
Kommunikation
gemachte Fehler werden in der Regel hinter dem Rücken des Betroffenen ausgetragen. Feedback erhält der Mitarbeiter über drei Ecken. Aus Fehlern lernen ist nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist o.k. Bis zu dem Punkt, wenn plötzlich etwas schief läuft und ein Schuldiger ausgemacht werden muss. Lösungen sind dann eher zweitrangig. Synergieeffekte bleiben im Übrigen ungenutzt.
Work-Life-Balance
Sehr umständliches Gleitzeitsystem, welches nicht zum Länger bleiben animiert. Überstunden müssen durch den Mitarbeiter "beantragt" werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte suchen in der Regel nur die eigenen Vorteile. Die Mitarbeiter sind ganz offenkundig egal. Auf externe wird meist mehr gehört, als auf die eigenen Mitarbeiter. Dies betrifft vor allem die größeren Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Aufgaben entsprechen zu 90% nicht den Qualifikationen. Gefordert wird ein Mitarbeiter nur sehr selten.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden in Abwesenheit gelegentlich umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
keine Klimaanlagen in den Büros, kleine Schreibtische
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Nikolaus gibts ne Gans:-)
Gehalt/Sozialleistungen
Über Gehalt darf unter den Mitarbeitern nicht gesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Stillstand bis Bildungsabbau...