ML 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Regelungen bei kurzfristigen persönlichen Terminen
moderne Arbeitsumgebung und gut ausgestattete Arbeitsplätze und eine schöne Aussicht ins Grüne.
abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, die eigenständiges Arbeiten ermöglichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe das Arbeitsklima oft als sehr angespannt erlebt. Die starke Kontrolle und das ständige Mikromanagement haben für mich das Arbeiten im Team und vieles unnötig erschwert. Die Hierarchie war deutlich zu spüren und hat meiner Meinung nach zu Unsicherheiten im gesamten Team geführt.

Gerade neue Kolleginnen und Kollegen, Praktikanten und Azubis hatten es nach meinem Empfinden besonders schwer. Viele wirkten bei der Einarbeitung überfordert und unsicher, und es tat mir wirklich leid zu sehen, wie sie sich teilweise selbst durchkämpfen mussten. Orientierung und Motivation kam häufig eher von erfahrenen Teammitgliedern als von der Führung, was für mich ein klares Zeichen dafür war, dass hier etwas nicht stimmt.

Die Kommunikation habe ich oft als von oben herab wahrgenommen. Kritische Rückmeldungen wurden nach meiner Erfahrung nicht immer ernst genommen oder so aufgenommen, wie man es sich wünschen würde. Das führte bei vielen zu dem Gefühl, dass es wenig Raum gibt, Probleme mit der Führung offen anzusprechen.

Viele Mitarbeitende wirkten in ihrer Arbeit durch ständige Kontrolle, Vorgaben und starke Abhängigkeit von Entscheidungen der Teamleitung regelrecht eingeengt. Das hat aus meiner Sicht die Motivation und Eigenständigkeit enorm beeinträchtigt.

E Mails zu ungewöhnlichen Zeiten, zum Beispiel sehr früh morgens, empfand ich persönlich als unnötig und überzogen.

Auch kleine Dinge haben das Gesamtbild beeinflusst: Dass keine Vierbeiner im Büro erlaubt waren oder dass kostenloses Wasser nur für Kundschaft verfügbar war, wirkte auf mich wenig wertschätzend gegenüber Mitarbeitenden.

Rückmeldungen über die Teamleitung hatten nur wenig Wirkung, was für viele Mitarbeitende frustrierend war.

Bei größeren oder komplexeren Projekten fehlte nach meinem Empfinden häufig die notwendige Unterstützung. Aufgaben wurden oft ungleich verteilt, und zusätzliche Verstärkung wurde nicht eingestellt, obwohl sie aus meiner Sicht dringend nötig gewesen wäre. Dadurch mussten Mitarbeitende sich regelmäßig auf Praktikanten oder kurzfristige Lösungen verlassen, was die Arbeitsbelastung enorm gesteigert hat.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte regelmäßig prüfen, professionell schulen und auf Mitarbeiterzufriedenheit bewerten

Einen respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden, Azubis und Praktikanten fördern..

echte Konfliktlösungen ermöglichen und professionell lösen statt Aussitzen von Problemen

transparente und einheitliche Regeln für Arbeitszeiten, Homeoffice und Projektentscheidungen schaffen

konstruktive Kritik zulassen und ernst nehmen

Homeoffice-Regelungen sollten im gesamten Unternehmen einheitlich und nachvollziehbar gestaltet werden. In meiner Abteilung (Orga) waren sie im Vergleich zu anderen Abteilungen sehr starr und altmodisch und mussten streng nach Vorgaben der Teamleitung umgesetzt werden

Eine flexible Gleitzeitgestaltung auch in der Orga. die Regelung, bei der genau festgelegt wird, wer zu welcher Uhrzeit zu erscheinen hat, wirkt veraltet und unnötig einschränkend. In der Praxis bringt die Vorgabe kaum Vorteile, belastet aber den Arbeitsalltag und schränkt die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden unnötig ein.

Mehr Unterstützung bei komplexen Projekten sicherstellen z. B. Aufgabenverteilung prüfen und zusätzliche Ressourcen bereitstellen, damit Mitarbeitende nicht auf kurzfristige Praktikanten angewiesen sind.

