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Formenbau
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MKS Werkzeug und Formenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MKS Werkzeug und Formenbau
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MKS Werkzeug und Formenbau
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    150%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein bestehendes , funktionierendes Team wurde durch die Firmenleitung bewusst zerstört. Eigene aus der Erfahrung resultierende Problemlösungs-Kompetenz eines funktionierenden Teams musste dem Ego eines Einzelnen weichen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten: ein einseitiger Wasserfall - ohne jegliche Kompetenz.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Teilen noch gut, in den Resten des ehemals funktionierenden Teams respektvoll und wertschätzend.
Es gibt eine Zwei-Klassen-Gesellschaft - die Günstlinge bzw. Bücklinge und den Rest.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das zweite Standbein, die Hundehaltung floriert.
Wer Hunde mag, ist hier gut aufgehoben, diese werden auch besser behandelt als die Mitarbeiter.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eigentlich nur einen Vorgesetzten, der installierte Wasserkopf und das "Kompetenzteam" ist zum Nicken bestimmt, was auch bestens beherrscht wird.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem Verschwinden bzw. dem systematischen Vergraulen der Kunden der Vorgänger-Firma sind auch diese langsam komplett am Verschwinden.
Dass kein einziges Software-Produkt (außer Office 365) mehr unter Wartung ist, sagt eigentlich alles.

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