28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mann wünscht dem Management, dass sie das Leben, was sie Ihren Kunden verkaufen wollen: (Modernes) Lernen
Bei institutionellen Kunden gut, in der freien Wirtschaft eher belächelt.
Vorteile für Mitarbeiter werden nicht offen kommuniziert, um Kosten zu sparen.
Keine eigene Personalabteilung, entsprechen keine Personalplanung oder -entwicklung. Keine Jahresgespräche o.ä.
Gehälter branchenunterdurchschnittlich. Keine dynamischen Gehaltsanpassungen. Arbeitszeit von 40 Wochenstunden.
Autoritärer Führungsstil gepaart mit Inkompetenz.
Defekte Schreibtische und Büromöbel. Altmodische Ausstattung. Keine Kantine. Schlechte IT-Ausstattung für Mitarbeiter.
Der Flurfunk ersetzt die mangelnde Kommunikation des Managements . Selbst der Management-Circle der leitenden Mitarbeiter wird nur rudimentär informiert. Wichtige strategische Entscheidungen werden nicht den Mitarbeitern erläutert.
Attraktive Jobangebote im Consultingbereich.
Patriarchale Geschäftsleitung.
Mitarbeiter wertschätzen und beworbene Unternehmenskultur leben.
Eigentümer geführtes Unternehmen ohne individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Freiräume.
IT-Branchengemäss.
Vertretbare Arbeitsrahmenbedingungen.
Nur bei unmittelbarem fachlichen Bedarf.
Häufig unter marktüblichem Nivea.
Keine über den gesetzliche Rahmen gehende soziale Verantwortung erkennbar.
Abhängigkeit schweißt zusammen.
Keine Empathie für altersgerechte Arbeitsbedingungen.
Keine Unternehmenskultur und respektvolles Vorgesetztenverhalten.
Zeitgemässe IT-Ausstattung in auf Ikea-Niveau ausgestatteten Büroräumen.
Nur Geschäftsleitungkonforme Meinung erwünscht.
Fachlich bedingter korrekter Umgang.
Durchaus spannende IT-Consulting Aufgaben.
- Kurze Entscheidungdwege
- gutes Betriebsklima in den Projekt-Teams
- Fürsorge
- betriebliche Zusatzversicherung (Krankenversicherung)
- Eingehen auf die individuellen Lebensumstände der einzelnen Mitarbeiter durch flexible Gestaltung der Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitszeit, Arbeitsort, Kombination aus Vergütung und Benefits)
- Kommunikation hat sich verbessert, ist aber noch ausbaufähig
Alles
Nichts
Weiter so!
spannende und zukunftsträchtige Geschäftsfelder in der Wissensvermittlung
kollegial
im Trainingsbereich bei speziellen Branchen gut etabilert und bekannt. In einigen Industriebranchen noch wenig bekannt - aber da arbeiten wir dran!
flache Hierarchien erlauben wenig "Linienkarriere". Aber der "Aufstieg" lässt sich über den Projekterfolg definieren.
gute, vertrauensvolle Zusammenarbeit
gerade die Seniors werden benötigt und akzeptiert
Kooperativer Führungsstil, hohe Freiheitsgrade
Prozesse sind etabliert, aber gerade in der Kommunikation gibt es immer etwas zu verbessern
spannend und fordernd, man lernt täglich Neues kennen