16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer arbeiten will aber auf keine pünktliche Lohnzahlung angewiesen ist, kann hier anfangen.
Es warten nicht nur die ausgeschiedenen MA auf ihr Geld, sondern auch die Leute die noch im Betrieb sind.
Wer auch kein Probelm damit hat, bespitzelt zu werden ist hier genau richtig.
Verbesserungsvorschläge werden so gut wie nicht angenommen, obwohl der eine oder andere bestimmt Ahnung von der Materie hat
viel Geplappere aber nichts dahinter, hieran sollte gearbeitet werden von nur besprechen, wirds nicht besser
man sollte sich unbedingt Gedanken darüber machen, warum soviele Mitarbeiter das Weite suchen.
zum Schluss nur noch katastrophal, da die Motivation durch das Nichtzahlen von Gehältern und die Ungewissheit wie es weiter geht, die Stimmung sehr trübt.
wird Geld bezahlt für Entfernung von schlechten Bewertungen Google usw
Verkauf von Waren die nicht verfügbar sind
Betrieb nicht wirklich zuverlässig
sehr hohe Mitarbeiterfluktation
man kann nicht jeden mögen, jedoch zum Größten Teil passt es unter den Kollegen
obwohl nicht mehr viel übrig sind
am liebsten würde ich hier gar keinen Stern vergeben
geht gar nicht das ausgeschiedene Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft diskriminierent
werden
Mitarbeitergespräche sollten persönlich besprochen werden und dann auch persönlich bleiben
erwartet sehr viel - jedoch selber keine Disziplin
Kommunikation - welche ??? da sich die Vorgesetzten mittlerweile nicht mehr in der Firma blicken lassen
hier werden extrem große Unterschiede gemacht, hier zählt mit Sicherheit nicht die Arbeitsleistung oder Wissen - keine klare Linie - Sozialleistungen gibt es wahrscheinlich nur für vereinzelte wenn überhaupt
Gleichberechtigung gibts hier nicht
Nur die Kollegen
Sobald man gekündigt hat, passieren mehrere Sachen. Als erstes ist man dann der Schuldige für alles, die Firma hat nur wegen den Ex-Mitarbeitern Probleme. Aus Erfahrung kann ich aber sagen, dass in der Firma überdurchschnittlich viele fähige Mitarbeiter sind und waren. Diese Erkenntnis fehlt allerdings wieder mal den Vorgesetzten. Im zweiten Schritt kann man eigentlich schon den Termin beim Arbeitsgericht vereinbaren. Sogar noch aktuell angestellte Mitarbeiter warten vergeblich auf ihr Geld. Auch eine Kontaktaufnahme zu den Vorgesetzten ist nicht möglich. Wer also arbeiten will ohne eine Lohnleistung zu erwarten, kann sich gerne bewerben.
Dazu reicht der Platz nicht. Alle Vorschläge sind bereits an die Vorgesetzten weitergegeben worden.
Am Ende sind aber immer die Anderen schuld, nie die Vorgesetzten selbst.
Am Ende nur noch schlecht, da die Stimmung durch fehlende Gehaltszahlungen und fragwürdige Entscheidungen am Boden war. Den einen Stern gibts aber für den Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Aber Geld um schlechte Bewertungen löschen zu lassen war anscheinend immer da.
Was bringt ein gutes Gehalt, wenn man sich fragen muss, nicht wann man es bekommt, sondern ob.
Schade, dass man einen Stern geben muss.
Die Vorgesetzten verstecken sich mittlerweile. Keine Kommunikation möglich
Die Idee ist gut, über die Umsetzung lässt sich diskutieren.
Nix
Alles
Stress pur
Gekaufte Bewertungen
Überstunden lange arbeitszeiten
Mindestlohn…..
Naja
Homeoffice möglich
Keine pünktliche Zahlung der Gehälter
Führungswechsel, Buchhaltung, Lieferantenzahlungen, usw.
Überwiegend nette Kollegen
Wird daran gearbeitet in Form von Zahlungen an Google, damit negativ Bewertungen gelöscht werden. Von durschnittlich 3 auf 4 Sterne verbessert. Für so was wird Geld ausgegeben aber die Mitarbeiter nicht bezahlen können.
Sehr viele Überstunden zu leisten, da die Struktur planlos ist.
Schlechte Bezahlung für das was man leisten soll.
Trotz der netten Kollegen ist jeder auf seinen eigenen Vorteil aus.
Eine einzige Katastrophe. Keine Erfahrung mit Mitarbeiterführung.
Man muss sich alles erbetteln
Jeder macht sein eigenes Ding und die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unter aller Kanone
Wer der keinen Widerspruch gibt, ist hoch angesehen bei der Geschäftsführung. Wer selber zum denken anfängt ist unten durch.
Immer das gleiche Schema.