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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ML Metall concept die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ML Metall concept
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ML Metall concept
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man selbst tolerant ist und sich nicht zu viel zu Herzen nimmt, ist man hier überwiegend gut aufgehoben.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

(Manchmal) - zuerst heißt es; mach etwas so und so. Später wird man gefragt warum man es so und so gemacht hat und nicht so und anders. Das hat sich inzwischen auch gebessert, kommt aber dennoch ab und an mal vor.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man etwas vom anderen braucht und freundlich fragt, kann man eigentlich immer auf Hilfe des anderen zählen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, ich habe genug Freizeit nach der Arbeit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleitung sowie der oberste "Kommandohabende" kritisieren manchmal in einer Art und Weise bei der man schnell Puls bekommt. Wenn man sich z.B. mit Druckluft abblasen möchte, heißt es: Zieh Brille auf. Okay. Brille aufgezogen - Partikel fliegen trotzdem ins Auge. Brille abgezogen und Augen zugemacht - funktioniert am besten. Dann wird man angemotzt warum man die Brille nicht mehr trägt. Wenn man erklären möchte, dass es am SICHERSTEN ist, wenn man die Augen ZU macht, heißt es dann: "Das funktioniert so nicht"... also das ist mal eine der lächerlichsten Aussagen die ich jemals gehört habe, insbesondere nachdem ich AUS ERFAHRUNG das Gegenteil beweisen kann... aber das interessiert die nicht.

Aber es gibt nicht NUR Negatives. Auf der anderen Seite muss man auch sagen, dass sie einem schon was beibringen und nicht immer Schwachsinn von sich geben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man als Allrounder eingesetzt wird, macht man eigentlich alles von bohren, flexen, hämmern, nageln, kleben, schweißen, sägen, fahren, stapeln usw.

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