Einarbeitung neuer Kolleginnen, Kollegen, Praktikanten und Azubis verbessern, sodass Orientierung und Motivation leichter möglich sind.

Aus meiner Sicht muss sich hier dringend etwas ändern, wenn Mitarbeitende langfristig gehalten werden sollen und ein respektvolles, motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen werden soll

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung war das Klima deutlich durch Kontrolle und Mikromanagement geprägt. Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt und stark hierarchisch. Viele Themen wurden per E-Mail kommuniziert, anstatt direkt und offen mit Mitarbeitenden zu sprechen. Wertschätzung habe ich eher selten wahrgenommen.
Die Firma trug nur wenig dazu bei, das Team zu unterstützen oder die Zusammenarbeit zwischen Teamleitung und Mitarbeitenden zu fördern. Mitarbeitende fühlten sich häufig allein gelassen und unsicher im Umgang mit der Führung.
Gelegentlich wirkte die Art und Weise bestimmter Kommentare über Mitarbeitende wenig wertschätzend, was die Atmosphäre belastete. Nach meiner Erfahrung wurde gelegentlich kritisch auf Mitarbeitende reagiert, die nicht an Firmenevents teilnahmen, und es wurde hinterher gelästert. Private Entscheidungen wurden bewertet und persönlich genommen, anstatt professionell respektiert zu werden, was das Arbeitsklima ebenfalls deutlich belastete.
Die Unternehmensleitung hat aus meiner Sicht zu wenig darauf geachtet, wie es dem Team mit der Führung geht.

Work-Life-Balance

Theoretisch gegeben, praktisch stark eingeschränkt durch die Teamleitung in der Orga.
8 Stunden 5 Tage die Woche. Die Regelungen zum Homeoffice waren stark von der Teamleitung abhängig und mussten genau so umgesetzt werden, auch wenn sie für die jeweilige Arbeit keinen Sinn ergaben.
Die Entscheidungen wirkten vom Teamleiter oft willkürlich und nach persönlichem Ermessen und waren kaum nachvollziehbar, dennoch mussten sie strikt befolgt werden. In anderen Abteilungen gab es deutlich mehr Flexibilität, sodass die Unterschiede sehr auffielen und die Regelungen in meiner Abteilung oft frustrierend waren.

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Für mich wirkte das Verhalten stark kontrollierend, geprägt von Mikromanagement und Entscheidungen, die oft schwer nachvollziehbar waren.
Ich hatte häufig das Gefühl, dass die Kommunikation eher von oben herab stattfand und in vielen Situationen wenig respektvoll wirkte. Entscheidungen schienen nach meinem Eindruck teilweise vom persönlichen Ermessen der Führung abhängig zu sein, was für Unsicherheit und Unruhe im Team sorgte.
Besonders bei neuen Mitarbeitenden, Praktikanten und Azubis war spürbar, dass die Einarbeitung herausfordernd und teils belastend war. Viele von uns hatten das Gefühl, mit Problemen oder Rückmeldungen nicht wirklich durchzudringen. Kritische Hinweise wurden nach meiner Wahrnehmung nicht immer ernst genommen oder so aufgenommen, wie man es sich wünschen würde, obwohl die Schwierigkeiten im Team deutlich sichtbar und bekannt waren. Ich musste mich regelmäßig durchsetzen, um im Arbeitsalltag ernst genommen zu werden. Ich finde es bedenklich, dass trotz der bekannten Probleme lange nichts Grundlegendes geändert wurde. Niemand sollte das Gefühl haben, sich ständig behaupten zu müssen nur um respektvoll behandelt zu werden.

