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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Erfahrung der besonderen Art
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er weiss viel.
Löhne kommen spät im Folgemonat aber relativ pünktlich.
Einkaufskarte monatlich eine Summe für Lebensmittel.
Sonderpreise für MA imeigenem Geschäft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Organisation durch eigene Überbelastung=hohe Fehlerquote.
Verbesserungsvorschläge
- Erreichbarkeit bei Problemen
- Schulungen: Telefonverkauf, Ablagemanagement, PC und IT, Vorbildwirkung
- Betriebsklima verbessern durch Ehrlichkeit und Offenheit
- Gemeinsame Unternehmungen um Klima zu verbessern
- Probleme ernst nehmen
- Klare Ansagen, statt rätselhafte Andeutungen
- klare Ziele und Vorgaben
- Urlaub ist Urlaub, Krank ist Krank
- Terminmanagement verbessern über PC u.ä.
- Messebesuche um modern zu werden
- Tankkarte für andere Tankstellen. Man fährt teilweise zu dieser ein TS bzw plant seine Tour um diese eine TS
- externer Zugang zur EDV
u.v.m
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Misstrauen und deshalb fehlt die Grundlage für ein angenehmes Gesamtklima... Einer schimpft über den Anderen... keine Vorbildwirkung vorhanden
Image
Regionaler Vorteil. Wenn das betriebliche Gesamtkonzept überholt werden würde, durchaus konkurenzfähig.
Work-Life-Balance
Arbeit und Telefonate werden zum Teil auch im Urlaub erledigt, sonst bricht die Firma zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden. Nur gezwungenermaßen die Schulungen um Verkaufslizensen zu behalten. Keine Telefonschulungen über Lagerorganisation, IT oder Organisation.
Gehalt/Sozialleistungen
Im unteren Segment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten mehr oder weniger umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
kann gepflegt werden, Misstrauen muss weg. Dann würde es passen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sozial
Vorgesetztenverhalten
kein Zahlenmanagement oder Schulungen. Kein Führungsstil erkennbar. Wissen und sozialens Denken ist zwar vorhanden, aber nicht delegiert. Äußerungen unter der Gürtellinie. Was ich selber mach und tu, trau ich auch dem Anderen zu. Keine Eigenschulung über Führung von MA, Ablagesysteme und Managemant. Kontrollfreak. Schlecht erreichbar. Arbeitet oft zu Zeiten, wo MA Feierabend haben. Verkauft teilweise ohne oder mit wenig Gewinn. Potentiale verpuffen. Ist nicht Up to Date über Vorgänge, Einkauf, Verkauf. Schade
Arbeitsbedingungen
Keine vernünftigen Arbeitsmittel. Ausser Handy ist alles älter. Kein externer Zugriff auf EDV. Fahrzeuge mit Kilometerbeschränkung. Man ist dadurch gezwungen Arbeit oder Ware liegen zu lassen. Dort immer gelebtes Misstrauen wieso die Kilometer zusammen kommen. Falsche Verdächtigungen sind normal.
Kommunikation
findet statt aber fast ausschließlich über WhatsApp und Co... schlechte Erreichbarkeiten durch unterschiedliche Arbeitszeiten...
Interessante Aufgaben
Umfangreich aber oft hängt es an konstruktiver Kommunikation, Mitarbeiter mit Teamdenken und Management.
Gleichberechtigung
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