Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDass man Problempunkte ansprechen kann, meist auch mit Besserung
Lohn ist immer Pünktlich, der Rewe Getränkemarkt ist in der Nähe
So weit nichts
Geregelte Arbeitszeiten, pünktliche Bezahlung
Die Beziehung unter den Mitarbeitern
Nichts gravierendes
Unhöfflich, schreit einen am telefon an, unseriös, unverschämt, ...
Das kann man zur genüge unter den anderen Punkten lesen
dafür reicht der Platz hier nicht
Mehr Zusammenhalt unter den Kollegen wäre schön, kann man allerdings nicht nur dem Arbeitgeber anlasten.
Greifen Sie mehr bei der Mülltrennung durch, schauen Sie, dass die Raucherplätze genutzt werden und die Raucher nicht überall ihre Kippen liegenlassen. Und denken Sie nochmal nach, bevor Sie eine Kritik abgeben, ob das was Sie zu sagen haben wirklich Sinn macht
Nicht mehr mein Bier ;)
Firma dicht machen
Respektvollererer umgang mit allen mitarbeitern
Die Geschäftsführung sollte sich weniger über Probleme beschweren, sondern mehr nach Lösungen suchen.
Ausserdem sollte man den Angestellten mehr das Gefühl der Wertschätzung geben und auf Vorschläge eingehen
Der am besten bewertete Faktor von ML Metall concept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Kann hierzu nichts sagen
Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie die jüngeren. Bekommen jedoch teilweise ihres Alters entsprechend leichtere Aufgaben
Keine negativen Erfahrungen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ML Metall concept ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abteilungsleitung sowie der oberste "Kommandohabende" kritisieren manchmal in einer Art und Weise bei der man schnell Puls bekommt. Wenn man sich z.B. mit Druckluft abblasen möchte, heißt es: Zieh Brille auf. Okay. Brille aufgezogen - Partikel fliegen trotzdem ins Auge. Brille abgezogen und Augen zugemacht - funktioniert am besten. Dann wird man angemotzt warum man die Brille nicht mehr trägt. Wenn man erklären möchte, dass es am SICHERSTEN ist, wenn man die Augen ZU macht, heißt es dann: "Das funktioniert ...
Katastrophal. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit war hier nicht möglich, sind selbst überfordert/inkompetent und versuchen alles auf den Mitarbeiter abzuwälzen. Dazu noch cholerisch und von oben herab.
Bei Krankmeldung wird man am Telefon erstmal zur Schnecke gemacht.
Mieserabel, Schreien ständig herum
Eine Katastrophe
Meiner Erfahrung nach werden Mitarbeitervorschläge zu 90% nicht berücksichtigt. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen hört man selten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man bekommt die Weiterbildung die man für die Position braucht. Wenn man eine Stelle belegt, die keine Weiterbildung braucht, dann bleibt es dabei.
Wenn Weiterbildungsmaßnahme angeboten werden, sind diese an Knebelverträge gebunden.
Wird einem nicht Angeboten.
Es gibt wohl die Möglichkeit, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, allerdings in Verbindung mit diversen Knebelverträgen
Bei entsprechendem Einsatz wird die Weiterbildung gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