Arbeitsbedingungen

technisch gut ausgestattet, moderne und angenehme Arbeitsplätze.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Dem Verantwortungsbereich nicht immer angemessen

Gleichberechtigung

Aus meiner Erfahrung heraus war die Behandlung von Mitarbeitenden nicht immer gleich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- auch kurzfristige Arzttermine sind kein Problem
- die Räumlichkeiten sind sehr schön und die Aussicht ins grüne ist toll
- Es gibt auch nette Führungskräfte
- inzwischen auch viele Junge Leute im Unternehmen (je nach Abteilung)
- man kann Freundschaften schließen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- bereits genannt
- keine Vierbeiner erlaubt

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiterzufriedenheit aktiv prüfen
- offener sein für Prozessoptimierungen (bezogen auf Arbeitsprozesse)
- Home Office Regelungen für alle Mitarbeiter des Unternehmens gleich halten (Orga hatte die Regelungen der Teamleitung zu befolgen, die nach meiner Erfahrung und meinen Kenntnissen über meinen eigenen Job, tut mir leid, aber in keiner Weise nachvollziehbar waren. Das war völlig sinnentzogen und diente keinem. Es hat auch keiner Verstanden aber man musste es trz so machen.
- ich habe bei ML sehr oft das Wort ,,nein'' gehört zu den Dingen, die mich aber im Unternehmen gehalten hätten, daher öfter mal ,,ja'' sagen wo es dann auch tatsächlich möglich ist. (wie z.B. dritter Tag Home Office wenn mein Job es erlaubt)
- freie Gleitzeitgestaltung !!auch in der Orga!! - dass man sich noch absprechen muss wer um 07:00, wer um halb 8 und wer um 8:00 Uhr kommen darf ist überflüssig, veraltet und auch wieder ,,erdrückend''. Die Begründung dafür ist in der Theorie sinnvoll in der Praxis trifft Sie vllt zu 1% zu.
- allgemein: einige Regelungen der Orga hinterfragen und hinterfragen woraus Sie überhaupt entspringen und ob Sie Sinn machen - vieles hat gar keine fundierten Gründe wird aber einfach weiter so gemacht - weil Teamleiter (daher auch Hierarchiegefühl) es so möchte.
- Teamleiter im Auge behalten und prüfen, ob das Team auch mit den Teamleitern zufrieden ist.
- Bei unangebrachtem Verhalten im Team konsequent werden und Grenzen setzen auch einem Teamleiter! Es kann und darf nicht sein, dass hier grenzwertig mit Azubis/Praktikaten/Kollegen gesprochen werden DARF! Diese Leute sind auch weiterhin betroffen - geht auf Sie zu und achtet mehr auf das Wohlbefinden Eurer Mitarbeiter - nicht jeder traut sich den Mund aufzumachen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphären hängt von den Abteilungen ab, in meiner damaligen Abteilung nehme ich Sie rückblickend als strukturiert aber erdrückend (hierarchisch geprägt) im Gesamtbild wahr.

Work-Life-Balance

Bei diesem Thema ist noch viel Luft nach oben im Hinblick auf Home Office. Die Entscheidung darüber wurde in der Abteilung Orga willkürlich und ohne nachvollziehbare Begründung getroffen. Während in anderen Abteilungen flexibles Arbeiten selbstverständlich war, wurde uns in der Orga vorgegeben wie oft wir ins Home Office dürfen (Begründung dahinter: alle sollen gleich ,,unfair'' behandelt werden) sprich, wenn eine Person zwei mal die Woche in das Home office darf, da das Projekt/die Arbeit es anders nicht erlaubt (wobei auch das eher selten zutrifft), müssen alle anderen ,,mitziehen'' obwohl deren Projekte es durchaus erlauben würden (ich hätte sogar 5 Tage die Woche zu Hause bleiben können, die Arbeit wäre einwandfrei erledigt worden). Das war ein sehr frustrierendes Thema. Zusätzlich bestimmt immer der Vorgesetzte in der Abteilung wie die Regelung für das Home Office einen trifft. Ob die Begründung für einen gesunden Menschenverstand Sinn macht oder nicht.

Karriere/Weiterbildung

Ich hätte mich gerne hochgearbeitet aber hier gibt es nicht ganz so viele Optionen.

