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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man Problempunkte ansprechen kann, meist auch mit Besserung
Lohn ist immer Pünktlich, der Rewe Getränkemarkt ist in der Nähe
So weit nichts
Geregelte Arbeitszeiten, pünktliche Bezahlung
Die Beziehung unter den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts gravierendes
Unhöfflich, schreit einen am telefon an, unseriös, unverschämt, ...
Das kann man zur genüge unter den anderen Punkten lesen
dafür reicht der Platz hier nicht
Mehr Zusammenhalt unter den Kollegen wäre schön, kann man allerdings nicht nur dem Arbeitgeber anlasten.
Verbesserungsvorschläge
Greifen Sie mehr bei der Mülltrennung durch, schauen Sie, dass die Raucherplätze genutzt werden und die Raucher nicht überall ihre Kippen liegenlassen. Und denken Sie nochmal nach, bevor Sie eine Kritik abgeben, ob das was Sie zu sagen haben wirklich Sinn macht
Nicht mehr mein Bier ;)
Firma dicht machen
Respektvollererer umgang mit allen mitarbeitern
Die Geschäftsführung sollte sich weniger über Probleme beschweren, sondern mehr nach Lösungen suchen.
Ausserdem sollte man den Angestellten mehr das Gefühl der Wertschätzung geben und auf Vorschläge eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ML Metall concept ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Infos werden schnell und direkt weitergegeben. Es gibt hier immer viel Raum für Fragen und Abklärungen, und eigene Ideen werden immer richtig gut besprochen und akzeptiert.
(Manchmal) - zuerst heißt es; mach etwas so und so. Später wird man gefragt warum man es so und so gemacht hat und nicht so und anders. Das hat sich inzwischen auch gebessert, kommt aber dennoch ab und an mal vor.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ML Metall concept ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abteilungsleitung sowie der oberste "Kommandohabende" kritisieren manchmal in einer Art und Weise bei der man schnell Puls bekommt. Wenn man sich z.B. mit Druckluft abblasen möchte, heißt es: Zieh Brille auf. Okay. Brille aufgezogen - Partikel fliegen trotzdem ins Auge. Brille abgezogen und Augen zugemacht - funktioniert am besten. Dann wird man angemotzt warum man die Brille nicht mehr trägt. Wenn man erklären möchte, dass es am SICHERSTEN ist, wenn man die Augen ZU macht, heißt es dann: "Das funktioniert ...
Katastrophal. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit war hier nicht möglich, sind selbst überfordert/inkompetent und versuchen alles auf den Mitarbeiter abzuwälzen. Dazu noch cholerisch und von oben herab.
Bei Krankmeldung wird man am Telefon erstmal zur Schnecke gemacht.
Mieserabel, Schreien ständig herum
Eine Katastrophe
Meiner Erfahrung nach werden Mitarbeitervorschläge zu 90% nicht berücksichtigt. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen hört man selten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man bekommt die Weiterbildung die man für die Position braucht. Wenn man eine Stelle belegt, die keine Weiterbildung braucht, dann bleibt es dabei.
Wird einem nicht Angeboten.
Wenn Weiterbildungsmaßnahme angeboten werden, sind diese an Knebelverträge gebunden.
Es gibt wohl die Möglichkeit, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, allerdings in Verbindung mit diversen Knebelverträgen
Bei entsprechendem Einsatz wird die Weiterbildung gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ML Metall concept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ML Metall concept besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ML Metall concept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ML Metall concept als eher traditionell.
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