Gehalt/Benefits

in meinem Fall war ich diesbezüglich unzufrieden aber ich denke das trifft nicht auf jeden zu

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander haben schon ein offenes Ohr füreinander.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Das ist ein großes Problem und da wurde Jahre lange weggesehen. Ich habe mich da lange ,,nicht gesehen und gehört'' gefühlt da es nie besser wurde, bis ich mich dann nicht irgendwann selber direkt um das Problem gekümmert habe. Das hätte nicht passieren müssen, man hätte viel früher etwas tun sollen. Hier sollte man eine externe Person einsetzen, die geschult ist und die Verhältnisse im Team untersucht und mit jedem einzeln spricht. Es wurde aber immer alles eher unter den Teppich gekehrt und ich musste mich als ,,junge Frau'' stark behaupten um einen ordentlichen Umgang zu erfahren von meinem Vorgesetzen, was eine GRUNDVORAUSSETZUNG sein muss in der heutigen Zeit und was absolut niemals hätte toleriert werden dürfen. Ich verstehe nicht wie dieses Thema so lange mitangesehen wurde, denn es ist allen bekannt - so verliert man Arbeitskräfte

Arbeitsbedingungen

alles super

Kommunikation

Gleichberechtigung

kommt drauf an...

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Orga waren toll !!! Die Arbeit macht sehr viel Spaß und man lernt super viel ! Ich würde den Job an sich jederzeit und immer wieder machen. Das ist einer der positivsten Aspekte für mich an dem Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Türen der Chefs stehen tatsächlich immer offen; freie Meinungsäußerung wird nicht nur toleriert, sondern auch gewünscht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir spontan nichts zu ein.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation "nach unten". Faire Gehaltsstrukturen.

Arbeitsatmosphäre

Duz-Kultur auf sämtlichen Ebenen, viele tolle Kollegen, schöne Räumlichkeiten inklusive Work-Café.

Image

Das Image könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Flexible Vertrauensarbeitszeit; Arbeit im Home Office ist möglich und wird als selbstverständlich betrachtet.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es definitiv noch viel Luft nach oben. Eine aktive Fo(e)rderung seitens Arbeitgeber kommt selten bis vielleicht sogar gar nicht vor.

Gehalt/Benefits

Ich denke, dass ähnliche Jobs oft unterschiedlich entlohnt werden, frei nach dem Motto "wer nicht aktiv nachfragt, der bekommt auch nichts". Sozialleistungen könnten deutlich besser sein, es gibt auch weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meines Erachtens wird hierauf kein nennenswerter Fokus gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich supergut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kann vorkommen, dass neue Kollegen im selben oder ähnlich gestalteten Job mehr verdienen als altgediente Mitarbeiter. Da wäre eine proaktive Gehaltsanpassung seitens GF wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es noch Potential nach oben.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räumlichkeiten mit vernünftiger Arbeitsausstattung. Leider sind sämtliche Räume sehr hellhörig, so dass eine Konzentration auf anspruchsvolle Arbeiten schwierig ist.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder ist so, wie er ist, Willkommen.

Interessante Aufgaben

Teilweise kann mitbestimmt werden, welche Aufgaben übernommen werden. Im Vertrieb ist die Arbeit sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamzusammenhalt und transparenter Kommunikation. Die abwechslungsreichen Aufgaben fördern Kreativität und persönliche Entwicklung. Gleichberechtigung wird großgeschrieben, und die Arbeitsbedingungen sind exzellent mit modernen Büros und guter technischer Ausstattung. Das positive Image des Unternehmens wird sowohl intern als auch extern geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Eine sinnvolle Ergänzung für die Arbeitsbedingungen wäre die Installation von Wasserspendern in den Büros. Dies würde nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern, sondern auch die Verfügbarkeit von frischem Wasser während der Arbeitszeit erleichtern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist absolut angenehm. Das Team arbeitet sehr gut zusammen, und man fühlt sich sofort willkommen. Die offene Kommunikation fördert das Vertrauen und den Teamgeist.

Image

Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image, sowohl intern als auch extern. Die Mitarbeiter sind stolz, hier zu arbeiten, und auch bei Kunden und Partnern wird die Firma geschätzt. Besonders auf Messen und Events ist das Unternehmen immer ein gern gesehener Partner, was den positiven Ruf zusätzlich stärkt.

Work-Life-Balance

Die Firma legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, machen es einfach, berufliche und private Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern. Die Firma unterstützt aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und fördert den Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Immerhin ist es auch ein Bildungsunternehmen, was die Bedeutung von Weiterbildung besonders unterstreicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und entspricht den Anforderungen der jeweiligen Position. Darüber hinaus bietet das Unternehmen attraktive Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und viele weitere Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann den Bereich Umweltbewusstsein weder besonders positiv noch stark negativ bewerten. Es wird zwar darauf geachtet, nachhaltige Entscheidungen zu treffen, aber mir sind keine konkreten Projekte oder Initiativen bekannt, die das Unternehmen in diesem Bereich vorantreibt. Möglicherweise gibt es Maßnahmen, die mir bisher nicht aufgefallen sind

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, und in den meisten Fällen kann man sich auf seine Kollegen verlassen. Das Unternehmen fördert den Teamgeist durch regelmäßige Events und gemeinsame Aktivitäten, was die Zusammenarbeit weiter stärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeiter werden sehr geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil des Teams. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden aktiv in Projekte eingebunden, und sie haben dieselben Entwicklungschancen wie jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und unterstützen in jeder Hinsicht. Sie haben ein offenes Ohr für Anregungen und Feedback und sorgen dafür, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Klare Zielvorgaben und regelmäßiges, konstruktives Feedback tragen zur Weiterentwicklung bei.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büros sind modern, die Arbeitsplätze ergonomisch und die technische Ausstattung ist insgesamt auf einem hohen Niveau. Ein Wasserspender wäre jedoch noch eine sinnvolle Ergänzung, um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier ernst genommen. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position werden die Mitarbeiter gleich behandelt und haben in der Regel ähnliche Chancen auf Entwicklung und Aufstieg.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd, sodass man stets die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Besonders positiv ist, dass man oft eigenverantwortlich arbeiten und eigene Ideen einbringen kann. Jeder Bereich hat jedoch seine eigenen Schwerpunkte – während einige Teams kreativer arbeiten, stehen in anderen Abteilungen eher analytische oder strategische Aufgaben im Vordergrund. Diese Vielfalt macht das Unternehmen besonders spannend, da für jeden etwas dabei ist und man je nach Interesse seinen Schwerpunkt setzen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei ML wird man gefordert und gefördert. Man bekommt vom ersten Tag an viel Verantwortung übertragen und hat einen großen Gestaltungsspielraum.

Arbeitsatmosphäre

Bei ML gehen die Mitarbeitenden gerne zur Arbeit. Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima vor.

Image

ML ist im Bildungssektor eine Institution. Vor allem bei öffentlichen Auftraggebern führt kein Weg an ML vorbei.

Work-Life-Balance

Da jedem Mitarbeitenden viel Freiheit in der Ausübung der jeweiligen Arbeit gegeben wird, ist stets für eine sehr gute Work-Life-Balance gesorgt.

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Chance, sich vom Auszubildenden bis zur Bereichsleitung hochzuarbeiten.

Gehalt/Benefits

Es wird fair und leistungsorientiert gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei ML spielt das Sozialbewusstsein eine sehr große Rolle. Niemand wird bei ML im Stich gelassen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt. Hier steht einer für den anderen ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kolleginnen und Kollegen, auf die gebaut wird. Dabei wird großer Wert auf deren Erfahrungsschatz gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist stets fair. Man wird gefordert und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Neue Räumlichkeiten mit modernster Ausstattung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bei ML wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Herkunft oder sonstigen Merkmalen gemacht. Jeder Mensch zählt hier gleich viel!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, sodass nie Monotonie an der Tagesordnung ist.